Najbolji zaposlenici često su oni koji život šefa znatno olakšavaju. No, ponekad menadžerima može biti teško shvatiti koliko im posao koji obavljate pomaže u tome.
Želite li ovakav način vidjeti sigurni (posebice u sezoni pregledavanja uspješnosti na horizontu)? Pitajte svog šefa što mu treba.
Zvuči jednostavno, ali provjerimo to u praksi. Drugi dan sam bio usred prilično stresnog dana prilično stresnog tjedna kada mi je prišao jedan od izravnih izvještaja da vidim možemo li razgovarati na sekundu. Zatim me je pitala: "Koje ste neke bitne, ali dosadne zadatke kojih biste se plašili?" S obzirom na to da je željela naučiti nešto više o svakodnevnom životu, odgovorila sam s nekoliko stvari koje sam se umorio od toga.
Ali tada je pratila zvono: "Mogu li vam ih skinuti s tanjura?"
Odjednom sam osjetila kako se moj stres osjetno smanjuje. Dok neke od stvari na mojem popisu (e-mail, e-pošta), moja zaposlenica nije mogla učiniti ništa, postojala je jedna zadaća, posebice ona za koju je ona zapravo bila savršena, ali nisam je mislio dati joj jer je već imala mnogo na njezinu tanjuru.
Postavljajući ovo pitanje, pokazala mi je da, ne samo što je upravljala svojim radnim opterećenjem na način koji joj je pružao više vremena, nije to vrijeme uzimala za sebe. Umjesto toga, tražila je načine kako da mi to pomogne - i pomogne tvrtki. Pokazalo je da je spremna pojačati se i uzeti jedan za tim kad se radi o stvarima koje treba obaviti. I pokazalo je da je ona zaista netko tko može preuzeti sve veće odgovornosti u tvrtki.
To je osoba koju bih želio promovirati.
Iako očito ne želite to raditi ako ste preopterećeni na poslu (ne dozvolite da vaš osnovni posao pati u nadi da ćete pomoći šefu), ako imate dodatni pojas, razmislite o tome da ovo pitanje postavite svom menadžeru. Obećavam, ona će to ozbiljno cijeniti (i vjerojatno se hvaliti nadređenima).
