Vaš nadzornik - znate onog s kim ste imali sreću da ste se odlično uspostavili - napustio je njezinu poziciju, ostavljajući vas u rukama potpuno novog šefa. I sada počinjete razumjeti zašto se svi vaši prijatelji žale zbog svojih menadžera. Bez obzira koliko dugo ste bili na svom poslu (ili koliko ste ga smanjili), čini se da se vraćate na prvoklasni nivo kako biste utvrdili svoju vjerodostojnost sa svojim čvrstim novim šefom.
Frustrirajuće je kad se osjećate kao da svoj najbolji posao nije dovoljno dobar. No kako biste razvili jaku vezu, prvo će biti određeni stupanj „dokazivanja sebe“.
Srećom, već znate kako to učiniti. Trik je primijeniti slične strategije na one koje biste imali u intervjuu. (Uostalom, ovdje se to i događa.) Odvojili ste vrijeme da budete svoje najimpresivnije sebe prije nego što počnete raditi sa svojim starim šefom - i pogledajte kako se to dobro pokazalo! Dakle, koristite istu logiku za wow svog novog nadzornika.
Strategija intervjua 1: Slijedite sva pravila
Znam: ovo se čini kao gotovo previše očito mjesto za početak. Ali morate glumiti ulogu vrhunskog zaposlenika. A to uključuje više od napornog rada (što već činite, naizgled bez uspjeha).
Možda vas posljednjeg šefa zapravo nije zanimalo je li kasnili za 10 minuta ili produžili povremenu pauzu za ručak, jer uvijek ste obavljali svoj posao. Ili, ako radite u službenom uredu, možda ste se navikli prepuštati garderobu (ili jezik) malo pomaknuti. Pa, vaš novi šef mogao bi vas suditi za ove - naizgled neznatne - prijestupe, i to nanosi štetu njenom ukupnom dojmu o vama.
Ne, ne morate biti jedina osoba u uredu koja svakodnevno nosi blejzer. No, počnite obraćati dodatnu pozornost na stvari poput uspostavljanja kontakta očima tijekom sastanaka, a ne stavljanja telefona licem prema gore na stol prilikom susreta s klijentima. Vaš će voditelj primijetiti, a tko zna, možda ćete ispraviti onu stvar koja joj se stvarno zavukla pod kožu (poput toga da je naljepnica za točnost). Na putu ćete bolje razumjeti što radi i do čega nije važno; ali za sada, idite s puta kako biste bili najimpresivniji ja.
Strategija intervjua 2: Komunicirajte proaktivno
Muse Direktor za strategiju marke i zajednice Elliott Bell sugerira trik da privuku pažnju zauzete osobe bude "ugodno uporno." Baš kao što biste se prijavili s menadžerom za zapošljavanje ili mrežnim kontaktom kako biste potvrdili svoj interes i vidjeli biste li mogli pružiti daljnje informacije trebali biste isto učiniti s novim upraviteljem.
Iako se osjećate kao da ignorira vaše poruke e-pošte, moglo bi se dogoditi da je stvarno zauzet dobivanjem odgovora o svojoj novoj ulozi, a oni su mu skliznuli s radara. Umjesto da uokvirujete situaciju kao što je: "Posao mojeg šefa mi je dati povratne informacije", ponašajte se kao da biste tražili posao. Pratite ovaj novi kontakt - lijepo, ali redovito - kako biste bili sigurni da zna koji su vaši ciljevi.
Ta će mu proaktivnost pomoći i ostaviti dobar dojam. Osim toga, to bi moglo napraviti veliku razliku u vrsti podrške koju dobivate.
Strategija intervjua 3: Postavite mrežu da radi za vas
Dakle, vaš novi šef još ne zna koliko ste strašni. Ali drugi ljudi rade! Počnimo s vašim starim šefom. Je li promovirana u tvrtki? Ako je tako, prirodno je da posegne za svojim nasljednikom da vidi kako to ide i može vam reći dobru riječ.
Čak i ako je negdje nova, još uvijek je možete pitati za savjet. Ispunite je s onim što se događa i zatražite iskrene povratne informacije kako biste se mogli bolje povezati sa svojim novim upraviteljem. Je li nešto željela da učinite drugačije kad radite zajedno - čak i nešto malo? Tražiti konstruktivnu kritiku nikad nije zabavno, ali u ovoj bi situaciji to moglo značiti sve.
Ako vam se čini da ono što radite ne djeluje, korisno je dobiti pomoć vanjske osobe - ili perspektivu - tako da po potrebi možete prilagoditi svoj pristup.
Strategija intervjua 4: Držite oči otvorene
Iako ovo nije najtopliji i najnevjerovatniji način na koji se rad za novog menadžera ogleda u procesu razgovora, stvarnost može biti. Kada obavljate razgovor za posao, pažljivo pratite kako se dalje slažete sa svojim potencijalnim šefom - a ako vam se to ne čini zgodnim, nastavite gledati.
Izgradnja snažne veze s vašim novim supervizorom neće se dogoditi preko noći. Dakle, nemojte još skakati s broda. Međutim, ako se čini da drugi zaposlenici napreduju ili osjećate kao da ste isprobali sve moguće i još uvijek se bojite dolaska na posao, možda biste trebali razmisliti o potrazi za nečim novim.
Raditi za nekoga novo je upravo to - novo. Drugim riječima, trebaće vremena da je upoznate i da vas ona upozna. U međuvremenu pokušajte s gornjim strategijama kako biste bili sigurni da idete naprijed.
