Moje životne strasti uključuju pomaganje ljudima da se izliječe od traume i "plešu to". Moj životopis pokazuje da sam na fakultetu i postdiplomskoj školi studirao ljudske usluge, religiju i seksualnost. Radio sam kao kapelan, seksualni odgajatelj i navigator javnog zdravlja.
Iako sam puno učinio, nemam tehnološkog iskustva. Zbog toga možda niste ni pogodili da trenutno radim u startu i cijeli dan pričam o "poboljšanju korisničkog iskustva". (Jeste li znali da za to stoji UX? Jer nisam.)
Svježe izvan programa Masters of Divinity, ugodno sam se iznenadio kad mi se obratio jedan osnivač kako bih joj se pridružio. Zamolila me da joj pomognem da izgradi zajednicu vaspitača koji se bave zlostavljanjem. Nisam bio siguran kako će se moja prethodna iskustva spojiti, ali zanimao sam tehnologiju i ova vrata su mi se činila kao dobra za prolazak.
Osam mjeseci kasnije pronalazim ispunjenje u svojoj ulozi kao pomoćnika za pokretanje tog pokretanja, O.school. Gradimo platformu za donošenje svijeta bez užasa, zadovoljstva, koji se jasno podudara s mojim cjeloživotnim strastima. (Napomena: Ako na poslu čitate ovaj članak, samo znajte da vam ne bi sve kompanije dale podršku da gledate našu web stranicu sa svog stola.)
Gledajući unatrag, tri bih stvari podijelila sa svima koji nemaju tradicionalnu tradiciju i razmišljaju o tehničkom poslu:
1. Znajte svoju vrijednost
Nije istina da za pokretanje morate biti inženjer da biste dodali vrijednost. (Ozbiljno, ovdje se radi o najmanje sedam vrsta pokretačkih poslova za koje nije potrebna nikakva vještina kodiranja.)
Zaposlenici koji nisu tehnološki mogu zapravo postati tajno oružje tvrtke. Na kraju krajeva, mi ne-tehnolozi ne živimo samo u silosu osim „tehničke strane“ posla. Donosimo drugačiju perspektivu timu koji može značajno utjecati na proizvod.
Na primjer, osnivači startupa vole razgovarati o "dizajnu u središtu čovjeka", procesu u kojem pitate i zamislite kako će vaš proizvod na sve načine utjecati na korisnike. Moj pozadinski rad u ljudskim službama učinio me stručnjakom za ovaj način razmišljanja, a da uopće nisam znao termin.
U jednom slučaju, objasnio sam da se naš korisnik vjerojatno osjeća napuštenima kada dio platforme isključimo izvan mreže bez upozorenja ili bilo čega na svom mjestu. Njima je to više od popravljanja buga. Uprkos tome što nisam imao "pravu" pozadinu, uspio sam ukazati na razgovor.
Dakle, nemojte se suzdržavati jer nemate tradicionalnu tehnologiju. Umjesto toga, usredotočite se na ono što možete dodati. Što me dovodi do …
2. Raspravite o svojim prenosivim vještinama
Kada tražite prodor u tehnološku industriju, ne morate uvijek dobiti više obrazovanja ili raditi nešto drugačije da biste se pripremili za novi posao. Morate samo prevesti svoje postojeće vještine u jezik koji odgovara starosjediocu pokretanja.
Prvo, želite naučiti sve što možete o ulozi, a zatim želite objasniti kako se odnosi na vaše prethodno iskustvo. (Ako vam treba više temeljnog premaza, ovo će vas provesti kroz prenosive i aditivne vještine.) Na primjer, ako marketinška uloga uključuje kvantitativnu analizu, možete istaknuti dostignuća koja se odnose na metrike u vašim metama sa životopisom.
Kad sam unosio promjenu, ponovno sam izradio svoje kaplainističke vještine zagovaranja pacijenata kako bih objasnio kako mogu biti učinkovit zagovornik korisnika. Također sam ukazao na svoja iskustva regrutovanja i koordiniranja volontera u neprofitnoj ustanovi za javno zdravstvo kao dokaz da bih bio izvrstan u stjecanju talenta.
Ako niste sigurni odakle započeti, postavite informativni razgovor s osobom koja radi u industriji i zatražite vrste vještina koje bi bile posebno vrijedne za nekoga u ulozi za koju se prijavljujete.
TRAŽITE UČINITI PROMJENU KARIJERA TE?
Prirodno je imati milijun pitanja.
Razgovarajte danas s trenerom o strategiji za traženje posla
3. Odaberite posao za koji ste strastveni
Koliko god uzbudljivo, prebacivanje industrija uključuje krivulju učenja. Morao sam naučiti o svemu, od razvijanja zdravog poslovnog modela do „neto promotivnih rezultata“ (u osnovi, ocjene proizvoda).
Prilagodba da više nisam „stručnjak“ bio je izazov, i polako sam naučio cijeniti napredak u savršenstvu. Ali što se mene tiče, rad u tvrtki koja se fokusirala na pitanja o kojima sam već bio strastven (obrazovanje o zadovoljstvu rodno raznolikih ljudi) učinio je prijelaz glatkijim i omogućilo mi je da kao da imam stručnost da dijelim s timom.
Zato preporučujem da se prvo poduzeće ili posao koji napustite prilikom prelaska u tehnološku industriju bave nečim što vas već zanima ili barem imate neko poznavanje.
Ako ne potičete iz posla, niti ste još pronašli razlog za koji ste strastveni, to bi moglo izgledati kao da se usredotočite na vještinu koju ste već prevladali. Ako imate pozadinu prikupljanja sredstava, vjerojatno biste bili dobri u razvoju poslovanja u privatnom sektoru. Ako imate pozadinu savjetnika, imate puno potencijala da budete uspješan HR menadžer i slično.
Prelazak s više pozadina socijalnog rada u tehnologiju bio je i vrlo izazovan i izuzetno korisan. Rad u tvrtki koja koristi kapitalizam za društveno dobro nadahnuo je i otvorio me novim mogućnostima kako napraviti promjene u svijetu.
To je također doslovno promijenilo način rada. Sada mi je ugodnije prihvaćati kreativnost kao potrebnu vještinu i onu koja se može razvijati s vremenom.
Ako vas uzbuđuje mogućnost promjene karijere u tehnologiji, imajte na umu da, iako uvijek postoji rizik od proboja u nešto novo, prilika za osobni rast - i otkrivanje posla koji volite - je velika.
