Uspjeli ste na (ili u blizini) vrh prehrambenog lanca u vašoj tvrtki. I, u najvećem dijelu, ovaj osjećaj zaista smrdi. I trebalo bi! Ali postoji jedna stvar - to jednostavno više ne osjećate.
Možda ste prošli spajanje i stvari su se promijenile. Možda vaše društvo služi industriji umiranja, a vi nervozni. Možda prijavljujete nekom direktoru kojeg ne vidite oči u oči. Ili ste možda samo spremni rasti i ponovo se osjećati nadahnuto i izazvano.
Bez obzira na razlog, kad ste izvršni direktor i spreman da napravite potez u karijeri, može se osjećati prilično preplavljeno.
Iako ne postoji nijedna savršena formula, ovdje ćemo uzeti u obzir nekoliko važnih stvari:
1. Znajte svoju priču i barem zamislite što dalje želite
Iako je zaista fenomenalno kako ste se popeli ljestvama, ne možete pretpostaviti da će ljudi izvan vašeg najbližeg kruga shvatiti što vas čini tako sjajnim i što, konkretno, možete proći kroz vrata svog sljedećeg poslodavca i postići.
Također ga ne možete ostaviti u rukama nekog drugog kako biste shvatili kako i zašto biste mogli imati smisla za neku drugu vodeću ulogu . Prvo, ljudi često imaju mali poticaj raditi ovaj posao umjesto vas. I drugo, možda nisu kvalificirani za povezivanje točkica između onoga što ste učinili i onoga što biste mogli učiniti.
Što učiniti
Umjesto da prepustite drugima da shvate vašu priču, morate je hladiti i moći je artikulirati preko kave, preko telefona, na marginama nogometne utakmice vašeg djeteta, bilo gdje. Što detaljnije razumijete tko ste profesionalac i što konkretno želite, to će vam biti bolji izgledi za privlačenje pravih vrsta prilika.
Ne preuzimajte tuđu odgovornost. To je tvoje.
2. Napravite plan igre (Savjet: strateški)
Čudno što su rukovoditelji često među najspremnijim ljudima s kojima radim kad dođe vrijeme za promjenu posla.
Zašto je ovo?
Mislim, ovdje imamo ove cijenjene, inteligentne i artikulirane pojedince (ozbiljno radim s nekim od najsjajnijih, najzanimljivijih ljudi) koji mogu voditi timove preko gorućeg ugljena, pregovarati o složenim ponudama i spašavati poslovne jedinice koje se skupe poput asteroida. Ipak, kad dođe vrijeme za elegantno upravljanje potragom za poslom, oni su poput jelena kod farova .
Odgovor na pitanje "Zašto je to?" Često se svodi na ovo: Vjerojatno to nisu trebali učiniti dugo, dugo (ili, možda, nikad). Execs je često u potražnji. Pozvani su da preuzmu nove izazove, promovirani u nove uloge, osvojeni od konkurencije. I tako, zahrđali su ili im jednostavno nedostaje karta koja bi ih vodila kroz ovaj postupak.
Što učiniti
Ako ovo zvuči kao da ste vi, učinite sebi uslugu na prednjem kraju pretraživanja: Izradite kartu. Provedite malo vremena razmišljajući o onome što biste posebno željeli učiniti i koja je vaša najbolja strategija za dolazak.
Koje su vam tvrtke najprivlačnije? Koga trebate znati u tim organizacijama i kako možete stupiti na njihov radar? Trebate li prikupiti bilo kakve vještine ili vjerodajnice da biste bili zaista jaki? Kako se možete skrivati vani na tajni način (ako je potrebno)?
Ovo ne mora biti natpis na 40 stranica, ali sigurni ste da bi to trebalo pretvoriti u vaše ciljeve i plan igre, a zatim to podijeliti na tjedne zadatke. Ako imate samo maleno malo vremena posvećeno tome, apsolutno želite maksimalno iskoristiti svaki od tih prozora.
3. Osigurajte asove svog LinkedIn profila
Kad ste vrhunski pas, lako je zanemariti takve stvari kao što je vaš LinkedIn profil. Imate veću ribu za prženje, zar ne? Organizacije za transformaciju, partnerstva za krivotvorenje, proizvodi za pokretanje, što imate. Međutim, kada se pripremate za promjenu u karijeri, morate apsolutno baciti svoju A-igru na svoj LinkedIn profil.
To je najvjerojatnije prvo mjesto koje donositelj odluka ode kada želi saznati više o onome što imate za ponuditi . Također, ako ona uputi vaše ime, vaš LinkedIn profil (pod pretpostavkom da ga imate) bit će jedan od prvih rezultata koji se pojave. Morate ga imati i, u idealnom slučaju, trebali biste ga ažurirati prije nego što počnete stavljati vanjska sredstva.
Što učiniti
Nakon što postavite svoju priču, skočite na svoj profil i započnite tkati pripovijetku kroz svoje sažetke i odjeljke o iskustvu (evo savjeta kako to olakšati). Ažurirajte ili dodajte svoje najnovije i najrelevantnije uloge, nudeći nekoliko detalja o svakoj (koristeći pažnju samo za objavljivanje podataka koje nisu povjerljive ili vlasničke). I ispunite odjeljak Vještine i preporuke ključnim riječima koje se podudaraju s vašim mogućnostima (i usmjeravaju vas prema vrstama uloga koje želite sljedeće).
4. Ne očekujte da će vam Windows vremena predstaviti sebe
Kao izvršni direktor sigurno imate puno ljudi, projekata i prioriteta koji traže svoje vrijeme. Vrlo vjerojatno nemate sate i sate svaki tjedan kako biste se prošetali promjenom posla . Pa što sada?
Što učiniti
Prisilite vrijeme. Nema drugog načina za to. Ako vam je to važno, pronađite način da mu privučete pažnju, čak i ako je preko malih prozora svake večeri ili vikendom. Odredite redovan sastanak (kao što sam siguran da radite u svom dnevnom poslu), minimizirajte potencijalne prekide i posvetite redovito vrijeme tome da se to dogodi.
Ovdje će također biti vrlo korisno pripremiti plan igre. Možete pogledati strategiju velike slike i shvatiti što ćete konkretno raditi (istraživanje, umrežavanje, rad na životopisu itd.) Tijekom svake svoje predane sesije.
5. Uključite stručnjake
Ako znate da vam treba potpora kroz tranziciju u karijeri, nazovite stručnjake. Da, shvaćam. Vi ste stručnjak. Ali, baš kao što nisam kvalificiran za, recimo, strukturiranje složenog korporacijskog spajanja, vjerojatno niste upoznati s načinom rada regrutora ili kako najbolje artikulirati svoju vrijednost u životopisu . I to je 100% u redu.
Što učiniti
Razmislite da se obratite izvršnom regrutu u svom području i pustite ga da ste otvoreni za promjenu. (Često možete pronaći relevantnog tako da pitate druge rukovoditelje ako su na vašem polju za preporuke i / ili se javite u neku od svojih industrijskih udruga.)
Ili, ako biste željeli da profesionalci uvelike podignu vaš životopis, LinkedIn profil ili mrežno pismo (koje ćete koristiti za selektivno upozoravanje ljudi i traženje njihove pomoći), uložite ulaganje. Partnerstvo s jakim piscem koji razumije tržište i svijet zapošljavanja i zapošljavanja može izrezati gomile vremena i stresa iz jednadžbe.
Samo budite sigurni i potražite dobavljača koji ima snažne preporuke i koji ima izravnu pozadinu koja radi u vašem polju ili oko njega.
Ako ste vođa i ovo vam je vrijeme za promjenu, pobrinite se da uložite napore. Do sada ste to učinili s razlogom, a pretpostavljam da je to zato što je ubijete u onome što radite.
Sada, pazimo da to ubijete pri traženju posla.
