Ako niste jedan od sretnika koji su ostavili svoj posao iz snova prije nego što ste čak i završili fakultet, u redu je. Zaista je tako. Neki ljudi se savršeno uklapaju odmah ispod šišmiša, a nekima je to pokušaj i greška.
U stvari, može se tvrditi da znate više o sebi i što tražite u tom neuhvatljivom savršenom poslu kada ste imali neke uloge koje vam nisu bile baš najbolje. A u neprestanom promjenjivom tehnološkom krajoliku, zabiti točno ono što želite i u čemu ste dobri, može biti još teže.
Dakle, ako se vaše pronalaženje savršenog stana za tehnički posao pokaže malo težim, nemojte ga znojiti. U nastavku smo naveli pitanja koja trebate sebi postaviti kako biste shvatili je li to vaš savršeni fit.
Koji su moji ciljevi?
Nemojte uvijek biti zauzeti imenima marki. Sam Gavis-Hughson iz tvrtke Byte byte kaže da se posebno moraju pitati kakva su osoba i koji su im temeljni ciljevi.
"Razumijevanje je ogromno jer to određuje koje bi poslove trebali tražiti", kaže on. "Morate li doista pronaći posao u Googleu ili biste bili sretni bilo gdje drugdje?"
Sastavite popis svojih glavnih prioriteta i usporedite ih s pozicijama za koje se prijavljujete. Želite li se brzo kretati gore, nositi kape ili pronaći društvo s velikom ponudom neprekidnog obrazovanja? Sada preispitajte profil te tvrtke s obzirom na vaše ciljeve kako biste bili sigurni da se usklađuje s njima prije prijave.
Koje su vještine potrebne?
Dobro je pitati regruta ili mentora koje su tehničke vještine potrebne prije nego što se prijavite na radno mjesto kako bi proces bio učinkovitiji za sve stranke, kaže Kelly Hoey, autorica Build Your Dream Network. Ona ističe da se na poslu mogu naučiti neke tehničke vještine, tako da poznavanje jednog skupa nije uvijek diskvalifikator. Ali, Kelly potiče kandidate da se oslanjaju na svoje mreže kako bi im dali poštenu procjenu svojih tehničkih vještina.
A samo tehničke vještine neće vas dovesti kamo želite. Poslodavci obraćaju pažnju na niz „mekanih“ vještina poput sposobnosti rješavanja problema, radne etike, komunikacijskih vještina, kreativnog razmišljanja i profesionalizma.
Nemate tehničku sposobnost? Još uvijek možete. Dana Levin-Robinson, šefica ureda VirtualHealth, na svijet tehnike je došla iz svijeta oglašavanja i kaže da se upornost isplati. Ušla je nogom u vrata "tražeći prijatelje za upoznavanje s ljudima koje poznaju u tehnici i primjenjujući tonu na mreži".
"Sad kad sam u položaju za zapošljavanje, pazim da potražim koliko je osoba proaktivna i strastvena, manje iz koje točno industrije dolazi", kaže Dana.
Dno crta, pokušajte biti realni u pogledu svojih kvalifikacija. Imajte na umu meke vještine, ali ako nemate nijednu tehničku vještinu potrebnu za to radno mjesto, to neće odgovarati vama ili poslodavcu.
Hoće li to biti kultura?
Evo dijela s kojim smo svi upoznati - stalk (ahem, mislim na istraživanje) vašeg potencijalnog poslodavca na mreži. Ako želite malo pogledati uredsku kulturu, pogledajte društvene medije, savjetuje Kelly. "Provjerite profile ljudi koji rade u tvrtki i provjerite jesu li to oni ljudi koje vidite kako svakodnevno rade rame uz rame."
Uz ljude, tražite ključne riječi u cijelom profilu tvrtke koje upućuju na vrijednosti tvrtke. Možete naučiti puno o kulturi tvrtke otkrivajući koje vrijednosti žele odabrati.
A ako to učinite u procesu intervjuiranja, postavite prava pitanja kako biste ublažili zabrinutosti. "Pitam" hoću li raditi s svima koji su udaljeni ili u drugom uredu? " bolje opremljeni za pregovaranje o vlastitoj fleksibilnosti nakon što imate ponudu ", kaže Kelly. Postavljanje ovakvih pitanja bolji je način dobivanja informacija od samo postavljanja pitanja možete li od početka raditi daljinski.
Dobra ste tvrtka za tvrtku - što sada?
Dakle, recite da ste našli tvrtku koja se usklađuje s vašim ciljevima i osjećate se kao da se uklapa u veliku kulturu, a imate sve vještine za poziciju. Sada morate zapravo pokrenuti posao, a ubijanje intervjua vaš je ključ uspjeha.
„Tehnički razgovori mogu biti vrlo naporni, pogotovo dio u kojem na bijeloj ploči rješavate pitanja o strukturama podataka i algoritmima“, ističe Kate Rotondo, programer za sadržaj iOS-a iz Udacity-a. Razumljivo je biti nervozan, ali dobivanje dovoljno informacija o tome kako će intervju vjerojatno biti strukturiran, prije vremena, pomaže u smanjenju uzbuđenja.
Dobro je vježbati za sve intervjue, ali posebno za tehnički. Izgovorni intervjui su osobito korisni za učenje materijala i precizno prilagođavanje isporuke.
I zapamtite da je u redu posrnuti. Ako ne znate odgovor, priznajte da ne znate i predložite da se možete odgovoriti kasnije. Ništa ne ruši ljude na pogrešan način više od neautentičnosti, zato budite što transparentniji. Što ste iskreniji, veća je šansa da ćete vi i anketar steći pravi osjećaj da li se dobro uklopite u položaj i tvrtku.
Ako trenutno tražite posao u tehnologiji, pronalazak tvrtke u kojoj se dobro uklapate vjerojatno je na vrhu popisa. A moguće je! Uz malo istraživanja, iskrenu procjenu i pripremu, moći ćete u samo jednom trenutku uočiti posao koji vam odgovara.
