Prvih nekoliko tjedana na novom poslu uvijek je pomalo nespretno, zar ne? Postoji čitav problem s dress code-om, gdje se pojaviš svojim najboljim odijelom i ispada da je Onesie srijeda. Ili ne znate gdje sjediti za ručkom - biste li se trebali smijati cool djeci ili umrežiti s šefovima nad svojim tužnim sendvičem?
Ali postoji jedna stvar koju morate shvatiti što je brže moguće, a to je s kim imate posla u svom novom upravitelju. Nemate puno vremena da ovo ispravite, jer prvi dojmovi uglavnom ostaju. A ako vi i vaš novi šef imate divlje različite stilove rada, možda ćete se naći na drugoj strani vrata prije nego što kažete "probni rok".
Dakle, morate se okrenuti detektivu i početi tražiti tragove koji će odavati vrstu osobe koju vaš novi nadzornik voli, kako on ili ona voli komunicirati i što ga tera ili otkucava. Evo nekoliko savjeta za početak.
1. Obratite pažnju na jutarnji susret i pozdrav
Ako vas novi šef svako jutro pozdravlja sa srdačnim "Hej novak, kako si? Što ste ustali sinoć? "Tada se vjerojatno bavite nekim za koga su osobni odnosi zaista presudni. Htjet će znati tko ste, razumjet će vas i biti prijatelj i uho za slušanje, kao i menadžer, i vjerojatno će razmotriti vaš stav o stvarima prilikom donošenja odluka.
I dok s menadžerom ne želite biti pretjerano osobni, upotrijebite ovo kao znak kako biste odražavali njegov otvoren način prema njemu. Reci mu tko si zapravo i gdje doista leže tvoje strasti; ovaj tip menadžera se bavi ljudima, i on će vam htjeti pomoći da se razvijete u superstar kompanije kakva želite biti.
S druge strane, ako vas dočeka brzo "dobro jutro" dok jedva podiže pogled s ekrana i e-poštu s ovotjednim popisom zadataka, vjerojatno ćete moći pogoditi da imate posla sa polarno suprotni tip upravitelja - onaj koji je fokusiran na zadatak, bit će direktivni i voli se pobrinuti da svi znaju koje dijelove igraju kako bi obavili posao.
U ovom slučaju morat ćete dokazati svoju vrijednost prije nego što se prepustite osobnijoj strani upravitelja - ako je ima. Ona može biti vrlo naporan tip rada, ali nećete biti pozvani da igrate dok ne dokažete svoju sposobnost da svoj posao ispunite na vrijeme i na način koji ruši očekivanja.
Naravno, postoji tisuću ostalih sitnih svakodnevnih tragova koji će vam dati do znanja kakvu vrstu menadžera imate. Da li pravi kavu za sebe ili nudi da svima donese šalicu? Pokazuje li frustraciju ili je hladi? Ljudi ubacuju tragove o sebi u svaku pojedinu interakciju, zato držite oči širom otvorene i uskoro ćete to moći shvatiti.
2. Čitajte između redaka e-pošte
Duboko ste u mislima i - ping! - to je e-poruka od vašeg upravitelja.
Ako opisuje neke ideje koje on ima kako riješiti nadolazeći projekt, onda kaže: "Možemo li brzo razgovarati o ovome?" Ili "Bilo koja ideja o vašem kraju?", Bavite se timskim igračem koji želi biti siguran koji se svi slušaju, koji cijene suradnju i koji traže ideje-ljude, a ne samo pčele radnike.
S druge strane, ako e-mail sadrži sljedeći projekt i završava se s "Kada se možete obvezati na akciju?" Ili "Trebam vaš odgovor na to do kraja dana", vjerojatno ste suočeni s upraviteljem Tko ima vozni park, želi ostvariti neke stvari, i - neka se suoči s tim - već ima plan prema hladnom i samo vam treba da dovedete u red da biste to učinili.
Ako obratite pažnju na e-poštu, također vam možete reći kako je netko organiziran: šalje li vam jedan sveobuhvatan e-mail koji sadrži sve potrebne detalje ili puno kratkih e-poruka s naslovom „Samo još jedna stvar…? je li on malo kreativniji i individualniji od toga? (Oh, ali ako vaš novi šef koristi Comic Sans, jedini savjet koji mogu dati je ostavka. Upravo sada.) Puno je sitnih tragova protkanih kroz svaku komunikaciju, pa nemojte samo čitati ono što je netko napisao, zabilježite kako piše i on.
3. Pogledajte kako se donose odluke
Drugi način na koji možete spavati na posao je promatrati kako vaš novi šef donosi odluke.
Ako je metodična i pažljiva u sastavljanju popisa opcija, odmjeravanju prednosti i nedostataka svake, a zatim kreiranju detaljnog plana projekta na temelju onoga što ona zna je najbolji put prema naprijed (na kraju krajeva, napravila je opsežno istraživanje), onda gledate menadžera koji donosi odluke ne sa instinktom crijeva, već s glavom. Logika vlada svim tim vrstama, pa ako imate rezerve prema nekom planu, bolje je izvršiti domaću zadaću prije nego što ih stavite na stol. Ako pokušate pokazati osobni učinak logične odluke, šef će vas možda smatrati varljivim ili slabim, pa svaki put poduprite argumente čvrstim činjenicama.
S druge strane, možete vidjeti nekoga tko donosi odluke prema onome što mu govori crijevo, instinktivno se naginjući na ovaj ili onaj način, na temelju onoga što osjeća prema svakoj mogućnosti. Neće se osjećati prisiljen opravdati odluke, samo će imati nagovještaj o tome kako postupiti. Također će razmotriti protuargumente iz Logic Team-a i vjerojatno neće potpuno usmjeriti pažnju na druge strane rasprave.
U ovom slučaju trebate činjenice staviti na jednu stranu i usredotočiti se na osobno; je li razmišljao o tome kako će odluka utjecati na tim? Kako će se svi osjećati zbog toga? Hoće li se osjećati pritiskom, stresom ili obespravljenima? Odluke ovog upravitelja moći ćete mijenjati samo privlačenjem njegove prirode.
Nakon što završite početne istrage, vjerojatno ćete imati prilično jasnu predodžbu s kim imate posla (i možete skinuti jaknu i sunčane naočale i staviti novine s izrezanim rupama za oči). Samo ćete znati je li vaš novi menadžer netko s kime ćete instinktivno gelirati ili netko čiji ćete stil morati prilično naporno raditi da biste se prilagodili. Ali svakako potrajte vrijeme da to shvatite i vrlo brzo ćete znati je li to posao za vas ili ne.
