Osjećajući se pripremljeno, ulazite u ured na razgovor. Predstavite se i odmah vas vodi u konferencijsku salu - samo da biste našli još pet kandidata.
Grupni intervjui mogu vas iznenaditi, ali sve ih više i više tvrtki koriste kako bi učinkovito pronašli kandidate za posao i ubrzali postupak intervjua. Uz sve veću važnost dinamike ureda, grupni intervjui ne prolaze.
Evo kratkog primjera: Grupni intervjui mogu uključivati i više anketara i više kandidata. Kao grupa od vas će se možda tražiti da odgovorite na uobičajena pitanja za intervju, ali možda ćete biti testirani. Očekujte pronaći rješenje problema ili vježbu simulacije rada, uz raspravu oko procesa rješavanja problema. Svrha ovog stila intervjua je vidjeti kako komunicirate s drugima, pokazati svoje vještine u gomili i na licu mjesta riješiti probleme.
Vaš je cilj u ovom okruženju istaknuti se (na dobar način) kako biste se mogli provući pored ovog prvog kruga i osigurati solo intervju. Dakle, koliko biste radije imali sastanak jedan na jedan, evo kako koristiti skupinu kao priliku za sjaj.
Stavite na poker lice
Možda ćete biti iznenađeni kad vidite ostale kandidate, ali nemojte ih obavijestiti i svakako pokušajte ne pokazati razočaranje ili šok. Uđite u sobu s povjerenjem i oduprite se porivu da sve povisite. Način reagiranja na situaciju i grupu ukazuje na mnoge stvari u očima poslodavca, uključujući i način na koji ćete komunicirati s timom tvrtke i reagirati na buduća iznenađenja na poslu.
Steći prijatelje
Vodio sam nekoliko grupnih intervjua i primijetio sam da kandidati koji čekaju intervju obično šute i zanemaruju jedni druge. Oduprite se nagonu da izvadite telefon ili pregledate bilješke, a umjesto toga predstavite se i postavite pitanja drugima, čak i ako poslodavac još nije u sobi.
Za jednu, kad anketari dođu tamo, primijetit će tko olakšava razgovor (ako već ne rade promatranje, a da vi to uopće niste shvatili). Vaša interakcija pokazat će anketarima da se ne odvratite od umrežavanja (uvijek plus) i učinit će vam se samouvjerenim (čak i ako se stvarno nervirate). Drugo, ovo bi moglo biti korisno tijekom intervjua. Na toj bilješci:
Uključite sve
Dok vam drugi kandidati mogu biti konkurencija, mogu vam pomoći i na putu ka samome. Tijekom cijele aktivnosti, mogućnost da se drugima obraćate po imenu, učinit će vas da se istaknete i izgledate kao vođa. Koristite znanje koje ste stekli čekajući početak intervjua obraćajući se drugim kandidatima imenom ili referencirajući razgovor koji ste vodili. Na primjer, ako ste s još jednim kandidatom razgovarali o trenutnim događajima i u intervjuu, postavite si situacijsko pitanje i odgovorite na nešto poput: "Kim i ja smo upravo u vijestima razgovarali o situaciji koja je bila vrlo slična. U toj bih situaciji … "
Također ćete htjeti nadograditi ideje drugih kandidata. Ako netko odgovori na pitanje, slijedite ga odgovorom na njegov odgovor i dodavanjem vlastitih misli (ovo će vam također pomoći da ne učinite jedan od najgorih djela u grupnom intervjuu - ponavljanje istog odgovora kao i netko drugi).
Zapamtite, u intervjuu bi trebali sudjelovati svi koji su u sobi. A to vrijedi i za anketere - obavezno se obratite svima kada govorite, čak i ako jedan od njih cijelo vrijeme šuti.
Budi svoj
To je rečeno, nemojte pretjerivati. Mnogi kandidati, u pokušaju da se nametnu u ulozi vođe i pokažu da pokušavaju, mogu naići na pretjerano agresivne. Iako je dobro pokazati vam stalo do položaja, razgovor s drugima ili diskontiranje njihovih mišljenja uzbudit će se. Mogu se sjetiti nekoliko puta gdje se to dogodilo, a svi u mom uredu odbili su raditi s nekim tko je bio spreman hodati preko svih u nastojanju da izgledaju dobro.
Osim toga, ako obično niste toliko podebljani tip vođe, može biti štetno prisiliti se na ulogu koja nije prirodna za vas. Da, trebalo bi govoriti i osigurati da ste primijećeni, ali zapamtite da anketari ne traže najglasniji glas u sobi.
Govori sa svrhom
Nažalost, grupni intervju će gotovo uvijek biti težak za stidljivu ili introvertiranu osobu. Ako nije za vašu osobnost stalno govoriti u gomili, budite sigurni da kad odgovarate na pitanja ili dajete svoje mišljenje, to činite s namjerom. Nemojte započeti svoj odgovor s isprikom zbog ubacivanja, i ne dopustite da vam glas zaostane na pola puta. Ovi promašaji dvostruko će vas povrijediti kad ste usred gomile koja je previše spremna za skok unatrag i razgovor o vama.
Također zapamtite, ne morate stalno razgovarati da biste bili primijećeni - ali da biste bili nezaboravni, provjerite je li ono što govorite jedinstveno i pridonosi razgovoru. Stoga preskočite ponovljene odgovore - uz više kandidata koji odgovore na isto pitanje, bilo koji materijal koji ste pripremili prije vremena najvjerojatnije će biti sličan nečijem drugom i usredotočite se na to da svoj razgovor krenete prema naprijed sa svojim prilozima.
Slušati
U brzopoteznom grupnom intervjuu kada samo pokušavate dobiti riječ, teško će se oduprijeti razmišljanju o tome što ćete sljedeće reći. (To je često razlog zašto ljudi zaboravljaju imena - previše su zauzeti razmišljanjem o tome što će reći i zapravo ne slušaju ime te osobe.)
Ali, da biste namjerno govorili, morate slušati sugovornike i sugovornike i ostati angažirani tamo gdje razgovor vodi. Zaista obratite pažnju i koristite govor tijela kako biste pokazali da ste angažirani s grupom, čak i kada ne razgovarate. Umjesto da vas prekidate, ako vam se u glavu pojavi misao kojoj se želite vratiti, vrlo brzo dodajte bilješku. Kad dođe vrijeme za govor, imat ćete toliko više toga za reći.
Slijedite
Sigurno je kladiti se da će svi u toj sobi, ako su ikada razgovarali ili čitali o intervjuima, biti praćeni zahvalnicom. Obavezno se istaknite i u ovoj fazi postupka, navodeći dio razgovora u kojem ste dali svoj doprinos - poput zanimljivog odgovora koji ste dali ili čak šalu! Sve dok će anketar prisjetiti vaše lice i vaš odgovor (na pozitivan način), to će vam imati koristi.
Ono što je najvažnije, budite spremni i ne dopustite da vas razgovori u grupi ostanu bez straha. I, naravno, ne zaboravite osnove razgovora! Stvari poput izgleda, ažurnosti, spremnosti i istraživanja pomoći će vam da se istaknete među gomilom kandidata za posao.
