Spremni ste angažirati novog člana tima koji će stvari prevesti na višu razinu u vašoj organizaciji. Znate koga tražite i znate da je ta osoba vani - sve što stoji između njega i nje i na ovom novom položaju, koji vas udara u društvo, vaša je sposobnost da dođete do pravog kandidata i natjerate ga na to pojačajte tanjur.
Vaš najvažniji alat za postizanje toga je sjajan opis posla - onaj koji će natjerati prave kandidate da se zaustave u svojim koracima i pomisle: Ja sam stvoren za ovu ulogu.
Ali to je lakše reći nego učiniti. Krilanje vašeg JD-a jedna je od najučinkovitijih pogrešaka koje možete učiniti dok započinjete pretraživanje. Da biste stvorili točan, uvjerljiv i autentičan opis posla koji privlači visokokvalitetne kandidate, morate biti strateški i temeljito u svom pristupu.
Evo glavnih sastojaka izvrsnog opisa posla.
Kratka pozadina vaše tvrtke
U dva sažetka - ali snažna - odlomka pokrivaju osnove vaše tvrtke. Da biste zaista privukli pažnju čitatelja, razmislite o tome koji će jezik vaši idealni kandidati koristiti. Razmislite o razini formalnosti, vašem tonu i bilo kojem žargonu koji možda koristite; i naglasiti dijelove do kojih bi se brinuo kandidat za tu određenu ulogu. Ovaj odjeljak treba sadržavati:
- Vaša misija, zašto radite ono što radite i koliko dugo ste u tome
- Što konkretno, jasno govorite. Pokažite to par ljudi koji nisu upoznati s vašom tvrtkom i recite im da vam to objasne. Shvaćaju li ih?
- Vaša vučna dostignuća, postignuća ili napredak do sad - koristite određene brojeve!
- Nagrade, medijske značajke i glasine - uključeni u ton poniznosti
Pregled uloge
U jednom kratkom odlomku opišite temelje uloga, uključujući:
- Točan i uvjerljiv naziv posla
- Primarna misija ili "zapovjednikova namjera" uloge
- 2-3 glavne funkcije uloge, sa kratkim objašnjenjem
- Nadzornik i tim s kojim uloga radi
Iz dana u dan
Slijedite to s još jednim ili dva paragrafa koji detaljno govore o onome što će ta osoba raditi svaki dan. Da bi zvučalo što uvjerljivije, sjetite se onoga što vas je vaš savjetnik za karijeru naučio pisati životopise: koristite aktivan glas i usredotočite se na akcije i ishode. Koristite riječi poput "voditi", "nadgledati", "stvarati", "razvijati se", "baviti se" ili jedan od ovih glagola velike moći. Konačno, imajte na umu koji najviši glumci najviše brinu u poslu (učenje, samostalnost i vršenje utjecaja), i naglasite te aspekte uloge kad god je to moguće.
- Poslovne odgovornosti
- Ključni zadaci i projekti
- Radno okruženje i kultura tima
Profil idealnog kandidata
Sada je vrijeme da malo porazgovarate o onome što tražite. Pokušajte pokriti sljedeće točke u dva ili tri stavka ili u odjeljke od pet do 10 stavki označenih metama. Možda imate jedan popis osnovnih osobina koje tražite i drugi popis osobina koje su idealne, ali nisu potrebne.
- Vještine i kompetencije
- Snage i talenti
- Stil i pristup
- Iskustva i dostignuća
- Pozadina (akademska ili drugačije)
- Bonusni bodovi ako…
kompenzacija
Puno se rasprava oko toga što uključiti u ovaj odjeljak, ali moj je savjet navesti realni raspon, a možda i napomenu da će iskustvo i kompetencije diktirati gdje u domet netko može pasti. Pogotovo ako je naslov viši, ali plaća nije baš proporcionalna (npr. Direktor marketinga za kojeg želite platiti 75KK), nabrajanje raspona uštedjet će vam vrijeme od razgovora s osobama koje to žele dvostruko.
- Plaća
- Prednosti
- Razvoj karijere (vještine koje će naučiti, mreže kojima će imati pristup, mogućnosti mentorstva)
- Ostali perketi
Upute za primjenu
Na kraju, ne zaboravite detalje! Omogućite kandidatima da vam nabave svoje materijale, uključujući:
- Kako se prijaviti (jasne i detaljne upute)
- Što očekivati u procesu, uključujući datume
- Gdje poslati pitanja ili upite
Nakon što je svaka od ovih stavki obrisana i dorađena, obavezno potražite kupnju od svog tima za zapošljavanje. Kad ste izgladili sve elemente, trebao bi izgledati vrlo slično jednom od ovih. Da biste bili sigurni da ste pogodili prave akorde, vodite opis posla od strane nekoga koga smatrate odličnim kandidatom da biste mogli čuti njegove povratne informacije o tome kako ga mogu poboljšati.
Uz vaš opis posla ubojica, sada ste spremni poduzeti težak dio zapošljavanja: pobrinite se da što više kvalificiranih kandidata vidi oglas za posao iz pouzdanih izvora. Znajući da imate savršen opis posla znači da dok objavljivanje prolazi kroz vaše mreže i u svijet, možete se osjećati sigurnim da ga nitko tko bi se dobro uklopio neće previdjeti.
