Početkom karijere obratio sam se šefu s mogućnošću pridruživanja drugom odjelu. Činilo mi se kao nešto u čemu bih zaista mogao uživati, a vođa tog tima mi je u prolazu spomenuo da bih bio sjajan fit. Međutim, unatoč tome, to se nikada nije dogodilo.
Iako sam se u to vrijeme stvarno zbunio, imao sam nekoliko godina da razmišljam što je pošlo po zlu. I shvatila sam da mi je takav pristup izgledao sebičan, "ja prvi" član tima koji zapravo nije znao što želi - osim van.
Kako biste izbjegli trljanje šefa na pogrešan način kada ste spremni na ovaj potez, evo tri stvari koje morate imati na umu:
1. Usredotočite se na ono na čemu trenutno radite
Evo stvari: Kad sam pokušao preći u drugi tim, još uvijek sam učinio sve što sam mogao kako bih dobro odradio svoj trenutni posao. Ali počeo sam trošiti previše vremena planirajući svoj hipotetski potez, što je duboko utjecalo na to kako sam pristupio odgovornostima koje sam zapravo imao na poslu. Iako sam tehnički radio sve što sam trebao, nisam baš pravio dobar slučaj da je moj šef dao dobru preporuku vođi tima kojem sam se želio pridružiti.
Kada utvrdite odjel u koji želite prenijeti, smislite plan igre kako izgraditi svoje vještine i predstaviti se kao sjajan kandidat. No, dok to radite, provjerite da su projekti na kojima trenutno radite glavni prioritet. Naravno, ovo će isplatiti ogromne dividende kada posao koji vas zanima postane dostupan. Još je važnije što će vaš trenutni šef poštovati vašu radnu etiku i veća je vjerojatnost da će vam poželjeti najbolje - bez obzira na vaš sljedeći korak.
2. Zatražite od svog šefa vremena da govori izvan svojih redovnih sastanaka
Evo najveće pogreške koju sam napravio. Sastanke jedan na jedan mogu biti teško zakazati, pa kad god budete imali vremena sa šefom, važno je koristiti ga za razgovor o zadacima koje trenutno imate na svom tanjuru. Pokušao sam ugurati svoj unutarnji razgovor o transferu na ovaj sastanak - isti onaj u kojem sam iznio 12 drugih pitanja. Ne samo da se ovo činilo kao prolazna misao, već se dogodilo i tijekom stvarno prometne sezone - tako da moj šef zaista nije imao vremena raspravljati o tome ili osjećati žurbu da to postavi kao prioritet.
Možda izgleda zastrašujuće, ali budite smjeli i zamolite svog šefa neko vrijeme izvan redovnih sastanaka da razgovaraju o poslu koji vas zanima. Poduzimajući ovaj mali korak, jasno dajete do znanja da vam je ovo važno, i želite raditi zajedno kako biste postali realna mogućnost.
3. Imajte određen posao u umu
Ovo zvuči očito. Ali kada sam sjeo sa šefom u to vrijeme, jedino što sam se pripremio za sastanak bila je ova rečenica: "Zaista sam zainteresiran za pridruživanje tom drugom timu u drugoj zgradi." I razgovor je tamo stvarno zastao zbog broj razloga. Naravno, moj šef je mislio da samo tražim izlaz iz njegovog tima. I iako je to u određenoj mjeri bila istinita, stvarno me zanimao rad drugog odjela. No, postojao je još veći problem - nije bilo službenog otvaranja tog tima.
Uzbudljivo je kad identificirate projekte na kojima stvarno želite raditi. Međutim, znajte da će razgovor proći znatno prirodnije ako vaša tvrtka zapravo želi dodati nekoga u taj odjel s vještinom koja je slična vašoj. Mnogo je uvjerljivije reći da ste čuli da marketinški tim počinje tražiti kandidata s pozadinom grafičkog dizajna, što je uz vašu uličicu, a ne: „Želim raditi u marketingu.“
Niti jedan šef nikada ne želi sjediti da čuje kako član njegova tima želi ostaviti određeno mjesto za nejasan koji može postojati ili ne postojati. Ozbiljno, stavite se u cipele svog menadžera i razmislite kako bi to moglo zvučati.
Pretpostavimo da će se za vašu mapu pojaviti nekoliko mjeseci od internog otvaranja tima kojem se želite pridružiti. A recimo da ste slijedili svaki od ovih savjeta - i oni su uspjeli. Čestitamo! Sjetite se samo da vam je vrijeme tranzicije još važnije nego kad napustite posao u nekoj drugoj tvrtki - na kraju krajeva, te ćete ljude još uvijek morati vidjeti, možda puno. Stoga naporno radite do samog kraja i uložite snažne napore da sve pripremite za osobu koja će vas zamijeniti.
