Jeste li ikada opisali sebe u životopisu ili u popratnom pismu kao "marljivog radnika" s "pozitivnim stavom" koji je u stanju "brzo učiti?", Nagađam - čini se da je vaš zahtjev za posao izgledao kao nestao u crnoj rupi ? Ne mogu reći da sam iznenađena.
Evo zašto. Iako je rasla zastupljenost sustava za praćenje podnositelja zahtjeva, koji se podudaraju sa aplikacijama za posao s vještinama navedenim u opisu posla, na kraju još uvijek čovjek radi završni pregled. A ljudi se ne povezuju s nizom ključnih riječi - povezuju se s dobrim pričama.
Drugim riječima, nemojte se prodavati samo kratkim bacanjem ravnih, pretjerano korištenih riječi da biste opisali svoje meke vještine. Pokažite ih na konkretniji način, a garantiram da ćete imati više uspjeha.
Evo kako to učiniti - u svakom aspektu vašeg traženja posla.
U svom propratnom pismu
Zamislite svoje propratno pismo kao razgovor koji biste željeli voditi s voditeljem zapošljavanja, ali na papiru. Vaša je najbolja šansa (prije intervjua) da stvarno oživite ono što možete učiniti.
Dok pišete, odaberite dvije do tri vještine u opisu posla - recimo, tehničku vještinu, vještinu preduzimanja inicijative i snažne komunikacijske vještine - i smislite jednu ili dvije priče koje ih zaista ističu:
Kao tehničko vodstvo za velikog klijenta, ne samo da sam izvršavao sve promjene na rasporedu, već sam preuzeo i odgovornost da obučim i mentoriram dva nova zaposlenika kako bih ih ubrzao za dobro tima. Shvatajući da to nije klijent kojeg bismo mogli priuštiti da izgubimo, pobrinuo sam se da budem u bliskom kontaktu s predstavnicima naše službe za korisnike i učinio sam se raspoloživim da odgovaram na sva tehnička pitanja kako bismo osigurali da se naš klijent dobro osjeća.
U vašem životopisu
Nažalost, nisu sve tvrtke pročitale propratna pisma. To ne znači da ih ne biste trebali pisati - to samo znači da biste trebali pokušati nadopuniti propratno pismo pokazujući te meke vještine u životopisu.
Kako? Pa, možda ste čuli savjet kako u svoj životopis uključiti što više brojeva kako bi ilustrirali utjecaj koji ste napravili ili rezultate kojima ste pridonijeli. To djeluje i za meke vještine! Provjerite je li svaka točka metaka opisana vještina koju voditelj zapošljavanja traži, a zatim upotrijebite činjenice i brojke da pokažete - a ne kažete - samo kakav ste "vješt menadžer" ili "učinkovit komunikator".
Razvijen i neovisno pokrenut novi mentorski program za ublažavanje visokog prometa novih članova osoblja, što je rezultiralo podudaranjem 23 para mentora i značajno smanjenjem broja zaposlenih.
Uspješno je upravljao strogim vremenskim rasporedom projekata koordinirajući virtualni sastanak kroz vremenske zone i prezentirajući nalaze preko 50 kolega putem konferencije.
U intervjuu
Šokantno (ili možda ne baš šokantno) mnogi anketirani nisu baš baš dobri u intervjuiranju. Što znači da biste mogli dobiti nekoliko bliskih ili nejasnih pitanja koja vam zapravo ne dozvoljavaju da pokažete svoje sposobnosti.
No, tu je tajna: Bez obzira na to što vas pitaju, možete (i trebate!) I dalje raditi primjer ili dva. Na primjer, ako vas intervjuer pita: "Kako biste definirali vodstvo?" Umjesto "Recite mi o vremenu u kojem ste demonstrirali vodstvo", možete početi tako da date opću izjavu koja odgovara na pitanje i zatim pokrenete svoju priču bez obzira na postoji li poziv da to kažem. Konačno, vaša će priča vjerojatno biti pamtljivija od vaše filozofije.
Mislim da vođstvo dolazi u mnogim oblicima, ali na kraju se radi o grupi ljudi koja postiže zajednički cilj. Za mene se više volim voditi primjerom. U svom posljednjem projektu nisam bio formalno vodeći. Međutim, kad je moral bio nizak zbog nepredviđenih smanjenja proračuna, pobrinuo sam se da ne dopustim umanjivanje mojih izgleda. Nastavio sam organizirati neformalna grupna okupljanja nakon posla i optimistično govorim o našem projektu, usprkos značajnim zastojima. Na kraju se to pokvarilo i na mojim članovima tima i uspjeli smo se preusmjeriti i povratiti grupnu koheziju. Dugoročno smo klijentu isporučili uspješan proizvod, a tim je napustio ovo iskustvo jače nego prije.
Sljedeći put kad vidite opis posla koji traži „timskog igrača“ sa „jakom radnom etikom“ koji je u stanju „raditi više zadataka“ i „raditi pod pritiskom“, znajte da su ozbiljni, ali i da ste puno je vjerojatnije da će vas ostati upamćeno ako se ne ograničite svojim rječnikom. Koristite svoje priče, svoja iskustva. Jer vi ste toliko više od par ključnih riječi.
