Nitko ne očekuje da znate sve o svom prvom danu ili prvom mjesecu! No to ne znači da ne možete naučiti kako impresionirati svog šefa i suradnike čak i dok još smislite stvari.
Dakle, ako ne stručnost, što točno poslodavci žele vidjeti od novih zaposlenika prvog dana? Da bismo to saznali, pitali smo skupinu od 15 uspješnih poduzetnika iz PYoung poduzetničkog vijeća (http://theyec.org/) „Što je jedna stvar koju očekujete da će svi novi zaposlenici početi raditi prvog dana rada kako bi osigurali svoju dugotrajnost - uspješan uspjeh? ”I evo što su imali reći.
1. Dobitite ranu pobjedu: Raoul Davis, Ascendant Group
"Razmotrite načine na koje možete odmah izgraditi zamah. Pokušajte identificirati neposredni doprinos koji možete dati timu. Ljudi koji to rade generiraju pozitivnu percepciju i kažu mi da u kompaniji imamo dugoročnog pobjednika. "
2. Donesite jednu veliku ideju: Clay Hebert, Spindows
"Ne brinite hoćete li dobiti kafu šefa ili točno naručiti timski ručak. Umjesto toga, predložite hrabru novu ideju za poboljšanjem poslovanja svakog tjedna. Donesite ove ideje svom šefu ili (još bolje) objavite ih javno i ponudite da vodite tim koji će izvršiti novu ideju. Sukladnost nije oskudna. Vođstvo i inicijativa su. "
3. Upoznajte ljude: Shenan Reed, Morpheus Media
"Ako prvih nekoliko dana sjedite za svojim stolom i provodite malo vremena u interakciji s drugim ljudima u kompaniji, trebat će duže vremena kako biste smislili kako se kretati po uredu i pronaći odgovore na pitanja. Šetajte okolo, jedite ručak u kuhinji, pitajte ljude što rade, na čemu rade i što ih uzbuđuje kad su ovdje svaki dan
4. Uložite dodatne sate: Derek Capo, Sljedeći korak
"Prvo što primjećujemo kod novih zaposlenika vrijeme je kad se isključe - mentalno ili fizički. Primijetimo li da netko nema vrata do 17 sati, znat ćemo vrstu osobe koju ćemo dobiti. Ako vidimo da osoba ulaže dodatni napor i vrijeme da sazna više o onome što podučavamo i ostane nešto kasnije, znat ćemo da je to osoba koju želimo. "
5. Napravite viceve: Claus Moberg, žig SnowShoe
„Vrlo smo proaktivni u procjeni kulturne podobnosti kandidata za redovne položaje. Do trenutka kad smo nekoga zaposlili, očekujemo da će on ili ona dovoljno dobro poznavati naš trenutni kadar da započnemo s izbijanjem šala i zabavom od prvog dana. Ako vam nije dovoljno ugodno da se malo nasmijete, to je znak problema. "
6. Izrazite znatiželju: Reid Carr, interaktivna crvena vrata
„Prvog dana poradite na prepoznavanju svih svojih unutarnjih kupaca, predstavite se i zakažite vrijeme s tim kupcima kako biste ih intervjuirali o širokom rasponu tema. Budite znatiželjni, promišljeni i otvoreni. "
7. Shvatite viziju: Doreen Block, poshly
“Da bismo osigurali dugoročni uspjeh, razumite dugoročnu viziju tvrtke prvog dana. Postavljanje pitanja članovima tima o strategiji i ključnim pokazateljima uspješnosti presudno je za upoznavanje prvog dana. Dok savladavate dugoročnu viziju, moći ćete osigurati da se vaš svakodnevni posao dobro usklađuje. "
8. Budite spužva: Robert Sofia, Platinum savjetnik za marketing
"Prije nego što pokušate promijeniti igru, najprije morate naučiti kako je igrati. Umjesto da se brinete o druženju ili stvaranju dojma, usredotočite se na učenje kako djeluju organizacija i ljudi unutar nje. Prvo učite, a zatim učite. "
9. Sjetite se svačijeg imena: Alex Chamberlain, EZFingerPrints
"Moj je glavni cilj novog člana tima omogućiti mu da se svi sjete imena. Ništa ne pomaže novom članu tima više nego što uđe u drugi dan i kaže: "Hej Johne." To odmah gradi kredibilnost i odnose s timom. "
10. Istraživanje kod kuće: Kelsey Meyer, Suradnik Weekly
"Ima puno stvari koje treba naučiti na poslu, ali neke stvari se mogu naučiti čitanjem i istraživanjem kod kuće. Kad me novi zaposlenik pita što bi trebao čitati da bih postigao brzinu, znam da se ta osoba posvećuje dodavanju vrijednosti od prvog dana. "
11. Shvatite svačije uloge: Chuck Cohn, Varsity Tutor
„Ključno je shvatiti kako se uklapate u veću organizaciju i što svaki dio tvrtke zapravo radi. Na taj ćete način osigurati da vaš tim radi učinkovitije i da se informacije prenose u pravo područje vaše organizacije. "
12. Postavljajte puno pitanja: Dave Smith, TekScape
„To puno govori kada dođe do novog zapošljavanja s dugim popisom pitanja, upita ili komentara koji pokazuju ne samo njegovo razumijevanje posla i očekivanja na toj poziciji, već i projekciju mjesta na kojem je sposoban preuzeti tvrtku. "
13. Organizirajte i odredite prioritete rada: Jay Wu, Forever Recovery
"Prvo što očekujem od novih zapošljavanja očekujem je organiziranje i određivanje prioriteta njihovih radnih zadataka. Ovo je važno jer daje smjer i određuje prioritet na temelju rokova i važnosti svakog zadatka. Može biti neodoljivo kad ste zaduženi za izvršavanje više zadataka, ali stvaranje popisa obaveza može vam pomoći usredotočiti se i ostvariti više. "
14. Komunicirajte s drugima: Aron Schoenfeld, učinite to osobno
"Pokažite da niste stidljivi i da želite biti dio tima. Predstavite se ljudima koji rade u vašoj blizini i obavezno se svakodnevno susreću s nekim novim ljudima. Vaš dugoročni uspjeh, kao i tvrtka, ovise o timu i tome morate postati dio što prije. "
15. Imajte energije: Henry Balanon, plaćanje proteana
"Jedan od načina da osigurate loš početak je pokazati nedostatak entuzijazma svog prvog dana. Pokažite ljudima da želite biti tamo. Nemojte od početka sumnjati da ste posvećeni timu i svojoj ulozi. "
