Svatko je doživio kajanje kupca: Košulja koja je izgledala sjajno u dolikuje sobi jednostavno nije tako laskava u ogledalu vaše spavaće sobe. Ili još gore, posao koji vam se tijekom intervjua činio savršenim fitom propada tijekom prvih nekoliko tjedana.
Ispada da je osjećaj kajanja za novo radno mjesto prilično uobičajen: Prema Društvu za upravljanje ljudskim resursima, polovina svih satnica radnika podnosi ostavku u prva četiri mjeseca novog posla, a polovina pad viših zaposlenika u roku od samo 18 mjeseci.
Zašto tako visoka stopa prekida? Često započinje slabim procesom ukrcaja. Iako većina tvrtki ima neku vrstu početnog programa orijentacije, samo 7% cjelokupnog proračuna za obuku posvećeno mu je. Prema dr. Johnu Sullivanu, stručnjaku za učinkovitost procesa ukrcavanja, "programi ukrcavanja rangiraju visoko na listi HR programa koji dobivaju malo poštovanja ili pažnje."
Ali, to može značiti sve: Ako dobro ukrcate, ne samo da ćete vjerojatno ostati duže, nego ćete biti i viđeni kao bolji izvođač, manje ćete se stresati i svidjet će vam se vaš posao (i odluka koju ste donijeli) puno više.
Lekcija? Iako je učinkovit ukrcaj od presudne važnosti, možda ćete na vama nositi teret i preuzeti kontrolu nad svojim novim poslom. Evo kako.
1. Saznajte novi krajolik
Nemojte se iznenaditi ako ne naučite specifičnosti svog novog položaja u brodu - obično nije usmjeren ka tome da vam pomogne da se smjestite u svoju određenu ulogu ili tim. Umjesto toga, HR ga često vodi, s jedinom svrhom da budete "orijentirani i susretljivi." (Pozdrav, korisni seminar!)
Dakle, preuzmite na sebe kako biste preslikali svoje novo okruženje. To biste trebali učiniti na tri razine: organizacija (njezina misija, kultura i osnovne prakse), vaš odjel (njegova svrha i kako se uklapa u širu sliku) i vaš pojedinačni položaj (vaše odgovornosti, kako će se mjeriti vaš rad i tvoja uloga u većoj organizacijskoj misiji).
Gledajući izvan početnih klasa ukrcavanja, moći ćete stvoriti učinkovitiji plan napada - koji će vam omogućiti da počnete raditi na svojim ciljevima prije, a ne kasnije.
2. Obvezujte se (i iskoristite) svog menadžera
Rukovodioci obično nisu formalni dio procesa ukrcaja - neki će vas povremeno prijavljivati, neki će zadržati udaljenost dok ne budete spremni trenirati za svoj određeni položaj, a drugi će se odlučiti za potonuće ili plivanje pristup u potpunosti. No, da biste započeli s pravom nogom, važno je uključiti ih u startu. (Napokon, ovo je, nadamo se, početak dugoročne veze!)
Dakle, ako otkrijete da vaš menadžer ne igra dovoljno veliku ulogu tijekom prvih nekoliko tjedana na poslu, poduzmite potrebne korake kako biste ga doveli u petlju. Ako se već ne sastajete redovito tijekom svog broda, zakažite neko vrijeme da surađujete na svom planu treninga. Zatim nastavite s redovitim tjednim ili dvomjesečnim sastancima kako biste ga stalno informirali o svom napretku i osigurali da i dalje pratite uspjeh.
Najvažnije je reći svom menadžeru što vam treba. Želite uvod u šefa drugog odjela? Trebate određene povratne informacije dok učite nove procese? Pitati. Za to su upravitelji!
3. Ne dozvolite da vas kaos upravlja
Kada započnete novi posao, ulazite u razdoblje "svjesne nesposobnosti". To jest, koliko god besprijekorno mogli obavljati svoju posljednju ulogu, sada morate otkriti ono što ste znali i naučiti ga u potpuno novom kontekstu.
I bit ću iskren: Vjerojatno vam se neće svidjeti taj osjećaj neizvjesnosti i ranjivosti. Prelazak s znanja kako sve funkcionira na spoznaje kako ništa ne može biti šok za vaš sustav - i vaš ego.
Dakle, duboko udahnite i budite spremni biti malo pregrijani. Zatim se podsjetite da je sve ovo dio procesa učenja. Sjećate se kako ste napustili posljednji posao znajući kako sve to funkcionira? Na kraju ćete i u ovom poslu postići tu razinu kompetencije.
Međutim, pomaže vam da zabilježite sve nove informacije koje vam dolaze, tako da se ne morate oslanjati samo na svoje pamćenje. Imati sve na jednom mjestu pomoći će vam da se napajate kroz neizbježni kaos.
4. Izgradite odnose s drugima
U bilo kojoj organizaciji rad se ostvaruje kroz odnose s šefom, suradnicima i ostalim zaposlenicima u raznim odjelima. Nećete stići daleko ako ne započnete (i iskoristite) odnose na svom novom radnom mjestu. Nažalost, tvrtke to ne čine uvijek prioritetom koliko bi trebalo biti, osobito tijekom prvih nekoliko tjedana novog najma.
Kada prvi put uđete u brod, kopajte i shvatite s kim trebate imati čvrsta radna partnerstva. Zakažite povremene sastanke s kavom s tim ljudima kao dio vašeg osobnog procesa ukrcaja ili se samo zaustavite za njihovim stolovima i predstavite se.
Poduzimajući ove prve korake ka izgradnji snažnih, povjerljivih odnosa, moći ćete se brzo integrirati, dijeliti planove za posao koji obavljate i uspostaviti se kao suradnički pouzdan član tima.
5. Vježbajte moć koju imate
Kad me moja klijentica Katherine nazvala nakon prihvaćanja novog posla, bila je prezadovoljna. Čak ni na razini VP-a, nije postojao organiziran postupak ukrcaja na koji bi se mogao osloniti. Mislila je da je napravila veliku pogrešku, i htjela je odustati.
No prije nego što je donesena bilo kakva nepristojna odluka, podrobnije smo pogledali njezinu situaciju: Sjedila je na sastancima cijeli dan, a zatim se vraćala za svoj stol samo da bi pronašla 400 nepročitanih poruka e-pošte. Naravno da se osjećala prenapučeno! Da bi preuzela kontrolu nad svojom situacijom, trebala je uspostaviti jasne smjernice za sebe i ljude s kojima je radila.
Prvo, nije svaki sastanak bio bitan, i imala je pravo odlučivati u kojem će i u čemu neće sudjelovati. "Ljudi vam trebaju zaraditi vrijeme", rekao sam joj. "Ne samo da ga poklanjate."
I dok joj je manje sastanaka davalo više vremena da provede s malom pristigle pošte, također joj je trebala malo drugačija strategija e-pošte. Dakle, postavila je očekivanja kako želi da drugi komuniciraju s njom (tj. Da jasno razgraniči što je hitno i što može pričekati). Primjenjujući nove prakse i primjenjujući moć upravljanja svojom novom ulogom, uspjela je umanjiti stres koji joj je stvorio novi posao.
Možda je malo zastrašujuće kada ste novak u uredu, ali ako nešto sprečava vaš uspjeh u brodu, izgovorite! Morate promijeniti stvari koje ne rade - pa priopćite što vam je potrebno da biste bili uspješni.
6. Ne donosite odluku na temelju prvog dojma
Klijenti me često zovu u roku od nekoliko mjeseci od započinjanja novog posla, prezadovoljan i žaljen. Ali istina je da njihove reakcije imaju više veze s tim da se nalaze u nepoznatoj i neugodnoj situaciji nego kod loše odluke.
Dakle, kad imate nekoliko mjeseci, nastavite gurati naprijed. Prijelaz u karijeri može (i hoće) biti težak. Budite strpljivi: Ne donosite odluku da ostanete ili odlazite najmanje šest mjeseci. Uključite se znajući da vam prvih nekoliko mjeseci može biti neugodno, ali da neizvjesnost neće trajati zauvijek.
Vaš plan za uspjeh u poslu započinje od prvog dana. Nemojte očekivati da će vam nova tvrtka usporiti dok ne stignete. Očekujte da će se stvari brzo kretati - ali što je još važnije, očekujte da ćete preuzeti upravljanje vlastitim brodom. Dugoročno ćete biti sretniji, zadovoljniji i uspješniji.
