Sastavili ste intervju za svoju sljedeću sjajnu priliku i uzbuđeni ste zbog izgleda. Ali osim usavršavanja načina „recite mi nešto o sebi“ i provjere uobičajenih pitanja o intervjuu, morate upotrijebiti još jedno tajno oružje: pokazujući da ćete se dobro uklopiti.
Dopustite mi da objasnim …
Vaše iskustvo i vještine dobili su vam pred vratima, ali sada voditelj zapošljavanja želi znati da ćete se pozabaviti vizijom tvrtke i dobro surađivati s trenutnim timom. Uključivši se u moj fer udio intervjua s kandidatima, mogu vam reći da je vjerojatnije da ćete dobiti ponudu za posao - s pregovaračkom snagom - ako pokažete da ste kultura.
Zašto? Ljudi koji se uklapaju u kulturu obično su sretniji u svojim ulogama. A sretni zaposlenici, kako se ispostavilo, su produktivni i vođeni. Kada se trebate pripremiti za audiciju kulture u procesu razgovora, imajte na umu da postoje univerzalne osobine koje vas čine privlačnim u očima menadžera za zapošljavanje i vaših budućih kolega. Dakle, odakle počinjete?
1. korak: otkrijte kulturu svog potencijalnog poslodavca
Prije intervjua, morat ćete provesti neko vrijeme doista istražujući kulturu. Otvorite stranicu karijere tvrtke ili profil Muse da biste saznali o temeljnim vrijednostima, a zatim pregledajte blog ili profile društvenih medija da biste vidjeli kako se te vrijednosti svakodnevno prikazuju. Što je još bolje, skenirajte mrežu ako imate trenutne ili prošle zaposlenike koji vam mogu dati detaljniji (čitaj: iskren) pregled.
Kroz ove ćete korake vjerojatno shvatiti da poslodavac često koristi određene vrijednosti ili ključne riječi. Jesu li sve o inovaciji? Vole li pričati priče o tome kako su njihovi zaposlenici avanturistički raspoloženi? Da li dobrotvorna misija ide ruku pod ruku s rastom?
I podudara li se sve to s onim što tražite u društvu? Sjajno. Jednom kada imate ovo pri ruci, spremni ste za sebe pitati sugovornika s odgovorima prilagođenim kulturi.
Dokažite to: dođite pripremljeni s anegdotama koje prikazuju kako se vaše iskustvo i strasti usklađuju s tim vrijednostima. Ako ste uzbuđeni zbog određenog aspekta kulture tvrtke, nemojte se sramiti to spomenuti. Ne kažemo da biste se trebali otvoriti s oduševljenim "Ponedjeljkom pizze bit ću razlog na koji se pojavim prvog dana!" ali pokazuju da ste primijetili kulturne norme koje su ovaj ured razdvojile. Na primjer, "Uživao sam čitajući o timskim tjednim sastancima svih ruku. U sljedećem koraku zaista tražim tvrtku koja je otvorena i transparentna sa zaposlenicima i jasno je koliko ovdje to cijenite."
Korak 2: Koristite ove univerzalne vrijednosti u svom intervjuu
Iako svaka tvrtka ima svoj skup vrijednosti, većina poslodavaca traži određene karakteristike kada određuje koliko ćete biti uspješni kao suigrač. Među njima?
Želite učiti
Tvrtke žele znati da možete rasti s njima. Kandidati koji žele naučiti nove vještine i razvijati se kao profesionalci imaju veću vjerojatnost da će dugoročno ostati, povećavajući stručnost za svoju ulogu, te izgraditi i održati snažno znanje o tvrtki.
Demonstrirajte to: Nakon što pokažete vještine koje imate za trenutnu ulogu, objasnite menadžeru zapošljavanja što ćete uzbuđivati u budućnosti i postavite mu pitanja o tome kako biste to mogli učiniti. Iako ne želite da vam se čini da ćete svrbeti zbog promocije nakon četiri mjeseca, ipak želite pokazati da ste željni učenja i traženja mjesta na kojem možete neko vrijeme rasti svoju karijeru.
Motivirani ste
Motivirani ljudi ne samo da rade stvari, već djeluju na višim razinama i guraju omot inovacije. Kad menadžeri zapošljavanja pronađu motivirane kandidate, oni ih žele ošamariti, tako da će vam ovaj prikazi vjerovatno ostati na njihovom radaru, čak i ako vam ne prikaže tu posebnu ulogu.
Demonstrirajte: Pitajte inteligentna pitanja o otvorenoj poziciji i njezinoj ulozi među ostalim odjelima, s ciljem razumijevanja trenutnih bolova tima. Zatim, ako vam padnu na pamet ideje kako riješiti problem ili poboljšati trenutne procese, nemojte se ustručavati pokazati entuzijazam i podijeliti ih. Opet, ne želite se ponašati onako kako znate sve iz nekoliko sati koje ste proveli u procesu intervjua, ali pokazivanje da ste uzbuđeni zbog skoka u trenutni rad tima može dugo napredovati.
Vidite veliku sliku
Visoki izvođači razumiju "zašto" iza onoga što rade i kako to utječe na ukupni uspjeh tvrtke. Pokažite da razumijete kako će vaš učinak utjecati na dno, a vi ćete impresionirati.
Pokažite to: Ne samo istražite poslovni model tvrtke prije vašeg intervjua, već pokušajte razumjeti industriju kao cjelinu - konkurenti, veliki kupci i trendovi. Gdje možete, iskoristite to znanje tijekom razgovora s intervjuima.
Ti si timski igrač
Timovi rade stvari. Zaposlenici koji se ne igraju dobro s drugima ne samo da uzrokuju dramu i odvlačenje pozornosti, već mogu i narušiti uspješne rezultate.
Dokažite to: budite spremni s primjerom projekta na kojem ste radili s drugima. Pazite da ne zagrizete samo svoj rog. Umjesto toga, podijelite kako ste surađivali s kolegama i koliko su vrijedni bili i njihovi napori. Iako se može činiti kontratuktivnim govoriti o tuđim postignućima, dobro učinjeno, činiće se da izgledate kao sjajan kolega.
Imajte na umu da kad vas potencijalni poslodavac čita zbog kulturološkog stava (i onih blagim osobinama koje će vam se svidjeti), također ocjenjujete njih i tvrtku. Dok prolazite kroz proces zapošljavanja, razmislite što vam je najvažnije. Kulturni fit ide u oba smjera i kada se podudaraju, čarolija se događa za vašu karijeru.
