Dakle, vaš naporan rad se napokon isplatio i napredovali ste! I ne samo to, već ste uspješno dogovarali uvjete i proslavili svoju pobjedu.
Vaš je uspjeh zaslužen, ali nažalost naporan rad ne prestaje kad se promijeni naslov (buzzkill, znam).
Ako pažljivo slušate ured, primijetit ćete da su uspješni ljudi u vašoj organizaciji često "poznati" po jednoj ili dvije stvari. To je zato što su sudjelovali u nekoliko uspješnih inicijativa i socijalizirali svoja dostignuća u cijeloj organizaciji. To možete i vi.
Imate oko 90 dana da zaista napravite utjecaj na novoj poziciji. Provedite svoja prva tri mjeseca mudro smisleći koja će biti vaša „tvrdnja za slavu“ u vašoj novoj ulozi. Evo kako:
1. Potražite neke (značenjske) brze pobjede
Najbolji način da pokažete da zaslužujete je rani, sadržajni „zahtjev za slavom“ koji će vas dugoročno postaviti za uspjeh. Važno je pronaći pobjedu koja ima smisla za vaš novi tim, a ne samo najlakše voće s niskim viskom.
Kad imate sastanke jedan na jedan sa članovima tima i šefom, pokušajte otkriti koje su od njihovih glavnih boli u svakodnevnim poslovima.
Razmotrite primjer gdje je velika zamjerka vašeg prodajnog tima da često moraju napraviti točku revizija prezentacija svojih klijenata jer u marketinškom odjelu dobivaju promjene u last minute proizvodima. Vaša je brza pobjeda razviti interni kalendar, uskladiti sve dionike i primijeniti ga u svim odjelima. Rješavajući ključno pitanje koje svakodnevno pogađa vaš tim i šefa, uspostavljate snažan odnos sa svojim timom i odmah dobivate priznanje.
2. Potražite mogućnosti izvan svoje neposredne uloge
Sjajan način da se diferencirate u svojoj novoj ulozi jest brainstorm nove mogućnosti. Na primjer, ako su vas nedavno unaprijedili u upravitelja računa koji radi na uspostavljenom računu, podijelite prijedloge za privlačenje novih poslova. Predložite svoje ideje svom menadžeru i ponudite mu da vodi nove inicijative. Budući da ideja ne prolazi u opisu vašeg radnog mjesta, dobit ćete bodove za pregled dodatnih kilometara. To je siguran način da vas se primijeti kao nekoga tko kreativno razmišlja.
Naravno, kada razmatrate alternative izvan dugogodišnje prakse, možete naići na otpor. Trebat ćete provesti svoj najbolji prosudbu da biste odlučili koliko ćete čamaca moći ispaliti bez naleta na previše nožnih prstiju u prvih 90 dana. Niste sigurni hoće li se ideja smatrati inovativnom ili kontroverznom? Pronađite nekoga kojem možete vjerovati - bilo da je vaš šef ili suradnik koji će biti iskren s vama - da odskače od ideja prije nego što ih službeno predložite.
3. Uspostavite vjerodostojne "Droppers Name"
Volim ovu ideju jer okreće tradicionalne savjete o karijeri. Definitivno ste čuli za važnost sjajnih mentora i sponzora, i to s pravom. Međutim, vjerojatno ste čuli i da biste trebali umrežavati u tri smjera, i možda se pitate kako to možete učiniti ako se samo fokusirate na traženje savjeta od utjecajnih ljudi.
Pa, još jedan vrlo važan tip osobe koju u vašoj društvenoj mreži imate na poslu je ono što volim nazvati „kapljači imena.“ To bi mogao biti sponzor ili mentor, ali to bi mogao biti i cijenjeni prijatelj, suigrač ili podređeni. Dobar „kap droger“ je netko tko će širiti riječ o vašem sjajnom radu u organizaciji. Oni pomažu u socijalizaciji vaših uspjeha i izlažu vam se izvan vašeg normalnog kruga.
Na primjer, ako ste implementirali impresivnu inicijativu za uštedu troškova u svom odjelu, prijateljica koja radi u drugom odjelu mogla bi riješiti problem svog suradnika rekavši: „Jane u marketingu pokrenula je izvrstan program za uštedu troškova i spasila svoj odjel 20 %! Možda će vas provesti kroz program koji je razvila. "To pomaže svima jer vi (Jane) postanete poznati, vaša prijateljica postaje poznata kao umrežavač, a osoba koja je u crvenom može ukrasti tajne vašeg genijalnog programa uštede troškova,
Ono što je započelo kao situacija u kojoj ste postigli sjajne rezultate i dobili pohvale unutar vašeg odjela, sada je situacija u kojoj uspostavljate višefunkcionalnu vjerodostojnost i stručnost o temama. Ne zaboravite vratiti uslugu svojim "droppersima!"
Uzimajući vremena u prvih 90 dana da stvorite neke trenutke „tvrdnje o slavi“, napravit ćete izvrstan prvi dojam, uspostaviti vjerodostojnost i krenuti u sjajan početak formiranja dugotrajnih profesionalnih odnosa.
