Uzbudljivo je dobiti razgovor za posao, ali to može biti i nervozno: sati pripreme, pokušaj da izgledate mirno i samouvjereno kad vam kucaju koljena, pamtite mnoštvo imena i naslova, odgovarate na teška pitanja i ne zaboravite slijediti na odgovarajući način nakon što se mučenje završi.
Može li možda postati stresniji od toga?
Nažalost, može - ako u miks dodate manje ljubaznog anketara, koji ne pukne osmijeh, baci ugodne stvari na vjetar, otvara vaš životopis, prekida vas ili razgovara dok razgovarate.
U takvoj bi situaciji moglo biti primamljivo reći „Hvala, ali ne, hvala“ i odmah izaći iz pozornice lijevo. Uostalom, intervju je dvosmjerna ulica, zar ne? I ne želite raditi za tiranina.
Međutim, to nije uvijek najbolja strategija. Ako naiđete na ovu nesretnu situaciju, imajte na umu sljedeće savjete.
Zaštitite svoju reputaciju
Nikada nikome ne dajte - bez obzira koliko grozan on ili ona - valjan razlog da nanesete štetu vašem ugledu.
Evo stvarnosti: U svakoj industriji postoje grozna ljudska bića. Uvijek će ih biti. U savršenom svijetu ti ljudi ne bi bili zaposleni - ili barem, ne bi bili zaposleni na pozicijama s bilo kakvom snagom ili utjecajem.
U stvarnom svijetu kreten je iza svakog ugla. A budući da osoba koja vas intervjuira vjerojatno ima neku vrstu utjecaja u vašoj industriji, ne želite mu dati razlog da u svoju mrežu kaže nešto negativno o vama (što bi moglo uključivati ankete ili menadžere iz drugih tvrtki prijavljujete se). Ako izgubite glavu ili nepristojno skratite intervju, upravo ste to učinili.
Umjesto toga, nastojte zaštititi svoj ugled i budite mirni i prikupljeni, dajući anketeru nikakvo streljivo da o vama govori u negativnom svjetlu. (Plus, zamislite koliko će to biti ispunjenje ako vam on ili ona ponudi posao i dobijete izrazito zadovoljstvo reći - na profesionalan način, naravno - „ pakao ne.“)
Ali nemojte žrtvovati svoje dostojanstvo
Iako želite zadržati svoju profesionalnost čak i usprkos ljepljivom ponašanju, ne morate se jednostavno nasmijati putem zlostavljanja.
Kako znate kada je prešao granicu u zlouporabu? Neka neprofesionalna ponašanja su neugodna, ali upravljiva: sugovornik se ne smiješi, postavlja brza pitanja, povremeno vas odsječe ili možda čak komentira obojene komentare.
Prelazi onu liniju, iako, kada vas intervjuer osobno napadne, postavite invazivna pitanja nebitna za posao ili upadnete u ilegalni ili neetički teritorij. (Pomislite: "Koju crkvu pohađate?" "Vidim da ste radili u Big Box Superstore-u na fakultetu. To je najbolje što ste mogli učiniti?" Ili "Je li to vjenčani prsten koji nosite? Znate da postoje neki neobični sati u ovom poslu. Hoće li vaš odnos biti problem? ")
Nadamo se da nikada nećete naići na ponašanje koje spada u ekstremnu kategoriju - ali ako dostigne tu razinu, onda je igra gotova. Jednostavno izjavite: "To pitanje ne utječe na moje kvalifikacije, o čemu sam došao ovdje razgovarati. Nisam baš ugodan kad nastavljam razgovor. "
Budite mirni, budite glasni i izbjegavajte uvući se u bilo koju vrstu svađa. Onda, izađi.
U takvoj vrsti ekstremne situacije, ne dopustite da se brinete što mogu reći vaši anketari o vama. U stvarnosti, oni bi trebali biti puno brinuti što biste mogli reći svojoj mreži o njima . Tvrtka koja dopušta takvo ponašanje u svojim intervjuima vjerojatno ima visok promet i ono je koje želite izbjeći.
Razmislite o razini razdražljivosti
Neki ljudi su kaustični i sposobni su svojim groznim ponašanjem uništiti čitav tim ili odjel. Očito su to ličnosti od kojih želite ostati daleko, daleko. S druge strane, neki ljudi su jednostavno malo grubi oko rubova ili imaju suh smisao za humor. (Sjećam se anketara koji je postavljao teška pitanja i nikad se nije smiješio, ali ona je također odgovarala na sve što sam pitala i bila je profesionalna iako je bila suha. Sada je pouzdan saveznik.)
U prvih nekoliko minuta intervjua može biti teško reći je li „kreten“ uistinu toksičan ili je samo podrezan. Dakle, ne žurite sa intervjuom; dajte sebi priliku da osjetite osobu napolje. Za točnije slike promatrajte način na koji on ili ona komunicira s drugima i kako ti ljudi reagiraju. Zamolite da razgovarate s nekim ljudima koji bi bili vaši kolege da biste saznali više o svakodnevnom radu ureda, najboljim i najizazovnijim dijelovima svojih poslova i onima u tvrtki kojima se obraćaju za podršku.
Iz tih razgovora počet ćete dobivati osjećaj o radnom okruženju i interakciji tima s vašim manje anketiranim sugovornikom. Možda ćete shvatiti da je ta nesretna osoba zapravo vrlo kompetentna i voljena, ali jednostavno ne troši puno vremena na ugodnosti. (Stvarnost: Nisu svi topli i neukusni!)
Shvatite da ne pokušavam opravdati bordo ponašanje; samo znajte da iz prvih nekoliko minuta interakcije ne možete uvijek reći je li "kreten" zapravo takav dan i dan u dan. Morate kopati malo dublje.
Važno izmjerite svoje podatke
Recimo da shvatite da vaš intervjuer baš i nije tako loš, ona je samo na suvoj strani. Možda ćete to još smatrati nedovoljnim, ali je li to dovoljno problem da se udaljimo od potencijalnog posla? Stvarno razmislite prije nego što donesete odluku.
Važno je imati na umu da sama dobrota ne čini dobrog menadžera. Umjesto toga, razmislite: je li vaš budući šef kompetentan? Je li produktivna i ostvarena? Ako je tako, vjerovatno je da je Stone Face Magoo zapravo dobar menadžer koji zna kada i kako pogurati svoj tim, čak i ako to učini bez petice.
Drugo važno pitanje koje razmislim prije nego što prihvatim bilo koji posao je: „Hoće li moj šef otići na mene?“ Poznajem neke lijepe menadžere sa okosnicama poput kuhanih špageta i bio sam svjedok štete koju su prouzrokovali kad nisu uspjeli u svojim timovima. Za dugoročno zdravlje vaše karijere, možda vam ne treba šef lijepog - već umjesto toga, netko tko vas podržava kada je to važno, gura vas i borit će se za vas. Čak i ako on ili ona povremeno budu malo grubi.
Kad obavite posao - kaže kreten menadžer - imajte to na umu. Kad dođete na razgovor, znat ćete kako to učiniti na način koji poštuju vaše kandidate, a istovremeno dobivate potrebne informacije za donošenje čvrstih odluka. Bit ćete osoba za koju ljudi žele raditi!
