Nedavno sam vidio toliko članaka koji govore o introvertima. Kako upravljati introvertom. Kako pohvaliti introvertnog. Kakav uredski prostor djeluje za introverte (odgovor: tihi).
I to je u redu; Valjda su introverti tradicionalno zanemareni - vjerojatno zbog čistog zida zvuka koji dolazi iz uredskih ekstroverta - ali, mislim da je pogreška, pretpostavljam da ljudi cijelo vrijeme ispravno postupaju s ekstrovertama. Samo zato što će ekstroverti na prvi sastanak izgledati otvorenije i lakše, to ne znači da je njima jednostavnije upravljati.
Zapravo, mislim da i menadžeri često griješe kod nas. U vezi s tim, evo mojih prvih pet pravila za upravljanje ekstrovertama. I dok su mi oni osobni i od srca, mislim da su ovdje teme za koje se svi trebaju zauzeti.
1. Samo zato što šalim, nemojte me tretirati kao jednog
Kad prvi put sretnete ekstroverte, vjerovatno je da će oni biti brbljavi i otvoreni, što će njihov razgovor razmiješati vicevima, svađama i smiješnima (ako tako kažem i sam). Mi se volimo osjećati ugodno s ljudima, a mislimo da i malo šale vam olakšava posao. Ali to ne znači da sam lagan na radnom mjestu, da svoj posao ne shvaćam ozbiljno ili da nemam gravitaciju kakvu imaju drugi (manje bahati) ljudi. Dakle, uzmi me ozbiljno - ali i ostavi vremena da donesem zabavu.
2. Nemojte pretpostavljati da nemam pristup za detalje
Mi ekstroverti nismo svi ljudi koji imaju ideje o zajcu. Osobno sam duboko sretan kad se suočim s dijelom koji zahtijeva planiranje, strukturu i možda čak i neobičnu proračunsku tablicu. I to nema nikakve veze sa introverzijom ili ekstroverzijom, to je zbog moje osjećajne sklonosti, koja voli smisliti stvari stvaranjem reda izvan kaosa. Molim vas, nemojte odbaciti ekstroverte govoreći: „Oh, nemate nikakvih očiju za detalje; bolje bismo to dali nekom drugom. "Mi to nekako mrzimo.
3. Pusti me da razgovaram
Znam što mislite: Kako bih mogao prestati da razgovarate? Ali nikad nisam osjetio svoju ekstroverziju više nego kad sam radio u vrlo introvertiranom timu; Kad god bih započeo razgovor, mogao sam osjetiti njihovu paniku zbog toga što su se uvukli u razgovor u kojem nisu željeli biti dio. Ali razgovor, za mene i za mnoge druge ekstroverte, ima svrhu - nije samo stvaranje buke da bi se ispunila tišina.
Na osobnoj razini razgovaram kako bih upoznala ljude, povezala se, osjećala se dijelom grupe i zato što uživam biti dio tima. Ali na radnoj razini, ponekad moram govoriti da bih razmišljao. Mogu nešto pitati sat vremena - ili mogu razgovarati s kolegom pet minuta i donijeti odluku mnogo brže. To je mnogo učinkovitije za nas oboje.
4. Pustite me da se pomiješa
Monotonija je, za ekstroverte, ubojica kreativnosti i produktivnosti. Volim miješati svoj dan; Prelazim između slušanja glazbe u korištenje sala za sastanke kada se moram usredotočiti na rad za stolom, na šetnje ili susrete u obližnjem kafiću. Također miješam svoj tjedan; a dani u kojima radim od kuće, u blistavoj, blaženoj tišini, neki su od mojih najproduktivnijih.
Dakle, ako kažem da želim raditi kod kuće, ili u sobi za sastanke ili kafiću, nemojte pretpostaviti da je to zato što želim rano otići od kuće ili ne mogu smetati radu; to je zato što je ponekad potrebno mijenjati krajolik da bi mi kreativni sokovi tekli.
5. Pustite me Introvertirani
Znam, djeluje kontraintutivno. Ali baš kao što introvert ne želi ili ne treba cijeli dan sjediti sam u zamračenoj sobi, ne želim uvijek biti "uključen". Ponekad se volim usredotočiti, spriječiti buku iz svijeta oko mene i primi se posla. Ne želim uvijek dijeliti - mogu biti otvorena, ali mogu biti i duboko privatna. Zato, molim vas, poštujte moju suzdržanost, baš kao što biste i mi napravili introverti.
Na toj bilješci, možda je to najveći savjet svih: Uzmite pažnju onih koji vas okružuju i nemojte ljude bacati kao ekstroverte, introverte ili bilo što drugo. Dopustite ljudima da vam pokažu tko uistinu jeste, i uzmite od tamo.
