Kad ste tek sišli s novim šefom, prirodno pojačavate igru - otvorite sat, nekoliko minuta ranije, lektoriranje e-pošte dodatno vrijeme i iskopavanje najprofesionalnije odjeće s stražnje strane ormara. I ovo ide puno - za neke šefove.
Druge, međutim, dizajnom nije moguće impresionirati. Preuzeli su stranicu iz napornog priručnika za učitelje i namjeravaju biti strogi i izbjegavati osmijehe do proljeća kada će omekšati (samo malo).
Dakle, ako vaš novi menadžer spada u ovu kategoriju, što biste drugo mogli učiniti da mu pokažete kakav ste pametan, sposoban i, impresivan, zaposlenik? Isprobajte ove trikove.
1. Isprobajte je njezin put od početka do kraja
Kadrovska promjena - posebno na razini uprave - često znači da će biti nekih novih pristupa. I dok možda mislite da tvrde da nema mjesta za napredak u načinu na koji trenutno radite, pokazat će koliko ste efikasni, zapravo se više svodi na: "Oprosti, šefe - mislim da ne treba vremena da se pokuša. vaš način je vrijedan toga. "(A tko bi bio impresioniran tim zaposlenikom?)
Dakle, odložite frazu "tako smo to uvijek radili", a sljedeći put kad šef predloži novi pristup nečemu, usredotočite se na pozitivno reagiranje. Postavljajte relevantna pitanja, bilježite i izvršavajte zadatak u skladu sa svojim novim planom igre.
Zaista, to je win-win. Ako nova strategija uspije, uspješno ste dovršili projekt pod budnim okom vašeg teško dostupnog šefa. A ako to ne uspije, još uvijek ste dokazali da ste otvoreni za inovacije (i kad sljedeći put budete pokušavali natrag, on ili ona će znati da to nije zato što ste zaglavili u svojim putovima).
2. Dijelite institucionalno znanje
To je rečeno - nemojte brkati otvorenost za promjenu prećutanjem svojih mišljenja. Novi šef se oslanja na vaše znanje, a njegov ili njezin plan isprobavanja novih ideja ne negira vaše prethodno iskustvo. Zapravo, kombinacija vašeg iskustva i ova svježa perspektiva učinit će vaš tim najuspješnijim.
Dakle, ako se vaš šef bavi problemom s kojim ste se već susreli, izgovarajte. Trik ovdje je pozicionirati svoje stajalište ne kao "Znam, a ti ne znaš", već kao korisne insajderske informacije. Pokušajte upotrijebiti specifičnu situaciju s kojom ste se susreli u prošlosti, a nakon toga vam treba pomoći. Na primjer, „Sjećam se da smo jednom zakazali večeru na sastanku nakon sastanka, a nije se toliko zadržalo puno članova. Tada smo odlučili prebaciti društvena događanja na prije sastanaka. Bilo bi korisno ako sam nekoliko puta lebdio od strane ključnih članova? Impresionirat ćete šefa svojim uvidom, kao i svojom diplomacijom.
3. Lažirajte dok ne napravite
Kao što izvođači slikaju ljude u donjem rublju kako bi se preplavili pozornicom, tako se morate svladati pretvarajući se da vas novi šef voli. Zašto? Jer ako provedete svaku minutu u uredu u paranoičnom bijesu, ne samo da ćete se psihički ispasti, nego ćete se i odvratiti od onoga na što biste se trebali usredotočiti - svoj posao.
Koliko god lepršavo zvučalo, morate početi zamišljati da vas šef voli i prema njemu se ponaša. Prije nego što krenete na sastanak, predočite mu kimanje i dajte vam pozitivne povratne informacije. Zbog tih dobrih osjećaja samouvjereno ćete govoriti i više se smiješiti, što će vam zauzvrat pomoći da napravite odličan dojam.
4. Zatražite kritičnu povratnu informaciju
Možda ste isprobali sve: napravili ste sjajan posao iskušavajući nove stvari, bili ste od pomoći nadograđivanjem starih i mirno i samouvjereno ste ušli u svaki važan sastanak. U stvari, bez obzira koliko puta sjednete i procjenjujete svoj posao, ne možete shvatiti zašto vam se novi šef uvijek čini nezadovoljan. Što sad?
Najbolje je zakazati sastanak sa svojim novim šefom i zatražiti izravnu povratnu informaciju: "Sada kada već nekoliko tjedana radimo zajedno, volio bih dobiti vaše povratne informacije o tome što dobro funkcionira - i što nije. ”Ako tražite svog šefa da identificira područja na kojima treba poboljšati, prisiljava ga ili nje da popiše popis vašeg posla u cjelini - uključujući sve što tražite. Štoviše, ako nešto konkretno pogriješite, znat ćete. I što prije to učinite, prije ćete napraviti promjene.
Želite se osjećati sjajno u onome što radite svaki dan, posebno svom šefu. Dakle, baviti se tvrdim može biti, dobro, teško. Ali naoružajte se ovim gore navedenim strategijama i šef će vam biti blizu vaše strane.
