Nikad neću zaboraviti kad sam prvi put proveo referentnu provjeru koja je išla na jug. Tada sam zapošljavao i nadgledao volontere za neprofitnu organizaciju. Naivno sam pretpostavio da je ovaj dio postupka samo pitanje iscrtavanja mog "ja", misleći: "Kakav bi idiot nabrojao nekoga tko ga ne podržava?"
Pa, u jednom slučaju, osoba koju sam zvao nije poznavala osobu koju sam zvala. U drugom je referatu nešto govorilo da je „Bože moj, prijavila se za volontiranje u vašoj organizaciji ?! Ne ne ne. Ne mogu je preporučiti. "
Od tada sam imao i svoj udio bizarnih iskustava i na drugoj strani referentne jednadžbe. Jedna je žena pitala hoću li je pružiti svojoj sestri - koju nikad nisam sreo. Još je jedan poznanik pitao bih li ga preporučio jer se prijavio na zavjetovani položaj na visokoj razini u mojoj tvrtki, nema veze s činjenicom da je otpušten iz više poslova, da nikad nije uspio ni na što i napravio je dupe sam ispred mene više nego jednom.
Imajući malo više iskustva pod svojim pojasom, sada shvaćam da mnogi ljudi ne shvaćaju suštinu - ili važnost - reference. Ovo nije profesionalni ekvivalent "lajkova" na društvenim mrežama. "Vaš potencijalni šef neće pretpostaviti da je to skup odobravanja; kontaktirat će imena s vašeg popisa kako bi pronašla podatke o vrsti zaposlenika.
Kako ne želim da izgledate budale kad poslodavac kontaktira imena koja ste naveli, sastavio sam popis ljudi o kojima biste trebali razmišljati dvaput prije upotrebe.
1. Godinama niste imali kontakt s osobom
Najbolje je koristiti ljude koji mogu razgovarati o zadivljujućem poslu koji ste nedavno obavili, svom najnovijem poznavanju industrije i vašoj radnoj etici općenito - da se menadžer za zapošljavanje ne zapita krijete li nešto o svom nedavnom iskustvu. Osim toga, ne želite koristiti nekoga tko vas se zapravo ne sjeća ili velikog posla koji ste učinili. Ako postoji netko iz vaše prošlosti koji je toliko važan da vjerujete da će vam i on imati koristi, unatoč udaljenosti, evo vodiča koji će vam pomoći da se ponovno povežete na način koji povećava vaše šanse za dobru referencu.
2. Ne znate osobu
Možda bi bilo primamljivo pitati prijatelja prijatelja koji radi u vašoj tvrtki iz snova da vam pruži referencu. Ne. Ako vas ne poznaju, sve što kažu bit će čudno pretpostaviti, a nijedan razuman čovjek ne bi lagao svog poslodavca za strancima. Ako želite iskoristiti ovu labav vezu, učinite to na pravi način tražeći uvod i razmjenu informacija o sebi i zašto ste dobri za tvrtku, na milostiv i neugledan način.
3. Ne poznajete osobu dobro
Nejasno poznanstvo nije puno bolje od nekoga koga uopće ne poznajete. Trudit će se odgovoriti na pitanja o vama bilo kojom dubinom. Kad su njeni odgovori plitki i neodređeni, vaš će se potencijalni poslodavac pitati zašto nemate ljude koji bi mogli pametno govoriti o vašem iskustvu i sposobnostima. Kao i s nekim koga ne poznajete, ako vaš poznanik radi u vašoj tvrtki iz snova, prvo to učinite domaći ako ga želite uključiti.
4. Vi zapravo nikada niste radili s tom osobom
Vaše reference trebaju biti u mogućnosti govoriti o vašim profesionalnim dostignućima, kako se nosite s izazovima, vašim specifičnim vještinama i tako dalje. U redu je ako je posao koji ste obavljali zajedno bio volonterski povezan ili povezan sa studentom ili zajednicom, posebno ako ste nedavno diplomirani student ili se vraćate u radnu snagu nakon odsustva. Nije u redu ako nema stvarnog posla - samo puno vremena zabave - u vašoj povijesti zajedno.
ŽELITE DRUŠTVU KOJU ZNATE KAKO STVARNO STE
Pa što čekaš?
Provjerite nevjerojatne tvrtke koje zapošljavaju sada
5. Osoba ima lošeg partnera
To je najvažnije ako se prijavljujete u tvrtku u kojoj je vaša referenca već zaposlena. Iako možda ne znate reputaciju druge osobe, možete poučno nagađati po načinu na koji on govori o poslu. Ako su puni gorčine, prigovaranja i priče o sukobu, možda ćete dvaput razmisliti o tome kako ga upotrijebiti.
6. Osoba je desetljeća (ili više) ostala bez radne snage
Možda je osoba koja je ranije radila s vama, koju još dobro poznajete, i koja bi mogla dugo razgovarati o tome koliko ste sjajni. Ali ako je ispala iz petlje s trenutnim trendovima u industriji, njezino odobravanje može biti malo vrijedno jer ne može govoriti o vašem poznavanju industrije. Ako je uključite, budite sigurni da su ostali trenutačni!
7. Osoba vas je otpustila
Volio bih da to ne moram objašnjavati, ali zapravo sam pitao: „Kako da se nosim s činjenicom da me je otpustio jedan moj referent?“ Može biti slučajeva kada potencijalni poslodavac ne može izbjeći razgovor s prošlim poslodavcem s kojim ste imali grozne veze. Ali to ne morate služiti na srebrnom pladnju tako što ćete ih uključiti u dokument koji kontrolirate. Ne postoji univerzalni mandat za koji morate koristiti svoj najnoviji (ili bilo koji prošli) nadzornik za to. Ponekad se sukobi poslodavac i zaposlenik i veza završi na loš način. Događa se. Ako se ni s kim ne možete slagati, trebali biste imati i druge nadzornike i kolege koji mogu jamčiti za vas.
Sastavljanje referentnog popisa nije komplicirano - evo kako to učiniti. Ako ste uložili vrijeme za izgradnju iskrenih odnosa, samo je pitanje pitati najprikladnije ljude iz vaše mreže žele li vas podržati. Ako kažu da, olakšajte im unošenjem kopije opisa posla i životopisa. Ne zaboravite nastaviti zahvaljivanje i vratite uslugu ako je moguće, i dalje će vam biti spremni pomoći kada vam zatreba.
