Šefovi mogu biti isparljivi. Jedne minute hvale se postignućima svog tima izvršnom timu; Sljedeće, oni zaključuju da projekt nije završen.
Do neke mjere, to se i očekuje - menadžeri ipak imaju poslove pod pritiskom.
No ima i šefova čije loše raspoloženje dolazi iz niotkuda - kad se bilo koji dan, u bilo kojem trenutku i bez ikakvog upozorenja, njegovo raspoloženje može pretvoriti iz ugodnog u nepodnošljivo loše. I naravno, vaš menadžer to izvodi na sve oko sebe ili nju. Uključujući tebe.
Bez obzira na raspoloženje šefa, vaš se posao mora nastaviti - u idealnom slučaju bez da vam upropasti cijeli radni dan. Pa kako možete ostati netaknuti od lošeg raspoloženja svog menadžera?
Bio sam tamo i reći ću vam da nije lako - ali može se. Evo kako.
Nemojte se hraniti od toga
Kad vaš šef krene na kat i najavi kako ništa ne ide po planu, rokovi se propuštaju, ciljevi se neće ispuniti i nitko ne ide na vrijeme da izvrši važan projekt, vjerojatno će ostatak tim će se upustiti da počnemo razmišljati na isti način. Svi smo to vidjeli: Kada je šef sretan, ekipa je sretna - a kada je šef spušten, ekipa je srušena.
Ali ključno je podsjetiti se da samo zato što je vaš šef loše raspoložen, ne morate slijediti to.
Kako se odupirete? Započnite držanjem stvari u perspektivi. Je li vaš šef u groznom raspoloženju jer projekt nije u redu? Ako niste uključeni u taj određeni zadatak, ne morate prepuštati sebi utjecaj. Ako ste dio tog projekta, budite sigurni da vaš menadžer zna da ste iznad svoje porcije.
Često vaši projekti i prioriteti nisu isti kao kod vašeg menadžera - zato nemojte pretpostavljati da ono što uzrokuje loše raspoloženje vašeg šefa treba utjecati i na vaš dan.
Potražite okidače
Obratite pažnju na gromoglasna raspoloženja svog šefa i pogledajte možete li otkriti uzorak. Na primjer, ima li veća šansa da se dodatno uznemiri jutro prije nego što stigne njegovo tjedno izvršno izvješće? Ili nakon ručka u četvrtak, kad se sprema da završi s poslom prije nego što mora krenuti pravo u 17 sati na baletni sat svog djeteta? Ili je možda to svakodnevna rutina koja prvo započne ujutro i traje dok ne udije svoju treću šalicu kave.
Što god bilo, ako možete precizirati vremena i okidače zbog kojih vaš šef ima veću vjerojatnost da će iznijeti svoje emocije u tim, možete im se obratiti ako je moguće (mislite: "Hej Johne, mislio sam da ću se prijaviti moj dio tjednog izvješća rano, tako da možete započeti s tim ”), ili ako nemate kontrolu, držite daljinu dok ne prođe.
Što nas dovodi do:
Izbjegavajte kad je to moguće
Pogotovo kad znate okidače svog šefa - ali čak i ako to ne znate - u potpunosti je u redu da izbjegnete šefa kad je to potrebno (i moguće).
I, sigurno, sigurno nije uvijek moguće. Možda vam je zakazan nezaobilazni sastanak ili hitno pitanje na koje je potrebno odgovoriti licem u lice.
Ali ako to ne znate, znajte da je u redu poslati pitanje umjesto da gnjavite uredom svog menadžera, držite malo ažuriranja dok ne prođe raspoloženje ili stavite slušalice da blokirate neke negativnosti.
To možda nije glupo rješenje (čini se da šefovi prilično često povlače Office Space-ova vozila u kabini), ali to je mali korak koji možete poduzeti kako biste izbjegli ispadanje.
Nemojte pretpostaviti da ima ikakve veze s vama
Kad se nađete u liniji vatrenog šefa, lako je pretpostaviti da nešto što ste napravili mora poticati taj užasan temperament.
Zapamtite samo: Šefovi imaju nedostatke. Vaš šef možda nema najbolje vještine upravljanja vremenom. On može odložiti velike projekte do posljednje moguće sekunde, što mu čini gotovo nemogućim da na vrijeme donese potrebnu zadaću. Ili se možda u kućnom životu događa s osobnim problemima i prepušta im da utječu na njezinu izvedbu (i raspoloženje) u uredu.
Bez obzira na situaciju, ako niste svjesno učinili nešto što bi moglo biti izvor lošeg raspoloženja vašeg šefa, u redu je pretpostaviti da to nije proisteklo iz svega što ste učinili. Teško je, ali pokušajte to ne shvaćati osobno.
Učini to (ako želiš) mirno
Ako raspoloženja vašeg šefa znatno utječu na vas i spremni ste se suočiti sa šefom oko konkretne situacije, učinite to smirenim i neutralnim stavom.
Na primjer, ako se vaš šef svađa oko velikog projekta koji ne ide onako kako je planirano, pitajte: "Vidim da ste frustrirani. Mogu li nešto učiniti da pomognem? "Ili ako prevrće očima i sarkastično se nasmije na prijedlog koji ste iznijeli, recite:" Čini se da vas taj prijedlog nervira. Što mislite, koji bi bio najbolji način da mu se pristupite? "
Vaš šef možda ne shvaća da mu se to događa - ali pokazujući to nježno, složeno (bez emocionalnog naboja), možete mu dati do znanja da ne komunicira učinkovito.
Ne možete kontrolirati raspoloženja svog šefa - ali možete kontrolirati način na koji reagirate na njih. Moj savjet? Čeličite se, držite stvari u perspektivi i nastavite dalje.
