Na kraju, svi napuštamo jednog poslodavca i prelazimo na nešto novo. To je krug života.
Međutim, kad se radi o kolegici koja odlazi - posebno ona koju cijenite i poštujete - otkriva da lovi novu svirku, u najmanju ruku može biti sukobljena. Želite da ostane, ali istodobno prepoznajete da je talentirana i možda će je imati velike mogućnosti koje čekaju na nju. Što radiš? Evo nekoliko prijedloga.
Pretvara se da si ti
Ako zaista cijenite svoju kolegicu, tada joj počastite i razmislite čemu biste se nadali da ste bili u njenim cipelama. Želite li da netko ko sumnja da gledate oko sebe preda to svom menadžeru? Vjerojatno ne. I definitivno ne želite da itko baca glasine svaki put kad se malo odjenete za posao i uzmete dug ručak. (Iako, da budemo pošteni, to je mrtva poklon.)
Pa što biste željeli? Prije nekoliko godina bio sam na tom položaju i prestravio sam se da će netko saznati da intervjuiram. Iako sam bila spremna krenuti dalje, ipak sam u to vrijeme osjećala toliku odanost prema svojoj tvrtki, a posljednje što sam željela učiniti bilo je da se netko osjeća kao da ne mislim da je tvrtka dovoljno dobra.
A onda se dogodilo nešto nevjerojatno. Moj menadžer je izveo naš tim na veseli čas i pitao nas kako stvari idu. Naterao nas je da pričamo o tome što radimo, a što ne i što bi poboljšalo naš radni život. Moje Spidey-jevo osjećanje promuklo je i sumnjao sam da zna da izgledam. Ali nikada mi se nije izravno suprotstavio; umjesto toga uzeo je svoju sumnju kao priliku da se prijavi s timom.
To je na kraju imalo pozitivan utjecaj ne samo na mene, već i na ostatak tima. Dok sam dijelio neke stvari koje su me iritirale, i svi ostali su to učinili, a otkrili smo i nekoliko točaka boli koje se lako mogu otkloniti. Naše pritužbe zabilježene su i saslušane s istinskim zanimanjem, a naš menadžer je obećao da će uskoro slijediti plan igre.
Rezultat? Bila sam toliko impresionirana svojim menadžerskim naporom da sam usporila potragu da vidim kako se stvari odvijaju.
Iako ne postoji jamstvo da ćete šarmirati zaposlenika s ruba, pokušavajući shvatiti zašto ona traži drugdje, samo bi vam moglo pomoći da je zadržite.
Potaknite je da dođe čista (vama)
Jedan od najneobuhvatnijih aspekata traženja posla je pitanje jeste li otkrili. To je kao da vas u trenutku kad pošaljete svoj životopis premjestite u drugu dimenziju gdje svi ostali mogu vidjeti pravo kroz vas i točno znati koliko e-poruka u vezi s radom šaljete svaki dan.
Stoga, iznenađivanje tko zna što znate je iznenađujuće utješno. To, naravno, ne želi biti svjestan cijelog ureda. Ali ako vas netko uhvati crveno-ručno, puno je bolje ako se svi poklope pa ne morate osjećati kao da živite u potpunoj laži.
Uzmimo to vrijeme kad sam „izašao u šetnju“ i u kafiću upoznao regrutera koji sam smatrao sigurnom udaljenošću od svog ureda. Dok sam sjedila sa svojom rešetkom i regrutom, užasnuto sam otkrila da je jedan od mojih kolega tek nekoliko mjesta iza mene u redu. Radio sam u malom uredu, pa je čuo moju "šetnju". Bio sam provaljen. Razmjenili smo nespretne poglede i bavili se svojim poslom.
Kasnije te večeri, nakon što su svi ostali otišli na dan, prišao mi je. Rekao mi je da sumnja da razgovaram ili barem gledam oko sebe, te da će to zadržati za sebe. I ono što je rekao sljedeći put mi je razbuktalo pamet. Pitao je može li išta što bi mogao pomoći. Ha?
Pa, kao što se možda sjećate, svi smo to prošli bar nekoliko puta u karijeri. Shvatio je da trebam vidjeti što je vani, i želio je da znam da imam prijatelja iznutra. Završio sam na tom poslu još dvije godine. Imati pouzdanog suradnika, mogao sam odskakati ideje i ponude, ne samo korisno profesionalno, već i emocionalno.
Pozovite pojačanja
Ovo je škakljiva opcija, ali ako sumnjate da u stvari možete učiniti nešto kako biste zadržali strašnog kolegu, možda će vam biti najbolja opklada.
Ako je moguće, obavijestite svoju kolegicu da znate situaciju i da biste voljeli da joj pomogne. Ako se ne onesvijesti ili u potpunosti ne prigovori, sigurno je nastaviti.
Zatim, priđite nekome za koga mislite da bi mogao nešto učiniti u vezi sa situacijom i recite mu (ili pouzdano) da sumnjate da vaš kolega možda traži i zašto. To posebno dobro funkcionira ako vaš kolega nije upućen u informacije koje niste slobodni dijeliti, ali netko drugi s autoritetom jest. To se dogodilo sa mnom kad sam saznao da je jedan od mojih zaposlenika spreman skočiti brod jer se nije slagala sa svojim menadžerom. Srećom, jedna od njezinih kolega došla mi je s obavještajcem, a ja sam uspio razgovarati s njom kako bih joj dao do znanja da će dotični menadžer uskoro krenuti dalje. Na kraju je ostajala još godinu dana.
Promjena je teška i nikad neće biti lako kad čujete da jedan od omiljenih suigrača razmišlja o odlasku. Ali zapamtite: postoje stvari koje možete učiniti da pokažete svoju podršku - a možda je i zadržite malo duže.
