Odlazak u ured šefa često može biti vruć ili hladan: Mogao bi vas potapšati po leđima zbog dobro obavljenog posla ili jake doze konstruktivne kritike. Šef će vam možda htjeti dodijeliti zavidan novi projekt - ili vas pitati za izvještaj koji treba stići danas (pričekajte, koji izvještaj?).
Ali kako se često zaustavljate u uredu svog menadžera samo da biste razgovarali?
Ispada da, postoji nekoliko stvari kojima biste se trebali redovito obraćati sa šefom. Kad odvojite vrijeme za razgovor o ovim važnim pitanjima, otkrit ćete da ste sretniji u svojoj karijeri i bolje pozicionirani u očima svog šefa, svog tima i kompanije u cjelini. Dakle, sljedeći put kad prođete pored ureda šefa, zavirite unutra i započnite razgovarati o ovih pet stvari.
1. Gdje se vidite za pet godina
Bez obzira nadate li se u neku drugu ulogu ili neki drugi odjel, u redu je - i to zapravo može biti korisno - razgovarati s trenutnim šefom o ciljevima u karijeri. I da, može biti zastrašujuće kada se ovo prvi put iznese (posebno ako se u nekom trenutku želite nadati velikom prelasku u karijeri), ali zapravo vam dugoročno može stvoriti više prilika.
Zašto bi vaš šef bio otvoren za vaše ambicije da se pomaknete prema gore ili izvan svoje trenutne uloge? U mnogim slučajevima on ili ona doista želi vidjeti kako postižete svoje ciljeve. Kao menadžer, stalno pitam svoje zaposlenike "Gdje se vidite za pet godina?" - jer ako postoji način da im pomognem, učinit ću to. Bilo da to znači staviti ih dobrom riječju u drugi odjel u mojoj sadašnjoj tvrtki ili dodijeliti im specijalne projekte koji će im pomoći u stvaranju novih setova vještina za drugu ulogu, želim pomoći.
Naravno, tu je definitivno ispravan i pogrešan način formuliranja svojih ciljeva (tj. Ne želite grubo priopćiti šefu da se nadate skoku broda što prije ili da želite preuzeti položaj šefa). Započnite s malim spominjanjem mjesta na kojem se na kraju vidite: „Volio bih jednog dana preći na rukovodeće mjesto.“ Ako to bude dobro primljeno, prijeđite na konkretno kako možete postići te ciljeve - čak i ako bi na kraju trebao potez drugačiji odjel ili tvrtka.
2. Vaše ideje za tvrtku
Kad ste usađeni u svom poslu, uobičajeno je i poznato mrmljanje: "To bi bilo mnogo lakše da smo to učinili na moj način." Ali, koliko često takvu ideju svog šefa zapravo predstavljate kao ozbiljno rješenje za problem?
Rasprava o idejama s šefom pomaže vam na nekoliko načina. Prvo, pokazujete mu da preuzimate inicijativu, da ste posvećeni poboljšanju tvrtke i da zaista želite dati doprinos timu. Drugo, zapravo biste mogli vidjeti kako se vaša ideja aktivira - i pod pretpostavkom da je jednako učinkovita i djelotvorna koliko mislite da je to, to je sjajna vijest za vas i vaš tim.
Da biste maksimalno iskoristili razgovor, dođite pripremljeni s planom na umu. Pokušajte nešto poput: „Primijetio sam da se naši novi zaposlenici ne preuzimaju na novom CRM programu vrlo lako. Volio bih sastaviti malo dokumentacije o treningu kako bih je lakše naučio. Evo kratkog opisa koji sam iznio zajedno - što mislite? "
3. Savjeti za teške radne situacije
Kad svog šefa promatrate samo kao osobu koja mu dodijeli zadatke i recenzije učinka, propustit ćete neke sjajne savjete. Zapamtite, vaš šef je šef sa razlogom - on ili ona su bili oko bloka vrijeme ili dva. Dakle, iskoristite to za daljnju vlastitu karijeru.
Primjerice, prije nego što je moj šef bio na njegovom sadašnjem položaju kao voditelj odjela, ja sam bio na mom položaju - timski nadzornik. Dakle, kad god naiđem na izazov s kojim se nisam ranije susreo, odlazim u njegov ured i razgovaram o situaciji. Većinu puta prošao je kroz sličnu situaciju i može mi dati dragocjene savjete kako se nosio s tim i što je naučio raditi (a što ne raditi).
Ne, ne biste se trebali oslanjati na svog šefa zbog svakog problema koji iskrsne, ali ako ne možete sami smisliti nešto, zašto ne biste iskoristili dragocjeni resurs ispred vas?
4. Uvid u tvrtku i industriju
Naravno da vaš šef mora upravljati svakodnevnim zadacima, ali on ili ona mogu vam dati uvid u puno više od tek nadolazećih rokova i vrijednosti tvrtke - posebno ako je bio u društvu ili u industriji zbog nekoliko godina.
To se može kretati od nepoznatih postupaka tvrtke ("koji je standardni postupak promjene naslova pozicije?") Do povijesti poduzeća ("kakav je bio slučaj kada je tvrtku prije nekoliko godina stekla dionička tvrtka?") Do vaše cjelokupne industrije ("Kako se promijenila zdravstvena industrija otkad ste je prvi put ušli prije osam godina?").
Bilo da proizlazi iz čiste znatiželje ili strategija za budućnost, nemojte se bojati postavljati pitanja o unutarnjem djelovanju tvrtke ili industrije u cjelini. Dobit ćete neke vrijedne informacije i dokazati da ste tamo više od platne liste.
5. Vaš život izvan posla
Ako vas šef prati na društvenim mrežama, vjerojatno biste radije smislili način da ona manje zna o vašem osobnom životu. Ali, druženje s šefom nije loše - u stvari može vam pomoći učvrstiti profesionalni odnos.
Dakle, ispričajte nekoliko detalja o svojoj obitelji, djetinjstvu ili čak o onome što ste radili preko vikenda - i zauzvrat postavljajte pitanja o njenom životu. Vjerojatno ćete naći nešto zajedničko, nasmijati se ili se barem malo odmoriti, umjesto da brinete o statusu svog trenutnog projekta.
Ne morate ulaziti u bilo kakve ekstremne detalje ili provoditi sate pričajući jedan drugome svoje životne priče, ali povezivanje s šefom na osobnoj razini može vam pomoći da se osjećate ugodnije kad mu se javite zbog ozbiljnih problema. Možda se nikad ne družite izvan posla, ali to ne znači da ne smijete izbjegavati bilo kakvu osobnu vezu.
U početku vam se možda neće činiti prirodnim, ali pokušajte započeti razgovor sa šefom o tim važnim pitanjima. Na kraju (kad budete sretniji u svom trenutnom poslu i toliko se približite svojim ciljevima u karijeri), obećajem, to će se isplatiti.
