Svi znaju da trebaju ući u svoj sljedeći intervju obavivši barem jednostavnu Google pretragu i oprezan pogled na stranicu tvrtke "O nama". Ali tu se previše pretvara u posao: Istraživački proces vide kao način da dobiju nekoliko ključnih informacija o organizaciji kako bi mogli impresionirati menadžera zapošljavanja tijekom postupka intervjuiranja.
Ali umjesto da se jednostavno upoznate s navedenom misijom organizacije i njihovim najnovijim proizvodima, trebali biste se usredotočiti na to da uđete nogom u vrata prije intervjua.
Zašto? Jer tvrtke čine ljudi. Ljudi se zapošljavaju. Ljudi postavljaju ciljeve. Ljudi su ti koji zajedno radite. I koliko god želite da se možete pozicionirati kao "sljedeći savršen najam", zapravo je važnije da utvrdite odgovaraju li vam ljudi iz tvrtke.
Za pogled tvrtke iznutra iznutra, morat ćete ići daleko izvan Googlea. Evo kako pronaći pravu mericu prije vašeg sljedećeg razgovora:
1. Strateško dođite do drugih u tvrtki
Iako je izvrsno povezivati se s ljudima s kojima biste mogli raditi zajedno, to možda nije uvijek moguće - i to je u redu. Netko na periferiji odjeljenja ili grupe koju ciljate također može biti od pomoći. I zapamtite, i upoznavanje sa vama više pomaže vama. Ovaj vam članak pokazuje kako kontaktirati bilo koga na LinkedInu.
Povedite nove kontakte na kavu ako vrijeme dopušta ili uskočite na poziv. Postavite im duboka pitanja koja će pokazati stvarnost života iznutra, poput:
- "Kako biste opisali kulturu ovdje?"
- "Što bi svaki novi zaposlenik trebao znati o radu ovdje?"
- "Što vam se najviše sviđa u tvrtki? Najmanje?”
- "Što mislite, koji će tip ljudi najbolje odgovarati tvrtki?"
- "Što želite da znate prije nego što prvi put započnete?"
Cilj je dobiti pogled iznutra na tvrtku i njezine zaposlenike, a ne samo sliku usmjerenu prema naprijed koju ćete dobiti tijekom postupka zapošljavanja. Ovo nije zato da biste mogli iskopati prljavštinu (iako možda!). Ali radije, tako možete imati puno bolji osjećaj o ljudima koji tamo rade i o tome kako se možda ili ne želite uklopiti u krajolik.
Jedna od naših klijenata, Tanya, vrlo je uspješno iskoristila ovu strategiju za ulazak na novo polje. Neko je vrijeme radila u industriji zabave i željela je krenuti u događaje. Wanderlust je identificirala kao potencijalno radno mjesto, a kako bi potvrdila da je to dobra stvar, obraćala se brojnim sadašnjim zaposlenicima. Kroz nekoliko detaljnih razgovora - uključujući i jednog sa suosnivačem Wanderlusta! - potvrđena je pretpostavka da će ona i tvrtka biti sjajni.
2. Postanite dobronamjerni stalker
Nazovite to internetom, ako želite. Organizirajte orguljašku shemu putem razgovora jedan na jedan ili putem vašeg LinkedIn istraživanja u pozadini. Zatim istražite neke donositelje odluka kao i ljude s kojima možda radite.
Koje kanale društvenih medija koriste? Što objavljuju? Čemu su oni strasti? U kojim događajima sudjeluju? Upotrijebite Big Brother Zuckerburg i pogledajte njihovu Facebook stranicu na kojoj možete saznati sve, od vremena dovršetka prošlogodišnjeg Color Run-a, do imena njihovog novog šteneta Golden Retriever. Cilj nije stvarati cjelovit dosje, već iskopati. nekoliko ključnih informacija koje možete strateški koristiti u svojim budućim razgovorima
Ne skupljate samo robu na njima; tražite mjesta na kojima se možete istinski povezati. Što imate zajedničko? Koje interese dijelite? Gdje se vaše pozadine ili strasti preklapaju?
Nisu vas informacije zbog kojih otkrivate čini nehajne; to je način na koji koristite te informacije. Pojavi se kod njih nepozvani? Nije u redu. Spomenuvši da ste na Facebooku vidjeli da vole da vodeni? Radi!
3. Doznajte je li to utakmica
Mnogi ljudi provode ono što nazivam "jednostranim" istraživanjem; oni traže sitnice koje bi mogle odbiti tijekom intervjua kako bi izgledale privlačnije upravitelju zapošljavanja. No, još važnije je da pomoću svojih istraživanja utvrdite želite li uopće posao u kompaniji Bigwidget.
Možda otkrijete da svi zaposlenici s kojima razgovarate kažu da je tvrtka izvrsna za kreativne tipove, ali nije tako sjajna za one koji očekuju da budu hranjeni žlicom i da upravljaju mikropopravom. Ili bez obzira na to što vam kažu, očekuje se da će svi raditi vikendom.
Često će to biti ono što ne kažu onoliko koliko rade, a to će vam dati unutarnju lopaticu o kulturi. Ako ih pitate što oni vole, a oni kažu, "Burritos za doručak nakon svih naših", možete pročitati između redova. Ili ako vam daju širok odgovor, kopajte duboko.
Ako netko kaže, na primjer, "Volim ljude", to je vaš signal da idete dalje. „Što volite kod svojih suradnika, posebno u usporedbi s drugim tvrtkama? Kako se to pokazuje? Je li to bilo očito odmah ili ste to otkrili s vremenom? Još nešto što volite osim ljudi? "
Uđite s nekoliko slojeva sa svojim ispitivanjem. Ne bojte se tražiti primjere ili "Zašto?"
4. Ispusti kao da je vruće
Nakon što ste obavili svoje istraživanje i prilično ste sigurni da ćete rado raditi zajedno sa svojim novim prijateljima sljedećih nekoliko godina, cilj je koristiti svoje pozadinske podatke za stvaranje veza tijekom postupka intervjua.
Ako postoji stvarna veza, nastavite i spomenite je: „Hej, dok sam istraživao, vidio sam da ste veliki obožavatelj Packersa. Vidio sam ih kako igraju na XYZ-u prošle sezone. Jeste li stigli na mnoge igre? "Ili:" Vidio sam da ste glavni antropolog na NYU-u. Kako ste se prebacili s korporativnih financija? "
Kada izrazite legitiman interes za njih, dogodit će se nekoliko stvari. Prvo, oni će biti lajkani i oni će htjeti znati više o vama. I dva, pomaže im da vole i da vam vjeruju. I jednom kad je sve na svom mjestu, dobro ćete započeti sjajan dojam.
Prije nekoliko godina intervjuirao sam se za poziciju u velikoj organizaciji. Ispitivao sam režisera za koji bih potencijalno radio. Iako nije bio previše aktivan na društvenim mrežama, na LinkedInu vidio sam da dijeli članke o liderstvu, mojem interesu. I putem nekih njegovih javnih objava na Facebooku otkrio sam da su on i njegova supruga posvojili djecu - nešto što smo tada supruga i ja istraživali.
Podnio sam tu informaciju i bio sam u mogućnosti da je na prirodan način uklopimo u naš razgovor da izgradimo odnos. Kad sam ga prvi put upoznao, rekao sam: "Hej, malo sam se pokosio i vidio da ste posvojeni. Moja supruga i ja razgovarali smo o tome godinama! "To je završilo kao sjajna točka povezivanja za nas, ali ovo izdajem snažnim upozorenjem:" Pazite pažljivo ovdje. Neće svi biti sretni što ste pokupili takve osobne podatke s njihovog FB profila.
Najveći je korak to što obavljanje domaćeg zadatka kako biste uvjerili svog sugovornika da je on prikladan za to radno mjesto ide ruku pod ruku s pronalaženjem odgovara li vam položaj. A ako se zaista želite pobrinuti da ne zaboravite ništa bitno, ispunite ovu kontrolnu listu noćas prije intervjua.
