Razmišljali ste o skočnom skoku unutar svoje tvrtke i mjesecima ste gledali na pozicije marketinga. Ili, vaš šef zna da ste se željeli prebaciti na kreativniju ulogu, pa vam je preporučila mjesto urednika u drugom odjelu. A sada ste našli novi razgovor za posao - sa svojom tvrtkom.
Ova vrsta intervjua u početku bi se mogla činiti kao da bi trebala biti manje stresna od one koju ste zakazali s nekom vanjskom organizacijom - ali puno puta je zapravo teže. Iako je okolica poznata i vaš bi intervjuer mogao biti čak i ljubazno lice, ne možete izgubiti iz vida činjenicu da je ovo novo radno mjesto i vjerojatno se ocjenjujete prema broju drugih kandidata.
To bi moglo reći da biti interni kandidat može predstavljati veliku prednost ako zauzmete pravi pristup. Evo nekoliko načina kako se pripremiti za interni intervju koji vam može dati sigurnu ruku u nadmetanju.
Pitajte dopuštenje, a ne oprost
Prvo stvari: prije nego što uopće razmislite o prijavi za neku drugu ulogu unutar svog trenutnog radnog mjesta, obavezno razgovarajte o odluci s trenutnim menadžerom. Zašto? Pa, jer riječ će zasigurno izaći i želite da vaš šef to čuje od vas, a ne od nekoga drugog. Osim toga, zapamtite da ćete dobiti posao ili ne, i dalje ćete biti u tvrtki. I posljednje što želite učiniti je ribanje perja svih vođa koje mogu utjecati na vašu budućnost.
Ako je dio vašeg razloga za traženje novog posla bijeg manje od savršenog šefa, ovo je navika malo poteškoća, ali to je još uvijek prikladan (i najsigurniji) način za postupanje. I hej, ne moraš mu davati sve razloge u kojima tražiš novu ulogu. Ako niste sigurni kako to učiniti, zakažite sastanak s odjela za ljudske resurse kako biste razgovarali o novom položaju. Mnoge tvrtke imaju čak i svoje interne procese za zaposlenike koji žele promijeniti uloge, a vi želite biti sigurni da pokriju svoje baze.
Napiši domaću zadaću
Jedna od prednosti intervjuiranja na vašem trenutnom radnom mjestu jest ta što imate jednostavan pristup informacijama o insajderima o stvarima poput ljudi koji sjede na ploči za razgovore, tima u kojem ćete raditi i parametara otvorene pozicije.
Iskoristite to u svoju korist. Nakon što ste potvrđeni kao kandidat, počnite se obraćati svim kolegama za koje smatrate da bi vam mogli pomoći ili vam dati uvid. Pokušajte steći jasnu sliku o tome koja će uloga uključivati i što menadžeri za zapošljavanje i vaš budući novi šef stvarno traže. Ako imate pouzdanog suradnika u odjelu u kojega se selite, zatražite od nje iskrene povratne informacije o tome kako možete impresionirati anketere i pogledajte hoće li joj smetati da prođete kroz neka potencijalna pitanja o intervjuu ili skrenete razgovor boda. Ovdje stvarno možete steći ruku s bilo kojim vanjskim kandidatima.
Budi spreman
Naravno, pojavljivat ćete se u istoj zgradi u kojoj radite svaki dan, ali kad je u pitanju vaš intervju, unesite istu pozadinu i profesionalizam kao i kad biste razgovarali s nekom vanjskom tvrtkom. To znači: Budite 100% spremni odgovoriti na teška pitanja i pokazati zašto ste pravi kandidat za tu poziciju (osim činjenice da znate unosi i izgledi tvrtke).
Također, nemojte pretpostaviti da je netko upoznat s vašim radom i postignućima, čak i ako ste neko vrijeme tamo. Donesite svoj životopis, uzorke rada i interni popis referenci - to je sjajan način da pokažete svoju vjerodostojnost u organizaciji.
Vi bi također trebali biti spremni razgovarati o svom prethodnom iskustvu izvan tvrtke. Sigurno vas poznaju, ali možda ne znaju (ili pamte) mnogo o onome što ste radili prije.
Odjenite dio
Nepotrebno je reći da je važni kôd za razgovor vrlo važan - ali posebno je istinit kada ste unutar vaše sadašnje organizacije. Odijevanje dijela ispitanika pokazuje svima da postupak shvaćate ozbiljno i da razumijete važnost nove uloge. Posljednje što želite učiniti je stvoriti dojam da je ovo „samo još jedan dan“ ili da zaslužujete dobiti položaj bez da se stvarno trudate. Bez obzira na to je li vaš uobičajeni radni ansambl ležeran ili poslovni posao, izvucite to odijelo na dan intervjua.
Slijedite
Možda ste upravo intervjuirali nekoga koga svakodnevno viđate u kafeteriji, ali ipak je dobra ideja da svoj intervju pratite zahvalnicom. Ovo je sjajna prilika da ponovite svoj interes za poziciju i zahvalite se anketarima na njihovom vremenu. Osobno sam naljepnica za slanje kvalitetne, rukom napisane bilješke. Možda će trebati malo više vremena, ali dodaje osobni dodir i razinu profesionalizma kojih pomalo nedostaje u e-pošti. (Osim toga, možete je ostaviti u internom poštanskom sandučiću tvrtke - nema potrebe čekati sutrašnje preuzimanje pošte!)
Iznad svega, kada se pripremate za interni intervju, najbolje je pristupiti mogućnosti s istim profesionalizmom kao i vanjski, a pritom koristiti činjenicu da tamo već radite u svoju korist. Uzmite si vremena da se pažljivo pripremite, naučite o položaju i predvidite što će anketari htjeti znati, a vi ćete ih sigurno pobiti.
