Prijatelji su najbolji za razgovor o našim poslovima (žaleći se), jer, jednostavno, oni to jednostavno dobivaju. Također je lijepo imati nekoga tko je pomalo nepristran. Često puta, govoreći o najnovijoj uredskoj drami, pisaču koji nikad ne radi ili o groznim seansama za moždani vihar nekome tko nije uključen pomaže da se sve to stavi u perspektivu.
Ali, što ako vaš prijatelj prijeđe fazu odzračivanja i prelazi punom brzinom naprijed prema ozbiljno nemotiviranom stadiju? Rado slušate, ali nakon što ga ponovno i ponovo čujete, spremni ste ponuditi savjet.
Znamo da je teško biti, ali prijatelji s vama dolaze s razlogom. Zato se potrudite da date promišljene, korisne riječi mudrosti koje će ih vratiti na pravi put (ili, dobro, u potpunosti novu). Tada se možete vratiti svjetlosnom odzračenju koje oboje obožavate.
Evo pet razloga zbog kojih se vaš prijatelj žali, zajedno s rješenjima i vezama koje je lako poslati e-poštom.
1. Osjeća se necjenjeno
Osjećaj neprihvaćanja prilično je grozan osjećaj i može u potpunosti umanjiti nečiju radnu etiku. Kakva je svrha truditi se kada to sve nitko ne primijeti? Ili, barem to vidi vaš prijatelj. Možda joj šef stalno daje negativne povratne informacije. Ili je ona prošlog mjeseca održala ubojstvo u ime svog tima i još uvijek čeka na "hvala" od svojih suradnika. Jednostavno rečeno, frustrirano je ponizno za nju.
Rješenje: Objasnite da joj treba dati malo da malo dobije
Ponekad je najbolji način da se riješite osjećaja neprihvaćanja početak u uglednijem uredu. Da, znamo da će ona to možda brzo dovesti u pitanje (ili mislite da ste jednostavno ludi), ali podsjetite je da što više ona uruči komplimente, veća je vjerojatnost da će je ljudi početi vraćati njihovim putem. Češće ljudi nisu namjerno odricanje od zahvalnosti, već su samo zauzeti i zaboravljaju ih dati.
2. Njegov šef je zbilja zloban
Vaš je prijatelj upravo završio tjedan dana vrijedan rada i zakucao nedavni projekt, ali njegov je šef ipak našao razlog da viče na njega pred sastanak tima. Šalji mu grozan e-mail gotovo svake večeri. Oh, i ne dozvoljava činjenica da je prošli tjedan kasnio pet minuta na posao. Možete li kriviti momka da se osjeća nemotiviranim?
Rješenje: Kažite mu da mora upravljati svojim menadžerom
Nažalost, ne možemo promijeniti loše šefove - možemo samo promijeniti način na koji reagiramo na njih. Prvi korak je dijagnosticiranje kakvog (lošeg) šefa ima vaš prijatelj. Započnite s ovim popisom četiri vrste otrovnih šefova, kao i kako se zapravo nositi s njima, ovdje.
Najvećim dijelom svodi se na prepoznavanje problematičnog ponašanja upravitelja, zatim poduzimanje koraka da se to spriječi. Na primjer, ako kasni zaista jednom, predložite mu da se pojavi 15 minuta prije nego što krene naprijed. Ako se bavi mikromanagerom, podijelite ove savjete za uklanjanje tog problema u pupoljku.
Napokon, ponudite komično olakšanje i podsjetite svog prijatelja da ga barem nema tako loše.
3. Ima je previše na tanjuru
Nikad ne može dospjeti u veseli čas ili uhvatiti brzi ručak s vama jer je plivala u uredu. Njeni suradnici nisu od velike pomoći, a šef joj samo nastavlja gomilati više na njenom popisu obaveza. Heck, samo razmišljanje o njenom poslu te stresno naglašava - a ti čak i ne radiš tamo.
Rješenje: Podučite je o granicama i delegiranju
Ponekad možemo biti toliko zaokupljeni svojim poslom da ni sami ne shvaćamo koliko trošimo - i onda se jednostavno, dobro, srušimo. Rješenje? Iznenađujuće težak zadatak učenja delegiranja.
Srećom po nju, dobili smo je natrag. Pošaljite joj ove veze:
- 10 pravila uspješne delegacije
- Vodič za kontrolu nakaza za uklanjanje otpada
- 10 fraza koje će olajšati vaše pokušaje delegiranja (i što reći umjesto toga)
Naravno, ako u timu nema nikoga kome bi se vaš prijatelj mogao delegirati, to je sasvim drugačiji problem. U tom slučaju, ponudite ove ideje za zamjenu da vam olakša teret, a da ne izgledate poput kradljivca.
4. Ne izaziva ga
Stalno čujete da se osjeća kao da čitav dan troši naporno radeći ili da bi ga trebao unaprijediti prije godinu dana jer je sposoban za veće radno opterećenje. Ili mu možda šef ne preuzima nikakvu odgovornost za položaj na ulaznoj razini - a on je tu već godinama!
Rješenje: predložite da razgovara sa svojim nadzornikom (i sponzorom)
Umjesto Googlinga: "Kako se osjećati izazovnijim na poslu", sugerirajte da vaš prijatelj ozbiljno razgovara sa šefom o povećanju odgovornosti i proširivanju uloge. Ovaj članak i ovaj opisuju točno kako to učiniti.
Ako je to učinio i ništa se nije promijenilo, vrijeme je da razmišlja izvan svog šefa. Predložite da tražite mentora ili sponzora u svojoj tvrtki koji će vam pomoći voditi ga u onome što treba učiniti kako bi postigao napredak. (Više o tome ovdje.)
5. Ona više nema strasti u vezi sa svojim poslom
Tvoja je prijateljica snažno udarila na cesti - pita te je li njezin posao uopće vrijedan toga. Ne osjeća se kao da se njezina industrija više uklapa u njezin dugoročni plan ili možda mrzi posao koji joj je dodijeljen svakodnevno. Još gore, nije sigurna je li uopće na pravom putu karijere. Cue panika . Iako za to ne možete shvatiti, možete joj pomoći u pravom smjeru.
Rješenje: Recite joj da se prestane brinuti zbog strasti
Ne, ne predlažem da odustane. Ali da bi ona, umjesto toga, trebala pročitati ovaj članak o onome što biste se trebali zapitati umjesto „Kakva je moja strast?“ Uvjeriti je da je u redu (i normalno!) Da promijenite svoje mišljenje o tome što želite raditi sa svojim životom, i potaknite je da počne istraživati stvari izvan svog trenutnog posla što bi joj moglo pomoći usmjeriti ih prema sljedećem. (Ili napravite prvi korak za nju i prijavite se za ovaj besplatni tečaj da otkrijete što biste zapravo željeli raditi.)
Znamo koliko je teško podržati nekoga kad je njegova ili njezina motivacija stalno nizak, ali, eto: za to su prijatelji (koji su dovoljno pametni da čitaju The Muse).
