Svi znaju da su prvi dojmovi važni, ali manje je očito da za prvi posao može biti potrebno 60, 90 ili čak 180 dana.
Zašto? U velikim tvrtkama može potrajati toliko dugo da upoznate sve važne poslovne partnere i kupce s kojima radite. Svaka početna razmjena, sastanak ili rasprava doprinosi prvom dojmu koji ljudi imaju o vama. U manjim poduzećima, gdje svima treba manje vremena, novi zaposlenici imaju tendenciju da se osjećaju više promatranim i vrednovanim. Izraz "pod mikroskopom" postaje njihova mantra.
Tijekom prvih 90 dana vašeg novog položaja uspostavljate vjerodostojnost tako da zapravo možete raditi svoj posao. Evo kako pametni ljudi to vrijeme koriste:
1. Počinjanje novog posla vide kao vježbu u osobnom brendiranju
Nemojte pogriješiti, ocjenjivat će vas na temelju vašeg pojavljivanja na poslu. Vaš posao je vaš brand - kao što je i opće ponašanje, pouzdanost u pojavljivanju na sastancima ili dovršavanju projekata na vrijeme i način na koji se odijevate.
Još je važnije, ali suptilnije, kako se na odgovarajući način otvorite prema svojim novim suradnicima. Podvlačite li, izostavljajući vrijedne povratne informacije jer vam je neugodno reći bilo šta što nije besplatno? Preklapate li kao način isprobavanja i izgradnje veza? Sve ove stvari kombiniraju se kako biste nadzirali kako vas novi kolege doživljavaju.
Pametni ljudi rade kako bi bili poznati kao osoba koja je zanimljiva i s kojom je lako razgovarati, ali koja se također može zakoračiti i doći na posao.
2. Oni se ohlade
Bljesak vijesti: Dobili ste posao! Studije su dokazale da je anksioznost zarazna. Pokretanje novog posla za vas je uzbudljivo, ali svima je to još jedan dan u uredu. Budite mirni i nastojite uskladiti energiju i tempo uredskog okruženja, čak i ako je različit od vašeg. Jednom kada ste poznati, možete ići svojim tempom, ali do tada nemojte biti hiper-anksiozna osoba koju svi intuitivno žele izbjeći.
Pametni ljudi duboko udahnu kad se osjećaju prenapučeno i naprave sastavljen, mogu napraviti dojam na svom novom poslu.
3. Koriste pravilo 70/30
Jeste li upoznati s pravilom 70/30? Predlaže da 70% vremena postavljate pitanja i raspitujete se kako stvari funkcioniraju. Zatim ostalih 30% vremena dijelite pozadinu o sebi kako bi vas ljudi upoznali i kako mislite. Ako monopolizirate razgovor tako što previše govorite o sebi, ljudi ga mogu pogriješiti za bahatost ili alternativno zbog toga što se previše trude.
Pametni ljudi nauče postavljati neprimjetna (ali ne invazivna) pitanja o organizaciji. Na taj način će vaši razgovori i razgovori s ljudima imati vrijednost za njih kao i za vas.
4. Oni rade svoj domaći zadatak
Kad se pojave prvog dana, ljudi koji žele udariti zemlju već su obavili preliminarna istraživanja kako bi shvatili što je šire kontekst njihove nove organizacije, zašto i kako su prethodni događaji obavještavali trenutnu praksu. Između zaposlenja i započinjanja novog posla oni pronalaze nekoga u organizaciji - često menadžera za zapošljavanje ili vršnjaka koji izvještava s istom osobom - za razmjenu nekoliko poruka e-pošte kako bi postigli brzinu.
Radeći domaće zadatke prije vremena, pametni ljudi mogu uključiti svoje suradnike u razgovore koji su dublji i vrijedniji od samo „dohvaćanja“.
5. Oni obraćaju pažnju na kulturu poduzeća
Koje su pretpostavke i uvjerenja koja pokreću ponašanje i postupke ljudi? Kolektivno, oni definiraju kulturu organizacije. Ne možete je ni podbaciti ni podržati dok je ne dobijete. Za one koji su uronjeni u nju, kultura postaje urođena, pa zbog toga neki ljudi koji je epituitiraju (riba u poslovičnoj vodi) ne mogu vam reći o njoj.
Pametni ljudi uče o okolišu ne po onome što ljudi kažu da će raditi, ili po onome što kažu da cijene, već promatranju onoga što ljudi zapravo rade . Kako se tretiraju kupci? Kako tvrtka zahvaća srca i umove zaposlenika? Da li se politike dosljedno primjenjuju i primjenjuju, a ako ne - zašto ne?
Pokretanje novog posla prijelaz je s velikim ulogom. Nikad nećete biti više neznalice u vezi s tim kako se uklopiti nego kad započnete; ali s druge strane imat ćete trajne prve dojmove od samog početka. Radite ono što rade pametni ljudi i pronađite ravnotežu. Budite sami, ali budite "uključeni". Opustite se, ali slušajte i postavljajte velika pitanja. Napokon, shvatite širu sliku i dodirnite se s kulturom.
