Profesionalni savjeti i potraga za poslom promijenili su se od mog prvog posla u 16, kada sam ušao u svoj lokalni McDonalds. Bez prethodnog iskustva i očajnički zaraditi nešto dodatnog novca, bacio sam burgere i čistio toaletne podove danima nakon što sam ispunio (papirnu) prijavnicu.
Preselila sam se radnim danima u prodavaonicu vjenčanica i noću kao konobarica u mom lokalnom talijanskom restoranu, dobila sam koncert u prvom pariškom Megastoreu u Parizu i radila pregršt ljetnih stažiranja u financijskim institucijama (neobično je sada u vlasništvu Merrill Lynch) tijekom sveučilišta. Do 21. godine studirao sam u Velikoj Britaniji, Francuskoj i Španjolskoj, a do 25. radio sam u Grčkoj, Danskoj i Sjedinjenim Državama.
Nakon što sam živio i radio u mnogim većim gradovima širom svijeta, često me pitaju kako premjestiti tvrtke, kako pronaći mogućnosti u inozemstvu i kako zapošljavanje varira ovisno o jurisdikciji. Savjeti za prelazak sa zapadne obale na istočnu obalu; kako Londončani rade stvari drugačije. Jesam li više volio raditi u New Yorku nego u LA-u? Trebam li imati upitnik svaki put kad sretnem nekoga?
Iako je uvijek važno imati lokalni uvid i usredotočiti se tamo gdje je fokus, moj savjet vrijedi jednako za 16-godišnjeg američkog studenta kao i za uspješnog 50-godišnjaka u Europi:
Sve se odnosi na veze
Ako se prisjetim svih tih dosadašnjih poslova i kako sam ih osigurao, uglavnom su došli iz veza. Morao sam, naravno, imati vještine, ali slušanje otvora uvijek je dolazilo putem vinove loze. U to vrijeme se adrese e-pošte i web stranice gotovo nisu čuvale, a web stranice poput The Muse jednostavno nisu postojale.
Radio sam s obje strane Atlantika i istina je da smo dvije zemlje podijeljene s jednim jezikom. No iako je rezerva Britanaca ili hrabrost Newyorčana relevantna, znati Britance ili biti u stanju postići taj New Yorker je mnogo važnije.
Umrežavanje se često navodi kao nepisano pravilo uspjeha u poslu - kao što kaže Porter Gale - mreža je tvoja neto vrijednost. Ali evo nešto što je zanimljivo: Ta se mreža treba sastojati od ljudi u vašoj tvrtki ili zajednici i izvan nje. U stvari, vaš unutarnji krug nije vrijedniji od labavijih veza ili veza drugog stupnja.
Snaga u slabim kravatama: korak izvan kruga
Članak Marka Granovettera o snazi slabih veza i dalje je jedno od najcitiranijih studija o traženju posla i umrežavanju, unatoč tome što su 1973. napisali prije Facebooka i LinkedIna. Granovetter je ljude koji su posao pronašli putem kontakata pitao koliko često viđaju osobu koja pomogao im je u njihovom poslu. 56% je kontakte vidjelo samo povremeno, a 28% rijetko ih je vidjelo. Drugim riječima, vaši bliski prijatelji vjerovatno će vas povezati s poslovima i poslovima za koje ste možda već čuli, dok slabe veze mogu vas povezati s poslovima za koje niste.
Na primjer, upoznao sam jednog od svojih prvih investitora kad je berzanski posrednik za kojeg znam da je njegov klijent bio u potrazi za mladim tvrtkama. Postali smo poput kuće na vatri i ta "labava veza" (iako su mu veze uvijek savršeno povezane, kako ne bi čitao ovo i razgovarao!) Sad me je podržala dva puta. Veza drugog stupnja čini razliku prvog stupnja u mom profesionalnom životu.
Naravno, većini nas treba pomoć u pronalaženju tih labavih veza. Ponekad utjehu tražimo u sigurnim krugovima koje poznajemo: alumni mreže, stari školski prijatelji, ljudi iz grada ili grada u kojem smo odrasli ili iz profesionalnog sektora u kojem djelujemo. Iako sobe novih ljudi mogu isplatiti ogromne profesionalne (i osobne) dividende, mogu biti i vrlo zastrašujući.
Zatim uz Came Technology
Dobra vijest je da se stvara sve više platformi kako bi se proces olakšao. Web lokacije poput LinkedIn, BranchOut i Viadeo destiliraju informacije prikupljene iz više izvora i predlažu više veza. Snaga velikih podataka, prediktivna anailistika i računska lingvistika pružaju prednost o kojoj nikad nisam mogao ni sanjati kad bih otišao na taj posao u 16. Više nas nije ograničavalo - ničim.
Ali tehnologija je alat, a ne proizvod. Umjesto da kamen koristite za udaranje nokta, tehnologija vam daje čekić: bolji alat za brže dobivanje rezultata koje želite (za razliku od rješenja). Drugim riječima, novi val alata za umrežavanje vratio se na osnove. Pametna tehnologija, inteligentne veze i lakši put ka fizičkoj interakciji. Umrežavanje koje ne pokušava zamijeniti staromodni razgovor - ali to još bolje olakšava. Jer u konačnici tako se odvija najbolji posao.
Zato sam toliko uzbuđena što sam dio EnterpriseJungle-a, koji je osnovan da vas upozna s ljudima koje biste već trebali poznavati, ali ne. Intuitivno i proaktivno povezivanje ljudi čiji se trenutni projekti, industrije, položaj, utjecaj i težnje usklađuju, pomaže u izgradnji učinkovitih i smislenih odnosa između istomišljenika.
Tehnologija poput ove pruža informacije i pristup osobama koje mogu dodati vrijednost vašem postojećem ekosistemu, pomoći u profesionalnom rastu i, što je najvažnije, poboljšavaju životnu bogatu tapiseriju. Može prepoznati i povećati izglede za sastanak s nekim novim koji ima uspjeha. Tehnologija u najboljem redu pomaže - ali ne zamjenjuje - ljude kojima se služi. Izboljšajte svaku profesionalnu vezu i obavještavajte vas o tim slabim vezama, gdje god se prvi put upoznali i povezali.
Neki od mojih bivših McDonaldsovih i kolega iz bara rade se na poslovima koji sežu od šefa istraživanja u sredini u UBS-u do jednog od vodećih svjetskih stručnjaka i kustosa srednjovjekovnog naoružanja i oklopa do generalnog direktora televizijske i filmske kompanije. Te veze predstavljaju širinu sektora i radnog staža, što znači savjet i labave veze s ljudima koje bih vrlo vjerojatno željela upoznati jednog dana.
Srećom, imam alate za povezivanje s njima. Uostalom, rukovanje tim rukama može se ovih dana i na Skypeu.
