Tvrtka od vas traži razgovor za poziciju koja vas zanima. Postavljate svoju najbolju nogu prema naprijed, odgovarate na pitanja prema najboljim mogućnostima i nadate se da ste ostavili pravi dojam. Ubrzo nakon toga, direktor za zapošljavanje vas zove, rekavši da ste dobili posao - čestitamo! Sve što trebate učiniti je potpisati na točkastu liniju i odabrati ono što ćete odjenuti prvog dana.
Stop. Duboko udahnite. Da, ovo je sjajno. Ali sada je lopta na vašem sudu. Sigurno vam se sviđa tvrtka, ali sviđa li vam se ta tvrtka? Naglasak na riječi tvrtka, a ne položaj. Bez obzira koliko će vam se svidjeti vaš svakodnevni popis obaveza, ako vam se organizacija ne sviđa, vaše će iskustvo biti grubo. I, zašto bi tih 40 sati koje ćete tamo provoditi svaki tjedan grube?
Dakle, sada biste trebali kopati kako bi se uvjerili da odgovara. Ako niste sigurni odakle započeti, razmislite o ovih pet ključnih čimbenika.
1. Fizički prostor
Postoje dva važna pitanja koja trenutno morate postaviti sebi. Jednostavno: U kakvom prostoru sada radite? Mislilac: Sviđa li vam se?
Ako vam uspijeva u kabini, nije sramota! Razmislite dvaput prije nego što se preselite u otvoreni ured. To ne znači da biste ga trebali odbiti, ali trebali biste pitati tamošnje zaposlenike je li u redu staviti slušalice, kao i postoje li mirni prostori za rad. Isto tako, ako više volite vidjeti suradnike i krećete se u ured pun zidova, pitajte kako ljudi komuniciraju. Postoje li česti sastanci? Jesu li ljudi stvarno aktivni u chatroomima do te mjere da se čini kao da svi radite za jednim velikim stolom?
Uz svoje sjedeće garniture razmislite i o komunalnim područjima. Ako tražite tim za suradnju, provjerite postoje li prostori koji to potiču. Alternativno, ako ne možete sjediti na jednom mjestu cijeli dan, pazite na kauče, stolove za stajanje ili slično. Šokirali bi vas koliko možete naučiti samo ako zatražite šetnju uredom.
2. Transparentnost
Transparentnost je više od optike mjesta na kojem radite, već od pristupa informacijama. Zapitajte se: Jeste li zadovoljni s razinom informacija koje dobijate u trenutnom položaju? Da li bi vam posao bio lakši - ili biste se ponašali drugačije - da ste znali više?
Nema ispravnog odgovora. Radio sam u obje vrste kompanija, a evo što sam naučio: kada ne znate ciljeve velike slike tvrtke, omogućava vam da zaista duboko uđete u fokus i fokusirate se samo na ono što vi i vaš tim trebate raditi, Dakle, manje je stresa oko aktivnog osiguravanja da tvrtka postigne neki numerički cilj.
Kad imate više informacija o ciljevima organizacije, udaljite se od nezadovoljne liste obveza i umjesto toga razmišljate o tome kako se vaš posao uklapa u strategiju tvrtke. Tako da u danima kada se osjećate kao da radite isto-isto, isto-staro, možete poduzeti korak unatrag i sjetiti se da pomažete u postizanju konačnog rezultata.
Sada je vrijeme za razmišljanje o tome što vas motivira. Radi li na malim ciljevima ili na veće?
3. Suradnja
Gotovo svaki sugovornik me pitao sviđa li mi se ideja timskog rada. Nema pametnika, zar ne? Žele da kažete da. No, kako se kolaboracija odvija, uvelike se razlikuje od tvrtke do tvrtke. Zapitajte se: Volite li raditi s drugima na projektu od početka do kraja ili više volite biti odgovorni za svoj rad?
Vremenom su se metrike uspjeha znatno prebacile s mentaliteta "ja" na mentalitet "mi". Profesor ovoga je da je za produktivnost, postizanje rezultata i prenošenje strategije na višu razinu korisno dinamično raditi s drugima. Kon? Oslanjanje na postizanje konsenzusa među grupom može uvelike usporiti stvari i trebati više vremena za postizanje tih rezultata.
Bio sam u ulogama u kojima se moj rad oslanjao samo na mene - što znači da sam to obavio brže i dobio sam svu zaslugu (ili krivicu). Drugi put, kada sam radio u timu, trebalo je više vremena - ali naučio sam priličnu količinu od svojih kolega usput.
4. Kontinuirano učenje
Nikad niste završili s učenjem bez obzira koliko ste daleko od svojih fakultetskih godina. S tim u vezi nisu sve tvrtke prioritet profesionalnom razvoju.
Dakle, ako ste netko tko voli raditi u okruženju koje vas gura da nastavite učiti (i ako ste netko tko zna da vam treba taj potisak), saznajte gdje ta tvrtka pada na spektar. Mogućnosti se mogu kretati u rasponu od programa povrata školarina do tečaja na licu mjesta do lažne politike do uzimanja slobodnih dana za sudjelovanje na konferenciji.
U ranoj večeri u karijeri, navečer sam pohađao hindski i ekonomski tečaj na sveučilištu. Časovi nisu bili presudni za moj posao, ali osnove koje sam naučio i danas mi pomažu. Sada tražim tvrtke koje me potiču da iskoristim slične mogućnosti.
5. Perke
Posljednji i najzabavniji dio za raspravu: Perks! Unaprijed ću izdati svoja odricanja: radio sam na mjestima gdje su bile osobne usluge recepcija i tri obroka dnevno. Iako je sve to lijepo imati, naučio sam da ako ne volim svoj posao, nijedan od ovih perketa nije važan.
Ali, ako vam se dade popis da vas zazove da kažete da, evo što biste trebali razmisliti (i upozorenje, spremaću se zaigrati vražjeg zagovornika):
- Što će mi zapravo poboljšati ili olakšati život? Besplatne grickalice su sjajne, ali ako ste zaljubljenik u zdravlje, hoće li vas beskrajne vrećice čipsa u kuhinji dugoročno učiniti sretnima?
- Što će rezultirati boljom ravnotežom između posla i života? Maserke u tvrtkama su fantastične, ali jesu li tu da vas opuste kad kasno radite 19. dan zaredom? Isto tako, sniženo članstvo u teretani ne zvuči toliko fantastično kao vrhunska teretana u uredu. Međutim, znači li interna teretana da vaše društvo cijeni vaše zdravlje ili biste trebali više vremena provoditi u uredu?
- Neograničeni dani odmora zvuče izvrsno na površini, ali koliko dana zaposlenici obično provode? Postoji li pritisak da se ne uzima previše?
Ne preporučujem vam da otpustite sve perkete, već da dobro razmislite o njima i što oni znače za vas.
Kao što možete reći, postoji više načina za razmatranje nego samo posao. Važno vam je da procijenite što vam je važno, a zatim vidite kako se to uklapa u tvrtku koja vas zanima. Što vam je ugodnije u okruženju, to ćete brže uspjeti!
