Nakon višemjesečne agonije traženja posla, možda ćete imati potrebu da odmah prihvatite bilo koju ponudu koju primite. Ali prije nego što date konačan odgovor, odvojite vrijeme da naučite malo više o tome što tvrtka može ponuditi. Sjetite se, sada vaš potencijalni poslodavac pokušava prodati vas , a to znači da možete postavljati važna pitanja o naknadama i naknadama koja su se tijekom postupka razgovora možda činila dirljivim ili samoposlužnim.
Sada bih trebao napomenuti da nije svaki podnositelj zahtjeva moći pregovarati o naknadno navedenim prednostima - vaše iskustvo i stručnost snažno će utjecati na vašu moć pregovaranja. Zaposleni u višim zaposlenicima mogu otkriti da su gotovo sve ugovorne točke pregovaračke, dok će nedavna faksa imati manje snage za promjenu paketa.
Veličina i struktura tvrtke također će utjecati na vašu sposobnost pregovaranja. Velika će tvrtka vjerojatno imati veće resurse da potroši na naknade zaposlenima, ali također može imati više neizrecivih politika, što vam daje manje fleksibilnosti za prilagodbu vaših prednosti nego što biste to mogli naći u manjoj tvrtki.
Ali bez obzira na radni staž ili vrstu tvrtke u koju se pridružujete, nikada ne biste trebali pretpostaviti da je bilo koja ponuda prijedlog "uzmi ili odustani". Provjerite dobivate li najbolji mogući paket istraživanjem, postavljanjem pitanja i raspravom o sljedećem s HR-om prije prihvaćanja bilo kojeg posla.
kompenzacija
Na mnogim ćete poslovima dobiti osnovnu plaću kao i dodatnu poticajnu kompenzaciju - to jest dodatnu plaću na temelju učinka. Ako ćete dobiti bilo koji oblik poticajne naknade - bilo provizije ili bonusa - pitajte kako se određuje ta plaća. Je li zasnovana na formuli ili objektivnim kriterijima? Kolika će ona biti biti postotak vaše osnovne plaće i koja je prošla visoka, niska i srednja razina za nekoga na vašoj razini? Što više znate o naknadi poticaja, to će lakše biti strukturirati vaš učinak kako biste ga maksimizirali.
Iako viši zaposlenici često pregovaraju o svakom od ovih iznosa, mlađi zaposlenici obično nemaju mnogo utjecaja. U tom slučaju, ako vam potencijalni poslodavac ponudi manje nego što ste očekivali i neće se pomaknuti s tog broja, pitajte možete li pregledati plaću prije standardnog razdoblja pregleda. Velike tvrtke često se ne mogu odmaknuti od određenih razina plaća, ali mogu vidjeti raniji pregled kao način da vam nagradite bez kršenja pravila.
Kretanje troškova
Kad sam završio poslovnu školu, brinuo sam se kako ću prevoziti automobil na svoj novi posao, budući da sam planirao letjeti, a ne voziti cijelim putem od Bostona do Washingtona. Tada sam u svom paketu za HR pročitao sitni tisak. Tvrtka bi za svoj trošak prevozila moj automobil! Neću lagati, osjećao sam se malo krivice gledajući kako se moj zahrđali petnaestogodišnji kompakt diže na nosač vozila - ali definitivno mi je uštedio gnjavažu i vrijeme.
Čak i ako se preselite iz spavaonice u stan putem minivana svojih roditelja, imate troškove preseljenja i vrijedi se zapitati pokrivaju li benzin i kilometražu. Također pitajte o povratu troškova za traženje stana - čak i jednodnevni izleti u novi grad rezultiraju troškovima podzemne željeznice, vlaka, taksija, obroka i preusmjeravanja.
Ako ste etabliraniji, možda ćete trebati razmišljati i o prodaji kuće i kupnji novog. Neke će tvrtke pristati nadoknaditi novim zaposlenicima gubitak u svom domu ili će preuzeti naknade za financiranje ili troškove zatvaranja novog doma.
Sve ovo, svakako se raspitajte o eventualnim nepredviđenim situacijama vezanim uz pokretnu nadoknadu. Kad sam prešao na novi posao 11 mjeseci kasnije, primio sam službeno pismo od svog prethodnog poslodavca kojim me obavještavam da moram vratiti tvrtku za prethodne troškove preseljenja, jer sam napustio prije godinu dana. Srećom, moj bivši menadžer mogao je intervenirati - ali svakako provjerite unaprijed postoji li "povraćaj" pomicanja troškova.
Edukacija zaposlenika
Čak i ako ne možete zamisliti povratak u školu, saznajte više o programu stalnog obrazovanja i podmirivanja školovanja vašeg budućeg poslodavca. Nekoliko godina niz put možda ćete shvatiti da vam je potreban dodatni stupanj ili čak samo nekoliko tečajeva kako biste se najbolje pozicionirali za napredak.
Osim što ćete saznati koliko će vam vaša tvrtka nadoknaditi za daljnje obrazovanje, postavite i pitanja kako biste otkrili koliko će vam olakšati da to dobijete. Najrasparnije tvrtke ne samo da će vam platiti školovanje, nego će vam i omogućiti slobodan studij. No, kao i kod premještanja troškova, saznajte postoji li potrebna isplata s tvrtkom na vrijeme ako za svoje obrazovanje koristite program korporativnog nadoknade.
Odmor
Vjerojatno se niste osjećali mudrim pitati o odmoru ili odmorima kad ste pokušali otkriti posao, ali sada je vaša prilika da saznate više o politikama tvrtke. Koliko dana nudi tvrtka svake godine? Je li vam dopušteno prebacivanje dana iz jedne kalendarske godine u drugu? Hoćete li nadoknaditi slobodne dane ili ne?
Danas neke od kreativnijih tvrtki nude fleksibilne odmore za godišnji odmor. Jedna maturantica s koledža iz 2009, radeći za izvođača obrane, rekla mi je da je iskoristila politiku tvrtke koja joj je omogućila da svoje prekovremene sate pretvori u dane odmora i produži odmor u inozemstvu sa svojim dečkom.
Posao život balans
Kao mladi mladi profesionalac u Merrill Lynch u mojim 20-im godinama nikad nisam razmišljao o pregledu politika koje će utjecati na ravnotežu mog radnog i privatnog života, kao što su roditeljski dopust, fleksibilno vrijeme, politika daljinskog komuniciranja ili mirovinska primanja. Ali prije nego što sam napustio tvrtku 10 godina kasnije, bio sam oženjen, imao dvoje djece, radio sam od kuće jedan dan u tjednu i doprinosio sam fondu za koledž moje djece.
Možda niste daleko od obitelji, ali vrijedi provjeriti kako će se vaša tvrtka odnositi prema vama. U SAD-u, bilo tko - muškarac ili žena - zaposlen najmanje 12 mjeseci u tvrtki s platnom spiskom od najmanje 50 ljudi, može oduzeti 12 neplaćenih tjedana i ne izgubiti posao prema Zakonu o obiteljskom medicinskom dopustu. No struktura ovih politika može se razlikovati: Na primjer, neke tvrtke nude više od 12 tjedana. I neke tvrtke nadoknađuju roditelja za vrijeme u kojem žive, dok druge ne.
Slično tome, fleksibilno vrijeme, smjernice za daljinsko komuniciranje i planovi štednje - iako vam sada to možda i nisu bitni - kasnije bi mogli napraviti razliku između održavanja posla kod poslodavca i odustajanja od toga. Štoviše, ove politike mogu biti otkrivajuća mjera odnosa vašeg potencijalnog poduzeća prema zaposlenicima - posebno prema zaposlenicama.
Iako se razgovor s kadrovskim odjelom vašeg potencijalnog poslodavca možda ne čini važnim kada dobijete ponudu za posao iz snova, ovo su vrijedni razgovori. Ne samo da ćete smanjiti mogućnost iznenađenja na putu, možda ćete moći prilagoditi ponudu u svoju korist. Zapamtite, nikad nemate više utjecaja nego kad držite ponudu koju niste prihvatili.
