Ne mogu se točno sjetiti koliko sam menadžera imao tijekom godina, ali bilo je prilično nekoliko. I kao što možete zamisliti, neki su bili fantastični mentori i pomogli mi oblikovati moju karijeru, dok su drugi - dobro, recimo samo da je klasa izrade lutki za vuduo bila vrijedna toga.
Ali, dobro ili loše, većina nas ovisi o našim šefovima o nekoj razini vodstva, odgovornosti i kontinuiteta. Dakle, što se događa kad jednog dana dođete na posao, samo da budete obaviješteni da je vaš menadžer upravo odvezen iz prostorija? Čak i ako mjesecima sanjate o ovom danu, iznenada da vam se slika odjednom može predstavljati veliki poremećaj u radu, kako za vas, tako i za vaš tim.
Tijekom godina vidio sam svakakve reakcije na ovaj scenarij - i kao što biste mogli očekivati, bilo ih je nekoliko koji su se pokazali bolji od drugih. Ako vam se dogodi, preporučujem vam tri koraka za sakupljanje sebe i prolazak dalje.
Nemojte paničariti
Prvi put kada je jedan od mojih šefova bio „pušten“, moja je neposredna reakcija bila panika. Pretpostavljao sam da ako mog šefa, koji je imao sve ovo veliko iskustvo i znanje, mogu biti izbačen na rub, tako i ja. Prvih nekoliko dana nakon najave, bojao sam se i zabrinuo i na kraju sam učinio neke glupe pogreške kao proizlaziti.
Evo što treba zapamtiti: zašto je vaš šef bio razriješen funkcije, nema nikakve veze s vama. Da jeste, otpustili bi vas odmah zajedno s njom, zar ne? Je li moguće da je otpuštanje vašeg šefa znak predstojećih stvari? Naravno da je. Ali čak i ako vaša tvrtka čisti kuću, posljednje što želite jest da vas stariji ljudi vide kao živčanu olupinu. A ako se pokaže da je riječ o izoliranom incidentu, vaše bi prepirke moglo naštetiti vašoj reputaciji postojećem rukovodstvu, da ne spominjemo vašeg novog šefa.
Kao što izreka govori, smiri se i nastavi dalje.
Učinite se vidljivima
Nakon što ste smirili živce, sljedeće što trebate učiniti je učiniti svoju prisutnost poznatom. Šefovi često služe kao spremnik između svojih timova i višeg rukovodstva, posebno u većim tvrtkama. Dakle, postoji dobra šansa da stariji ljudi doista ne razumiju što radite, ili još gore, čak ne znaju ni tko ste.
Ali kad dođe do uzgreda, svi će pažljivo promatrati vaš tim kako bi bili sigurni da je prijelaz što glatkiji. To vam daje rijetku priliku da zakoračite u središte pozornosti i uvjerite se da svi, od VP-ova do generalnog direktora, znaju koliko ste vrijedni.
Sada sam vidio kako kolege koriste otpuštanje svog šefa kao priliku da se pohvale prošlim projektima, prirede maštovite prezentacije i podsjetim sve gdje su išli u školu - ali ovo djelo nikada nisam vidio u korist nekoga. Ono što je za mene djelovalo je jednostavna jednadžba:
Dođite rano, ostanite do kasno, budite pozitivni.
Doći ću do pozitivnog dijela jednadžbe u nastavku, ali prva dva dijela su važni temelji za početak. Želete moći da vas vide kako naporno radite i pomažete svom timu i tvrtki da se prilagode tijekom tranzicije.
Da budemo jasni, ne predlažem vam da satima tjedno povećavate sa 40 na 60. Pripazite da dođete malo ranije od svih ostalih i ostanite tek nešto kasnije. Raspitajte se za druge projekte koje možete preuzeti. Bez sumnje će biti puno dodatnog posla, a ako ne, volim se kladiti da bi vaš inbox mogao koristiti čišćenje. Možda ne rješavate globalnu financijsku krizu ili liječite rak, ali pokazat ćete da ste posvećeni tvrtki i to je posao vrijedan posla.
Skloni se od šefa
Čini se da je nepisano pravilo da onog trenutka kada netko napusti tvrtku rukavice otpadaju, a negativnost i tračevi neminovno izađu na vidjelo. Iako je ovo prirodna reakcija (i to je vjerojatno mehanizam za suzbijanje), skakanje na uzrujanom torbu nikad nije dobra ideja.
Kao što vjerojatno već znate, komentari imaju način zaokruživanja u uredu i izvan njega, a oni će na kraju pronaći nekoga važnog. Možda ne mislite da se CEO-a brine kako se mlađi zaposlenik osjeća prema osobi koju je upravo otpustio, ali vjerojatno griješite. Vjerojatno je da ta odluka nije bila laka - čak i ako je šef to zaslužio - a spuštanje događaja na službene tračeve podrazumijeva da ne shvaćate situaciju ozbiljno kao i ona. Velika pogreška. Želite da vas primijeti preostala uprava, ali ne želite da to bude zbog vaših plodonosnih ogovaranja.
A ako se nađete okruženi drugima koji se odluče za tračeve o vašem bivšem šefu (ili bilo što drugo u vezi s tim), uljudno se izvinite. Čak i ako sami ne radite tračeve, lako je prolaznik koji može čuti raspravu i preuzimati svoju krivnju na udruživanje.
Umjesto toga, ostanite pozitivni i nastavite raditi svoj posao. Ne morate pretjerivati (ne želite da itko misli kako ste sretni što je šef konzerviran) - samo pokušajte biti ravnodušni i marljivi kao i uvijek.
Vidjet ćete kako vaš udio šefova dolazi i odlazi tijekom godina, i nikada nije lako gledati jedno odsustvo protiv njenih želja. Ali kako se nosite nakon promjene upravljanja, govori o vašoj profesionalnosti, zrelosti i predanosti tvrtki.
