Znakovit znak dobrog vođe je stalna želja za učenjem, a čitanje je jedan od najboljih načina da pokažete svojim višim odraslima koja želite rasti, unutar i izvan organizacije. I ne samo to, to poboljšava vaš vokabular, proširuje vaš svijet i općenito vas čini obrazovanijom i zanimljivijom osobom koja ćete biti u blizini.
U nastavku 12 poduzetnika iz YEC-a predlažu knjige koje su sami voljeli i prenijeli svojim zaposlenicima. Pročitajte samo jedan i naći ćete se ispred igre. Pročitajte cijeli popis i, možda, možda samo tražite promociju.
1. Prepravite: Promijenite način na koji vječno radite David Heinemeier Hansson i Jason Fried
Iako nema već nekoliko godina, Rework je i dalje jedna od mojih najdražih poslovnih knjiga za zaposlenike jer izaziva tradicionalne ideje o „korporativnoj Americi“ i pomaže ne podučavati loše navike. Ne možeš biti dobar vođa ako nemaš dobar sud. Ovo je jedna od najboljih knjiga koje sam pročitao za ilustraciju zašto je važno propitivati ustaljene norme i raditi pametnije, a ne teže.
2. 8 lekcije vojnog vodstva za poduzetnike Roberta T. Kiyosakija
Kao vojni veteran često se prisjetim svoje vrlo osnovne (ali neprocjenjive) obuke za rukovođenje koju sam prošao, kao i svog prelaska u civilni život. Kiyosaki, bivši marinski i poznati autor (Rich Dad, Jadni tata), koristi svoja iskustva kako bi opisao vodstvo, disciplinu, poštovanje i brzinu s uvjerljivim pričama i primjerima o tome kako se mogu primijeniti u poslovnom svijetu.
3. Multiplikatori: Kako najbolji lideri čine sve pametnijim Liz Wiseman
Bio sam zaista impresioniran kako je knjiga koja me je poticala na ovaj način razmišljala. Wiseman radi tako sjajan posao raspravljajući o pet ključnih disciplina - moj čitav tim zaista može imati koristi od njezine mudrosti.
4. Snaga navike: zašto u životu i poslu radimo ono što radimo od Charlesa Duhigga
Snaga navike izvrstan je temelj za način na koji se navike formiraju, jačaju i mijenjaju, bilo kod kuće ili na radnom mjestu. Učinilo me spoznajom vlastitih navika i pružilo mi je okvir da ih smislim (a u nekim slučajevima i promijenim). Na radnom mjestu sada sam mnogo osjetljiviji na organizacijske navike i sada razumem procese potrebne za njihovu promjenu.
5. Pitajte Ryan Levesque
Način na koji Levesque promatra stvari i objašnjava kako postaviti bolja pitanja kako biste saznali što ljudi zapravo žele je vrlo koristan. Njegov je sustav za ostvarivanje veće prodaje, ali svaki zaposlenik koji želi biti bolji vođa trebao bi poboljšati svoju sposobnost postavljanja pitanja. Kad znate što ljudi ne žele i što žele, možete ih bolje voditi. Postat ćete vođa koju žele slijediti.
6. Vuča: Uhvatite se u koštac sa svojim poslom Gino Wickman
Ova knjiga prikazuje specifičan način poslovanja brzo rastućeg, poduzetničkog posla koji je skalabilan, ali lako razumljiv. Dao mi je plan da postignem uspjeh i učinim da svi u organizaciji djeluju u najvećem potencijalu. Pomaže u fokusu, rastu i što je najvažnije, uživanju.
7. Dobrodošli na tok: Dokazana taktika koja će vašu društvenu mrežu i marketing sadržaja pretvoriti u 11 Jason Miller
Miller je napisao putokaz za suvremeni marketing sadržaja. Njegova knjiga informira, educira i pokazuje korake potrebne za pokretanje uspješne strategije marketinga sadržaja za vaše poslovanje.
8. Vodstvo utemeljeno na stvarnosti: iskakati dramu, vratiti razumnost na radno mjesto i pretvoriti izgovore u rezultate Cy Wakemana
Kad god osjetim da trošimo previše vremena i energije na nešto na poslu što izravno ne koristi našim klijentima, ponovno otvorim knjigu Cy Wakemana. To je brza i žilava ljubav koja rezultira potjerom.
9. Kako Google rade Eric Schmidt i Jonathan Rosenberg
U Kako funkcionira Google, Eric Schmidt i Jonathan Rosenberg ilustriraju kako izgraditi izuzetno uspješnu tvrtku uz istovremeno održavanje strastvene i autentične kulture. Zaposlenici mogu puno naučiti iz odluka menadžmenta koje su pretvorile Google u sjajnu tvrtku kakva je danas.
10. Konsolidacije filozofije Alaina de Bottona
Ova mi je knjiga otvorila oči na vrijednost filozofije i teškoće. Autor je cijeli dio posvetio Friedrichu Nietzscheu, koji je predložio da na životne poteškoće i vodstvo gledamo poput vrtlara. U njihovom korijenu biljke mogu biti izuzetno ružne i neugledne, ali netko tko vjeruje u njihove potencijale i pravo znanje, može ih odgajati da nose prekrasne cvjetove i plodove.
11. Počnite s Zašto: Kako sjajni vođe nadahnjuju sve na akciju Šimuna Sineka
Počnite s Zašto je imao dubok utjecaj na mene. Potičem sve u CoachUpu, od menadžera do mlađih članova tima, da ga pročitaju! Suštinska filozofija je da su ljudi i tvrtke najuspješniji kada su inicijative vezane uz osnovna pitanja koja svakodnevno ignoriramo ili zaboravljamo: Zašto to radimo? Koja je naša svrha? Zašto ustajem iz kreveta da to učinim?
12. Manifest s popisa za popis: Kako stvari ispraviti Atul Gawande
Kako naše poslovanje raste, od vitalnog je značaja da procesi postanu ponovljivi i da novi ljudi mogu ući i krenuti izravno raditi koristeći najbolje prakse. Teško je pokretati uslugu, ali nije neuobičajeno. Manifest kontrolnog popisa koristi uglavnom zdravstvene priče - doslovno situacije života i smrti - kako bi objasnio koliko je vrijedno poboljšanje procesa i dokumentacija. To je brzo čitanje i brzi izmjenjivač igara.
