Kladim se da se sjećate kad vas je prvi put netko pitao može li vas navesti kao referencu. Uglavnom zato što su prije nego što je ta osoba podnijela zahtjev, vjerovatno ste pretpostavili da su referentne provjere vrsta kakve su tražili samo ozbiljni rukovoditelji. Dakle, ako ste išta poput mene, bili ste jako, vrlo laskavi i sretno dužni.
Ali, nakon što ste dobili taj prvi zahtjev, možda ste primijetili da je mnogo ljudi počelo tražiti da im budete referenca. Jedini problem? Neki od tih ljudi nisu baš bili tako sjajni na svojim poslovima. Ili su bili sjajni na svojim poslovima, ali nisu vam bili baš dragi.
U svakom slučaju, zaista je, stvarno nespretno odbiti ljude, pogotovo kada znate da su usred važnog postupka intervjua. Dakle, umjesto da samo kavate i sastavite neke lijepe stvari koje ćete reći menadžeru za zapošljavanje, trebali biste započeti s prvim korakom.
1. korak: recite ne
Znam da ovo zvuči kao potpuna suprotnost "lijepom". Ali, ne predlažem da budete toliko tupi da biste osobu plakali. Kažem, međutim, da će obojici biti lakše ako samo što prije dođete do točke. Zapravo, tvrdim da je zapravo manje profesionalno voditi tu ne baš tako strašnu osobu duže vrijeme, pogotovo kad znate da bi on ili ona trebali pitati nekoga tko bi zaista mogao razgovarati s njegovim kvalifikacijama.
Hej, razumijem. Zaista je neugodno reći nekome da ne mislite da je on ili ona sjajna. Još je neugodnije reći njemu ili njoj da to nećete nikome reći. Međutim, pogoršava se samo ako pokušate zaplesati oko toga govoreći: "Pa, mogao bih, valjda, ali ne bih trebao, i zato ću sigurno preuzeti poziv, pretpostavljam." Ili još gore, ne odazivajući se uopće, nadajući se da će se raznijeti.
Umjesto toga, ako odgovarate e-poštom, jednostavno oblikujte svoju poruku oko ideje da "Na osnovu našeg prethodnog iskustva zajedničkog rada zaista ne mislim da sam prava osoba koja govori o vašim kvalifikacijama." sitna rečenica govori dovoljno za završetak razgovora. Sprečena katastrofa
Međutim, ako ta osoba inzistira na duljem objašnjenju, uštedite sebi puno glavobolje i uputite se na sljedeći korak.
2. korak: javite se na telefon ako osoba stalno pita
Izvrsna stvar u e-pošti je to što vam omogućuje da budete temeljiti bez puno tipkanja. Problem s obojicom je u tome što ne postoji jasan kraj razgovora, što može otežati stvari kada pokušavate izaći iz nečije reference.
Dakle, koliko god zvučalo kontroverzno, razmislite o korištenju telefona kao stvarnog telefona za rješavanje ovog problema. I da, znam da bi trebalo izdvojiti vrijeme za razgovor s nekim koga ste upravo odbili zvuči grozno. No, ne samo da vam stvarni telefonski poziv omogućuje da uđete u više detalja o tome zašto biste radije bili referentni, već postoji i jasan kraj. Međutim, imajte na umu da kad kažem detaljnije, ne mislim nabrajati svaku pritužbu koju imate s ovom osobom.
Umjesto toga, samo razradite svoj izvorni razlog. "Mislim da nismo dovoljno blisko surađivali da bih mogao govoriti o vašim snagama" postaje: "Kao što znate, radio sam uglavnom s Christinom, i dok sam uživao radeći taj projekt prošle jeseni, ne sjećam se detalja dobro dovoljno da ih obradi u referentnom pozivu. Ne bih mogao ništa reći o tome, osim da potvrdim da smo zajedno radili na tome. "
Ako želite još jasnije da imate samo određeno vrijeme za razgovor, napravite događaj iz oba svog kalendara i budite odlučni u tome da se pridržavate tog vremena. Samo budite oprezni: Ako je netko dovoljno očajan da se javi s vama, vjerojatno misli da se možete zasmetati. Dakle, uđite u ovo znajući svoje razloge. Budite čvrsti, ponavljajte s odabranim točkom razgovora i budite spremni skratiti ako vas osoba nastavi gurati. Bolje je brzo završiti nego biti postavljen u obrambeni položaj.
Korak 3: Budite iskreni prema poslodavcu ako ste ionako na popisu
To je rijetko, ali se ipak događa. A kad to uspije, vrlo je nespretno. Ako se možete odnositi prema ovome, ne bih se iznenadio kad biste samo uzeli poziv i užareno govorili o toj ne tako strašnoj osobi jer, što ste drugo trebali učiniti?
Pozvao sam vas da budete prilično iskreni kroz cijeli ovaj članak, i to se ovdje neće zaustaviti. Ako poslodavac nazove da razgovara o nekome koga ne biste preporučili da sjednete na pse, a kamoli da radi u tvrtki, ne bojte se reći da ne mislite da biste bili dobra referenca za kandidata. To je iskreno jedino što morate (i trebali) reći. Nikome ne dugujete objašnjenja.
Iako se ovo može činiti neugodnim, sjetite se da ste toj osobi već rekli da ne bi trebao popisati vas. Dakle, ako se to dogodi, nemojte se osjećati obveznim izmišljati nikakve bijele laži.
Znam da je primamljivo samo biti lijep i reći DA svima koji vas zamole za referencu. Ali stavite se u cipele voditelja zapošljavanja - ako vas netko zavede u vezi s kandidatom kojeg ste završili s zapošljavanjem, prilično biste se uzrujali. Zato se potrudite ostati iskreni tijekom cijelog postupka. A izgledi su da, osim ako ta osoba u potpunosti ne izgubi reference, nikada nećete stići na korak tri.
