Iako je istina, nikada ne možete biti potpuno sigurni u to koliko ćete se dobro prilagoditi radu s novim šefom, tvrtkom ili timom dok zapravo ne počnete raditi, postavljanje sondiranja i strateških pitanja tijekom postupka intervjuiranja jedan je od najjednostavnijih načina za prikupljanje korisnih podataka o potencijalnim prilikama.
Mislim, tko želi preskočiti sve te obruče samo da bi mjesec dana kasnije shvatio da je vaš šef vrhunski mikro-menadžer, vaši suradnici su radnici koji rade na meti, a radno vrijeme je bliže 60 nego 40. Oh, i nitko radi od kuće, nikad.
Upoznati se s pitanjima koja ćete postavljati tijekom intervjua - posebno onima koja će vam pomoći da saznate više o tome kako bi zaista bilo raditi u tvrtki (i učiniti da izgledate pametno) - teško je, ali potrebno. Ne želite podrazumijevati da su sve što vas zanima ili da su vam prioritet broj jedan fleksibilni sati, pa je malo nauke znati što treba pitati i kada.
S obzirom da prosječni postupak razgovora uključuje tri do četiri kruga i sada može trajati nekoliko tjedana, imate dovoljno vremena da se raspitate o poslovnim odgovornostima, kulturi tvrtke i dinamici tima. Evo nekoliko ideja za svaku fazu.
Pitanja za prvi krug
Pitanja koja biste postavili u početku trebali bi vam pomoći da steknete čitanje o kompanijskoj kulturi, kao i jasnoću o specifičnostima stvarnog posla na koji se prijavljujete (čitajte: pitanja na koja nije moguće odgovoriti čitanjem opisa posla).
"Kako uloga koju prijavljujem kako bih doprinijela ukupnom uspjehu organizacije?"
Odgovor na to omogućuje vam da saznate više o opsegu i učinku uloge. Također ćete moći procijeniti koliku vrijednost tvrtka daje u pronalaženju odgovarajućeg stana.
"Koji je bio vaš osnovni razlog za odluku ovdje?"
Odgovor na to trebao bi vam omogućiti da bolje upoznate svog anketara tako što ćete naučiti koje su njihove temeljne vrijednosti. Također može pružiti dodatni uvid u prednosti pridruživanja tvrtki koje ste možda previdjeli.
"Imate li kakvih pitanja ili nedoumica u vezi s mojim kvalifikacijama?"
Ovaj pokazuje da se ne bojite postavljati teška pitanja i omogućava vam da riješite bilo kakve nedoumice prije ili kasnije tijekom postupka - kada više nemate priliku da ih popravite.
Pitanja za drugi krug
Sad kad ste impresionirali svoj prvi set anketara i plasirali se u drugi krug, pitanja koja biste postavili u ovoj fazi trebali bi vam pomoći da shvatite kako će se upravljati vašom karijerom i ukupna očekivanja vašeg budućeg šefa.
"Koliko su zaposlenici uključeni u stvaranje vlastitih odgovornosti i ciljeva?"
Ovo je prilika da otkrijete koliki ćete nadzor imati u pogledu posjedovanja radnog dana i cjelokupne putanje karijere.
"Koji su neposredni projekti na kojima biste htjeli raditi u prvih 30, 60 i 90 dana?"
S ovim ćete dobiti osjećaj nad kojim vrstama zadataka vaš novi upravitelj želi da radite kad prvi put započnete posao. Ključno je ovdje nastaviti kopati sve dok ne budete jasni u prvom setu očekivanja za ulogu.
"Kako menadžment mjeri rast i uspjeh zaposlenika?"
Odgovor na to pomoći će vam da shvatite kako će se vaš rad ocjenjivati i na šta ćete se morati usredotočiti kako biste se postavili da budete uspješni.
Spremni za testiranje?
Pa, onda je vrijeme da se počnete prijavljivati na neke poslove.
10.000+ otvora upravo ovim putem
Pitanja za završne runde
Jednom kada ste prošli drugi krug, trebalo bi imati malo sumnje u voditelju zapošljavanja oko toga imate li ili ne sposobnosti i kvalifikacije potrebne za ulogu. Pitanja koja će vam se postavljati u ovoj fazi obično prelaze na ona koja ocjenjuju vašu ukupnu kulturnu podobnost - to znači i ono što biste im postavili u ovoj fazi.
"Što mi možete reći o timu s kojim ću raditi?"
Većinu svog vremena provodit ćete zajedno sa svojim novim suradnicima, stoga je pametno steći osjećaj dinamike tima kako biste procijenili koliko ćete se bešavno moći prilagoditi novom okruženju.
"Koje mogućnosti moraju članovi tima imati zajednički rad na projektima i zadacima?"
Ovo je još jedno dinamičko pitanje tima i odgovor će vam dati uvid u to je li tim kolaborativan i timski orijentiran ili ne.
"Koji tip zaposlenika ovdje dobro radi?"
Ovaj vam odgovor daje priliku da procijenite hoće li se vaš radni stil, osobnost i vještine dobro uklopiti u novo radno okruženje.
Iako ste to vjerojatno već čuli već puno puta, vrijedi ponoviti: Proces intervjuiranja je dvosmjerna ulica. Ne samo da je prilika da tvrtka s kojom razgovarate otkrijete da li biste se potpuno uklopili u njihov svijet, već vam daje i priliku da potvrdite jesu li organizacija, odjel i pozicija sami sljedeći korak ti i tvoja karijera.
Važno je da ovo vrijeme iskoristite kao svoju priliku da naučite što više o dodacima i dodacima uloge - posebno onim aspektima koji su najvažniji za vaše vlastito ispunjenje - kako biste donijeli informiranu odluku koja je u najboljem redu. interes vas i vaše karijere.
