Cijeli život govorili ste da slijedite svoju strast. Dakle, otišli ste na fakultet i upisali se u povijest umjetnosti, obrazovnu politiku ili nešto što vam je srce pjevalo.
Sve se do nedavno činilo sjajnim kada ste počeli čuti nešto drugačije: "Pomoću tehničkih vještina možete zaraditi 100 000 dolara!"
E sad, što biste željeli raditi za cool tehnološku tvrtku - a niste ni pomislili da uzmete sat informatike?
Pa, biste li mi vjerovali da sam vam rekao da ne trebate kodirati da biste dobili tehnološki posao - samo trebate pronaći svoj fit?
Iako je istina da je u prostoru puno i puno kodira, u tim tvrtkama zapravo postoji više nekodera nego programera!
To je zato što složeni tehnološki proizvodi, od aplikacija do električnih automobila, zahtijevaju suradnju desetaka stručnjaka. Dizajneri, istraživači, trgovci, računovođe i, da, koderi, svi se zajedno oživljavaju u tehničkoj magiji. I tako za svaki koder koji je unajmljen tvrtka obično zapošljava još nekoliko suradnika.
No, evo uhvata: Ti su suradnici angažirani za obavljanje određenih zadataka, a ne samo zato što vole fantastične aplikacije. Ako želite ove poslove, morat ćete utvrditi da ste savršeno prikladni za te zadatke, a ne samo za to što mislite da su Google ili Facebook tako cool.
Pa kako uopće nalazite svoju kondiciju? Ispada da postoje tri koraka:
1. Shvatite uloge
Prvo, morate dobro razumjeti što se sve radi u nekodirajućim poslovima u industriji.
U nastavku sam uvrstio listu za varanje, ali da biste još dublje shvatili što svaka uloga uključuje, pogledajte ovdje.
Važno je da kroz ove fantastične naslove shvatite o čemu se zapravo radi. Na primjer, marketing može zvučati kao nešto za što niste kvalificirani, ali stvarno se svodi na samo četiri osnovne vještine:
- Razumijevanje svoje publike
- Razvijanje planova za njihovo postizanje
- Izvršavajući te planove
- Mjerenje vašeg utjecaja
I kao što ćete vidjeti u sljedećem koraku, puno različitih iskustava priprema vas za ovakav posao.
2. Preokrenite svoja iskustva
Jeste li započeli karijeru kao učitelj? Neprofitno osoblje? Kuhar u pizzeriji?
Sigurno, nema šanse da vas ta iskustva kvalificiraju za rad u tehnici, zar ne?
Pogrešno.
Jer zapravo sam obavio ta tri posla prije nego što sam se zaposlio na prvom mjestu. I ispostavilo se da ne samo da su te uloge bile hendikepi, već su mi zapravo pomogli da zaključim da mogu ući i obaviti ovakve poslove.
Trik je ignorirati formalne nazive („Suradnik na programu“, „Nastavni suradnik“, itd.) I usredotočiti se na ono što ste doista svakodnevno radili.
Na primjer, kao odgojiteljica u vrtiću bila sam odgovorna za to što radim svaki dan:
- Razumijevanje mojih učenika i što ih je motiviralo
- Razvijanje strategija za njihovo postizanje
- Učinkovito komuniciranje s mojom publikom (učenicima i obitelji)
- Mjerenje napretka mojih učenika
I konačno sam shvatio da su ta ista iskustva upravo ono što su mnoge tehnološke tvrtke htjele, samo sam im trebao pomoći da uspostave vezu.
3. Uspostavite vezu
Iako tehnološki regrutisti dolaze iz mnogo različitih pozadina i imaju vrlo različite pristupe pronalaženju talenta, jedno što sam vidio istinito je da oni nemaju puno vremena za pronalazak tog talenta. Često pokušavaju napuniti desetine uloga istovremeno, pa ne mogu pauzirati da shvate jedinstvene nijanse vaše karijere.
Kao takav, na vama je da im pomognete da brzo vide vezu između onoga što ste učinili prije i onoga što trebaju njihovi kandidati učiniti u budućnosti. A najbolji način za to je napraviti kartu između njihove otvorene uloge i vašeg iskustva.
U mom slučaju, evo veze između predavanja i marketinga:
Jednom kada sam nacrtao tu kartu, mogao sam pomoću svoje aplikacije uspostaviti eksplicitne veze pred očima regrutova. Na primjer, u svom propratnom pismu Appleu, rekao sam:
I ta je veza - koliko je jednostavno bila - bila dovoljna da mi priušti prvi tehnološki razgovor i posao.
Ako je vaša strast raditi na ovom polju, nemojte dopustiti da vas nedostatak iskustva uzdrži. Previše je zanimljivih poslova koji ne zahtijevaju liniju koda, a to će vam iskoristiti sjajna iskustva koja ste već imali.
