Jeste li se ikada pokušali „motivirati“ u uredu, ali ništa ne uspijeva? Počinjete se osjećati užasno, kao da zaostajete u svom poslu ili karijeri. Dosadno vam je, letargično i ne želite da se sastajete sa svojim prijateljima, jer ne želite razgovarati o onome što ste radili. (Ili točnije, ono što niste radili.)
I ja sam totalno bio tamo i osjetio sam frustraciju koja dolazi od nedostatka motivacije na poslu.
Ali imam i dobre vijesti. Postoje neke ključne stvari koje doprinose tome da vaš rad motivira (ili ne), a nakon što ih prepoznate, moći ćete redizajnirati svoj radni dan na način da vas pokrene.
Evo pet stvari koje biste trebali osigurati da izlazite iz svakodnevnih zadataka - a ako niste, promjene koje možete napraviti da skočite pokrenite svoju motivaciju.
1. Identitet zadatka
Rad je najviše motivirajući kad je jasno što točno radite. Razmislite o tome: Koliko se sjajno osjeća kada znate da ste se bacili na zemlju ili postigli veliki napredak na velikom projektu? S druge strane, ništa gore nije raditi cijeli dan i razmišljati "Što sam danas uopće radio ?!"
Ako se osjećate kao da ste zavrteli kotače, pokušajte ovo: Na kraju svakog dana ili tjedna napravite popis "Got Done" (suprotno od liste obveza!), Gdje ćete ocrtati sve od zadataka koje ste izvršili. Za dodatnu motivaciju, držite je negdje gdje možete vidjeti.
2. Značaj zadatka
Drugi ključ za ostajanje motiviranog je spoznaja da posao koji obavljate na neki način mijenja razliku - prepoznavanje utjecaja koji postižete na vaše klijente, tvrtku ili svijet.
Ako ne vidite potpuno ovu vezu, pokušajte kopati duboko. Možete preslikati svoje tjedne izvještaje o prodaji, na primjer, u povećanju donjeg retka ili prodajne jedinice vaše tvrtke. Ili, recimo, ključni pokazatelj koji vaša tvrtka prati je trošak kupnje kupca. Napravite popis zadataka koje obavljate koji smanjuju taj trošak za vašu tvrtku i pronađite načine da se češće usredotočite na one aspekte vašeg posla.
3. Raznolikost vještina
Osjećate li se kao da izvodite isti stari ponavljajući posao, iz dana u dan? U najmanju ruku, nije baš tako stimulativno. Ali kada se bavite različitim različitim setovima vještina - to je fantastično za vašu motivaciju.
Pokušajte svoje dane strukturirati tako da tijekom dana radite na različitim zadacima (a time i koristeći različite vještine). Na primjer, umjesto da cijeli ponedjeljak pišete i zatim gradite prezentacije za klijente u utorak, pokušajte obaviti u manjim komadima od tri sata svaki dan. Kada stimulirate različite dijelove mozga, motivacija će se ponovno napuniti.
4. Povratne informacije
Jedan od najvažnijih motivirajućih čimbenika je dobivanje povratnih informacija o svom radu. Ne samo zbog ego pojačanja koji ste dobili kada ste dobro obavili posao, već i zbog toga što vam prave povratne informacije mogu pomoći da još više usavršavate svoje vještine. Također vam može pomoći da uočite razliku koju vaš rad čini. Naprotiv, ako ne znate kako djelujete, lako ćete izgubiti pare.
Ako ustanovite da ste u crnoj rupi s povratnim informacijama, pitajte svog menadžera ili čak kolegu za stalne sastanke za prijavu svakih jedan ili dva tjedna. Obavijestite je da želite iskoristiti vrijeme za prijavu svojih projekata i da volite iskrene povratne informacije o tome gdje biste se mogli poboljšati.
5. Autonomija
Napokon, ovo je veliko: imati autonomiju u svom poslu. Dakle, to ne znači da uvijek morate raditi ono što želite - to samo znači da imate domenu izbora o tome kako radite.
Na primjer, recimo da za mjesec trebate osigurati još tri klijenta. Mnogo je motiviranije to moći sami odrediti kako to učiniti - možda želite izgraditi internetsku prisutnost ili možda uživate u izgradnji veza izvan mreže. Sigurno je da u korporativnom svijetu ima puno stvari koje se moraju učiniti na određeni način - ali također ima puno mjesta na kojima možete zatražiti od svog šefa veću autonomiju.
I to me dovodi do moje konačne točke: Ako ne radite za sebe, vjerojatno nemate snage potpuno prepisati opis posla. Ali ono što možete učiniti je komunicirati sa svojim menadžerom. Možete prepoznati vještine koje želite razvijati, češće tražiti povratne informacije, tražiti pojašnjenje kada zadaci nisu jasno identificirani ili izgledaju beznačajno, ili tražiti da preuzmete različite zadatke ili imate veću autonomiju na projektu.
Više je nego vjerojatno da ćete moći nešto promijeniti u vezi s vašim radnim opterećenjem. I ne samo da ćete biti motiviraniji - vaš će se šef impresionirati što ste preuzeli inicijativu.
Pa što vas ometa u radu na poslu? Saznajte i pronađite rješenje.
