Nakon nekoliko intervjua s određenom tvrtkom, ponuđena mi je pozicija - s prilično povoljnom ponudom plaće; Istraživala sam na placi.com i Payscaleu i utvrdila da je to otprilike 30% manje od onoga što bi netko sa mojim iskustvom trebao zarađivati. Kada sam pokušao pregovarati o ponudi na temelju svog istraživanja, u osnovi su mi rekli da ne bih trebao očekivati da ću ih napraviti zbog "mojih posebnih okolnosti" - tj. Jer sam dvije godine bio bez radne snage.
Završio sam bez posla - iz više razloga - ali zabrinut sam što će se to pojaviti u budućim pregovorima. Koja su pravila za pregovore o plaćama kada sam ostao bez radne snage? Treba li očekivati da ću oduzeti svoju "tržišnu vrijednost?" Kako da pristupim budućim razgovorima o naknadi?
Unaprijed hvala na savjetu.
Zbunjena mama
Draga zbunjena mama
Ako vas dvije godine rada zaista ne učine manje vrijednima od svojih vršnjaka, plaće sa malim loptama koje objašnjavaju vaše "posebne okolnosti" su diskriminatorne, jasne i jednostavne. Razmislite ovako: Da li bi poslodavac ikad sugerirao da preživjeli od raka smanje plaću za 30%, jer su njegova bolest i vrijeme izvan ureda na liječenje predstavljali "posebnu okolnost" koja je smanjila njegovu ili njezinu vrijednost u radnoj snazi. ? Ili sugerirate da je vrijednost veterana koji se vraćao smanjena jer je on ili ona služio zemlji dvije godine? Ne mislim tako.
Ovakav tretman vjerovatno čini 16% delte između majki koje rade i njihovih vršnjaka koji nisu roditelji. (Naravno, ne postoji slična roditeljska kazna za muškarce, čija se plaća i stas uglavnom povećavaju kada postanu roditelji.)
Sada, sigurno, postoje neka polja u kojima bi vas dvogodišnja odsutnost u stvari mogla učiniti manje vrijednima. U medicini će možda trebati dvije dodatne godine koje će, recimo, operacije otvorenog srca, voditi kirurški tim. Isto bi moglo biti i u mojoj profesiji - zakonu - u kojoj firma možda neće moći naplatiti vaše vrijeme istim cijenama kao i drugi odvjetnik s dvije godine dodatnog iskustva u, primjerice, suđenju predmeta ili izgradnji odnosa s klijentima. Budući da nemam više informacija o vašoj ulozi, prepustit ću vam to da uzmete u obzir svako vrijeme „vratite se na brzinu“, novi poslodavac bi trebao uložiti u vas koji bi mogao utjecati na vašu tržišnu vrijednost.
U skladu s tim, savjetovao sam se s previše previše žena koje su (pomalo bezumno) prihvatile ponude „niske lopte“ kad su se vratile s porodiljskog ili nekoliko godina izvan kuće da ostanu kod kuće sa svojom djecom. Neki od njih osjećaju zahvalnost što su im ponudili bilo koji posao, ali istina je: Učinak prihvaćanja male plaće može biti dubok. Kad god tražite povišicu ili novi posao, vaša će postojeća plaća djelovati kao izuzetno snažno „sidro“ koje će vam ostatak karijere ostati nisko, što će zauzvrat sniziti beneficije za socijalno osiguranje, ograničiti vaše blizance „obrazovne mogućnosti i desetljećima utječu na financijsku sigurnost vaše obitelji.
Također ste učinili upravo ono što profesionalni savjetnici savjetuju majkama koje privremeno napuštaju radnu snagu - držite ruku u industriji i nastavite raditi neki posao na terenu. Dakle, ako i samo ako zaključite da ste doista manje vrijedan povratnik na radnu snagu nego što biste imali da vam nije oduzeto vrijeme, napravite kratko „vratite se na brzinu“ u svoj ugovor o radu - recimo, tri mjeseca po nižoj stopi do prijelaza natrag na tržišnu vrijednost plaća se nakon toga. U suprotnom, ne prihvaćajte ponude s niskom loptom.
Dođite na bilo koje pregovore o plaći opremljene podacima usporednog vrednovanja koje ste dobili od Payscale-a i pay.com. Također će vam pomoći vaš prijedlog plaće ako ste se raspitali o plaćama u trgovini svog potencijalnog poslodavca, zajedno sa svim ostalim podacima koje možete potražiti putem interneta ili iz osobnih izvora koji će vam omogućiti da razgovarate o načinu na koji vaše obrazovanje, vještine i iskustvo je posebno prikladno za unapređenje misije tvrtke, povećanje financijskog blagostanja, suočavanje sa izazovima i poboljšanje tržišnog položaja.
Zatim, ako ste upoznati s argumentom da tvrtka namjerava platiti vam manje zbog vaše odsutnosti s radnog mjesta, počnite postavljati pitanja o tome kako ta odsutnost utječe na vašu sposobnost obavljanja posla. Pitajte otvorenog tko, što, gdje, kada, zašto i kako na pitanja koja zahtijevaju narativni odgovor.
Evo samo nekoliko.
Upravo postavljanje ovih pitanja moglo bi natjerati tvrtku da preispita svoju poziciju, što je vjerovatnije rezultat nesvjesne pristranosti nego želje tvrtke da vam oduzme ono što vrijedite.
Odgovori na ta pitanja mogli bi vas i natjerati da ponovno razmislite o svom prijedlogu za punu tržišnu vrijednost, istovremeno pružajući informacije koje su potrebne da nadoknadite izgubljeno vrijeme. Opet, trebali biste se ponuditi za dokazivanje svoje vrijednosti u ograničenom vremenskom razdoblju i tražiti čvrsti datum na kojem ćete pregledati svoju plaću.
Odgovori na ta pitanja mogli bi vam pružiti i mogućnost suzbijanja stereotipa i ponovno potvrđivanje razloga zbog kojih se pretpostavke vašeg potencijalnog poslodavca ne odnose na vas (jer ste, na primjer, držali ruku u igri i savjetovali se dok niste bili van radno mjesto).
U najgorem scenariju, odgovori na ova pitanja mogu vas dovesti do zaključka da ova tvrtka ne poštuje doprinos svojih roditelja jednako kao i svoje ne-roditelje - crvenu zastavu zbog koje bih prešao na sljedeću prilika za posao.
Ukratko, prvi korak je shvatiti da niste manje vrijedan radnik samo zato što ste privremeno napustili radno mjesto da biste obavljali kritičke poslove u odgoju djece. Drugi je korak priprema da se podrži vaš zahtjev za naknadu koja odgovara vašoj tržišnoj vrijednosti. Treći je korak da to zatražite, istodobno iznoseći dobre razloge za svoj položaj. Četvrti korak je utvrditi mnogo razloga zbog kojih potencijalni poslodavac nesvjesno umanjuje vašu tržišnu vrijednost. Peti korak je navesti sve razloge zbog kojih se ta objašnjenja ne primjenjuju u vašoj jedinstvenoj situaciji.
Sretno i javite nam što se događa s vašim povratkom na posao. I čestitke blizancima! Šteta što majke imaju osjećaj da moraju ići šešir u ruku samo da bi se vratile radnoj snazi i veća sramota za poslodavce da iskoriste svoj status. Neka novo radno mjesto neutralno i roditeljski prilagođeno roditeljima započne s vama!
