Provodimo puno vremena s ljudima s kojima radimo i to često u malom, kompaktnom prostoru. Ako imate sreće, imate suradnike s kojima zapravo želite provoditi vrijeme izvan ureda - u sretnim satima niz ulicu, u timu koji izlazi na baseball utakmicu ili čak na povremenim vikend susretima.
Ali čak i ako se maknete iz fizičkog ureda, vjerojatno otkrijete da još uvijek razgovarate o svemu što se događa kod vašeg od 9 do 5.
Ova tendencija da se o radu s kolegama razgovara kad niste tamo zapravo ima smisla - na kraju krajeva, to je najvjerojatnije prvo što imate zajedničko.
Međutim, nije vam u najboljem interesu da to bude vaša glavna točka razgovora. Evo zašto:
Zaradit ćete se za ništa
Budimo iskreni. Često kada s kolegama razgovaramo o poslu, to se brzo zavrti u negativnom smjeru. Pogotovo kad se umiješa alkohol. I u trenutku kada dođe do tog zaokreta, rezultat razgovora ima tendenciju destruktivnog.
Ono što započinje kao jednostavno "Dakle, kako voliš raditi s Tedom?" Postaje "Pa, sviđa mi se Ted kao osoba, ali on piše najviše dosadnih poruka e-pošte", i "Jeste li primijetili da odlazi rano jednog dana?" Sve opasnosti ogovaranja vaših kolega na stranu, odjednom ste učinili Ted fokusom svog "sretnog" sata - koji se u trenutku može osjećati dobro, ali neće vas ostaviti da se osjećate sjajno kad odšetate i shvatite da ste smeće - razgovarali s nekim sat vremena.
A ako se to ne pretvori u bijes o pojedincu, možda se to odnosi na tvrtku u cjelini. Prije nego što to saznate, vi i vaš kockast misliš da možete voditi posao bolje od onih koji su trenutno glavni, a ostatak noći provodite razgovarajući o svemu što nije u redu i kako biste to riješili.
Iako imate neke pristojne prijedloge kako poboljšati stvari, na ovaj način nećete ništa postići. Vaše se poluvratno pivo može osjećati kao da ste na vrhu svijeta, ali bilo bi mnogo učinkovitije spremiti preporuke za "kompanijski remont" za sljedeći sastanak s menadžerom.
Sve ovaj negativan razgovor pojačava bilo kakve negativne osjećaje koje već imate o svom poslu jer je malo vjerovatno da u ovom trenutku kažete ili napravite bilo što pozitivno ili djelotvorno. Rad može biti dovoljno težak bez ovoga - nema potrebe da ga pogoršava.
Više ste od posla - i tako je i za vašu kolegu
Vjerovali ili ne, osoba koja svakodnevno naleti na postaju za kavu toliko je više od momka koji sjedi nekoliko kockica i šalje vam e-poštu svako toliko često (ili 10 puta dnevno). Ima život daleko od svog stola i također je imao identitet prije slijetanja na ovaj koncert. Kad cijelo svoje vrijeme provodimo gazeći se poslom, ne uspijevamo vidjeti svoje kolege kao prave ljude, baš poput nas.
Upoznavanje Teda s onim tko je - osim što je tip koji upravlja proizvodima u marketinškom odjelu - ne samo da će biti toliko zanimljivije, već će vam i pomoći da ga shvatite više kao suradnika. Na primjer, jeste li znali da Ted ima dvoje djece i odgovoran je da ih svaki dan pokupi iz vrtića (otuda uvijek istječe iz ureda u 5:45 na točku)? Pokazalo se da nije bio nepristojan kad vam je rekao da će sutra razgovarati o toj e-pošti, kasnio je da zgrabi kćeri.
To su ljudska bića 101: Što više znate o nekoj osobi, bolje ćete razumjeti njegove motivacije - i što ih bolje razumijete, to će biti lakše raditi s njim. Ili, barem razgovarajte u kuhinji.
A da i ne spominjem, sve što ne može raditi također može proširiti vaš svijet - osoba koju svakodnevno viđate u dizalu može imati najzanimljivije interese ikad. A prije nego što to spoznaš, imaš novu strast sve, jer te je ona upoznala. Razmislite: Nikada ne biste otkrili svoju ljubav prema podcastima da ste proveli svaku sekundu provjeravajući Teda.
Iako razgovor o radu ponekad može biti katarzičan, to u konačnici nije korisno. Dakle, sljedeći put kad se vi i ostali članovi tima družite izvan posla, pokušajte razgovarati o nečem drugom. A ako gore pođe i trebate povratnu temu razgovora, u redu je početi s vremenom. Pogotovo tijekom ovog blag prosinca.
