Traženje unapređenja svrstalo se visoko na popis najživotnijih aktivnosti koje izazivaju anksioznost. Postavljanje sebe na višu razinu može biti zastrašujuće, a konkurencija može biti žestoka, posebno u trenutnoj ekonomskoj klimi. I, naravno, što ako kažu ne ?
Ali to je i jedna od najvažnijih stvari koje možete učiniti za svoju karijeru. Ako se želite kretati naprijed u svojoj tvrtki ili na terenu, promocije su dio igre i neće vam biti samo predane - morate raditi (i pitati!) Za njih.
Spremni ste za sljedeći korak? Evo što treba znati prije velikog razgovora
1. Učinite domaću zadaću
Najvažniji dio traženja promocije je priprema unaprijed. Kad postavite pitanje, morat ćete dokazati (s detaljima) da ste spremni za sljedeći korak.
Prvo, morat ćete naglasiti svom menadžeru ono što ste dosad unijeli za stol - to je dobra mjera i vašeg doprinosa i vašeg budućeg potencijala. Sastavite popis svih svojih postignuća koja biste upotrebljavali kao govorne točke. Jeste li preuzeli sporedni projekt koji je prerastao u novi tok prihoda? Udvostručili ste svoje prodajne ciljeve u manje od šest mjeseci? Učiniti sjajan posao u svom položaju nije dovoljno za vaš slučaj - morat ćete pokazati da ste otišli iznad i izvan njega.
Zatim odredite željeni položaj i zašto ste spremni zauzeti ga. Ako tražite da postanete pomoćnik menadžera, znajte što to uključuje i pokažite da ćete moći ispuniti položaj. Želite biti vođa tima? Navedite primjere kako ste uspješno vodili manje projekte ili grupe ljudi, poput koordinacije programa stažiranja vašeg odjela. Pronađite konkretne primjere koji dokazuju da ste prava osoba za posao
2. Planirajte vremenski raspored
Ne postoji „savršeno“ vrijeme za traženje promocije, ali ponekad su definitivno bolji od drugih. Najteže je pitati vaš godišnji (ili polugodišnji) pregled - ovo je ugrađena prilika da i vi i vaš menadžer razgovarate o tome kako ste radili i kamo vodi vašu karijeru. (Budite sigurni da promociju ne tražite samo zato što ste spremni za pregled - još uvijek morate pokazati da zaslužujete problem.)
Također razmislite o svom položaju u tvrtki i o onome što se događa u vašem odjelu ili timu. Odlaze li ljudi oko vas ili se kreću gore? Spaja li se vaš odjel s nekim drugim, ili se ponovno mijenja u tvrtki? Kad se dogodi puno promjena, to je odlična prilika da se pojačate i pitate svog šefa gdje vidi da se uklapate kad organizacija napreduje.
Napokon, ne plašite se tužne ekonomije. Čak i u ovim teškim vremenima, pametni poslodavci razumiju da su njihovi zaposlenici jedno od najvrijednijih imanja, pa će htjeti zadržati (i nagraditi) ono najbolje od njih. Možda ćete dobiti manji skok od plaće nego što su to radili ljudi godinama, ali promocija nije samo u novcu: već se radi i o povećanim odgovornostima i nadamo se da ćete biti financijski nagrađeni kad se ekonomija počne okretati, čak i ako nisu sada.
3. Zatražite sastanak
Ako odlučite zatražiti unapređenje kada nije vrijeme za godišnji pregled, planirajte unaprijed prije nego što pristupite svom menadžeru. Pošaljite e-poštu sa zahtjevom za sastanak i jasno mu stavite do znanja da želite razgovarati o vašem učinku i potencijalima. Ne želite se pojaviti na sastanku i uhvatiti svog menadžera bez straha - dajući joj unaprijed obaviještenje, ona će imati vremena za razmišljanje o vašem učinku i onome što će tvrtka moći ponuditi, mudar
4. Znajte svoje brojeve
Jedna od najvećih grešaka u karijeri koju žene čine nije pregovaranje o njihovoj plaći. Prema studiji Carnegie Mellon iz 2008., muškarci imaju četiri puta veću vjerojatnost da pregovore prvu plaću od žena, a 2, 5 puta više žena od muškaraca kaže da osjećaju "veliku zabrinutost" oko pregovora. To nije dobra stvar!
Ne biste trebali raspravljati o brojevima dok zapravo niste dobili promociju, ali trebali biste biti spremni za razgovor ako dođe do toga. Dakle, napravite svoje istraživanje i znate što vrijedite, kako unutar tvrtke, tako i izvan nje. Pogledajte PayScale i Salary.com i provjerite možete li otkriti i norme za svoju industriju i tvrtku.
Kad započnu pregovori, nemojte se prodavati kratko - ne boli previše tražiti. To je priroda pregovaračke igre: uvijek vam mogu ponuditi manje od onoga što tražite, ali nikad vam neće ponuditi više.
5. Slijedite postupak
Ako dobijete promociju, super! Izađite i proslavite - to ste zaslužili! Ako ne, znajte da još nije kraj svijeta, i što je još važnije, samo još ne zatvorite razgovor.
Obavezno napustite sastanak s idejom što će se dogoditi na putu. Ako sada nije vrijeme da odjel nudi promocije, pitajte svog šefa kad možete ponovno razgovarati. Ako je rekao ne, na osnovu vaših trenutnih kvalifikacija, dobijte povratne informacije o koracima koje možete poduzeti za stjecanje iskustva i smatrat ćete se promocijom u budućnosti.
Iznad svega, znajte da će vam, ako ste na pravom mjestu, biti drago što želite napredovati. Nitko nikada ne dobiva otkaz zbog traženja promocije (vjerujte mi!). Ali ako ne pitaš, samo nanosiš štetu.
