Ocjenjivanje ponude znači da ste se uspjeli probiti kroz najteži dio posla. Sve prijave, istraživanja i bilješke zahvale isplaćene su - čestitke!
Ali još nije sav stres završen. Sada dolazi važna odluka: hoće li ili ne prihvatiti stav. Kako ćete znati je li to pravi posao za vas? Ili, što ako morate birati između dvije privlačne ponude?
Vaganje desetaka prednosti i nedostataka lako može biti neodoljivo, pa evo najvažnijih čimbenika na koje morate imati na umu prilikom donošenja tako važne odluke.
1. Narod
Ne, moja pažnja broj jedan nije novac - to su ljudi. Vaš šef, vaš tim i suradnici koji će vas svakodnevno okruživati presudni su za vašu sreću i uspjeh u poslu. Naravno, teško je suditi o ljudima nakon što ste ih samo kratko upoznali, ali razmislite o tome kako su postupali s vama tijekom postupka intervjuiranja.
Jesu li bili prijateljski raspoloženi? Jesu li postavljali osobna pitanja kao i profesionalna? Jesu li vas na vrijeme nazvali?
Odgovori na ta pitanja mogu odražavati kako će se vaši suradnici i nadređeni odnositi prema vama kao prema zaposleniku. Nedavno sam razgovarao s tvrtkom koja me nije nazvala nekoliko tjedana nakon našeg petominutnog razgovora o brzini. Kad sam napokon dobio povratni poziv, nastavili smo s 10-minutnim intervjuom i tada su mi dali ponudu. Je li netko tko je spreman angažirati vas nakon 15 minuta stvarno s obzirom na to koliko ćete se dobro uklopiti u tim? Vjerojatno ne.
2. Okoliš
Odmjerite prednosti i nedostatke rada za korporaciju, agenciju, neprofitnu organizaciju ili startup. Oni su vrlo, vrlo različita okruženja i važno je odlučiti u kojem ćete napredovati. Ako ste više pojedinačni radnik koji voli strukturu i konkurenciju, korporativni put može biti za vas. Ako želite da se svakodnevno iznova razvija novo okruženje, agencija ili startup možda će biti dobar izbor.
Fizičko mjesto također je važno uzeti u obzir. Dugo putovanje ili nedostatak opcija za ručak može srušiti vaš svakodnevni stav. Ništa nije gore od odlaska u bijedno radno okruženje svakog jutra - i još gore, povesti tu nesreću kući sa sobom.
3. Prednosti
Imati velik paket pogodnosti važno je iz više nego očiglednih razloga. Ako tvrtka nudi svojim zaposlenicima povoljne planove kao što su zdravstveni, stomatološki, penzioniranje i fleksibilni planovi potrošnje, to može značiti da su konkurentni i dobro posluju financijski. Ako neko mjesto ne nudi paket pogodnosti, to bi moglo biti samo zato što su mala, ali može značiti i da se bore kao tvrtka.
Čak i ako vam beneficije nisu pretjerano važne, dobro je razmotriti rad u tvrtki bez njih. Tamo sam učinio to i po mom iskustvu nije ukazivalo na uspjeh tvrtke.
4. Stabilnost
Mnogo je organizacija sposobno impresionirati svojim dosadašnjim radom ili trenutnim profitom, ali je potrebno malo vremena da istražuju nedavni uspjeh i zapošljavanje tvrtke. Je li radila stabilno tijekom ove lude gospodarske klime? Ako je to slučaj, vjerojatno gledate prilično stabilan posao. Ako ne, budite oprezni: mogli biste ući u opasno okruženje i posao koji bi mogao biti izgubljen u roku od godinu dana.
5. Novac
Kada gledate ponudu za posao ili uspoređujete dvije, često je najviše primamljivo učiniti novac, ali to nije nužno pravi pristup. Uzmi ga od mene - uzeo sam posao zbog novca i mrzio ga i uzeo ogromno smanjenje plaća da bih radio negdje volim. Naučio sam da je plaća samo mali dio moje sreće na poslu.
Razmislite o tome s kojom biste plaćom mogli živjeti, kao i o iznosu koji bi ponudu za posao učinio neodoljivom, i imajte to na umu (i naravno, pregovarajte!). Razmislite više o potencijalu cijelog paketa, a manje o brojevima na svojoj mjesečnoj plaći.
6. Vaša crijeva
Konačno, nakon što ste izmerili važne čimbenike, treba vremena da poslušate što vam crijeva govore. Ljudi često kažu kad kupuju kuću, „kad uđete u onu, osjetit ćete je. Isti savjet ovdje: ako odlazite iz intervjua i sve vam je dobro (ili nije u redu), obratite pažnju na to osjećaj.
