Ambicija je divna stvar. Nema apsolutno ništa loše u postavljanju cilja i ogutanju repa kako biste ga postigli - hej, čak bih ga i preporučio.
Ali, svi znamo barem jednu osobu koja prelazi vrlo finu granicu između ambicije i nestrpljivosti. Zamaje vaš pretinac s upitima za odgovore i ažuriranja, unatoč činjenici da ste već objasnili svoju vremensku traku u više različitih prilika. Očekuje veliku promociju - iako je s tvrtkom bio samo dva mjeseca. I ostavlja previše komentara o tome kako bi vodio stvari ako je on glavni. U osnovi, svakoga čini ludim.
Da, definitivno postoji razlika između vožnje i nepoštenog gipkosti. A bavljenje tim pretjerano željnim suradnika može biti muka. Ali, jeste li ikad prestali razmišljati imate li ili ne tendenciju prijeći tu liniju? Dolazite li kao izuzetno motivirani ili nevjerojatno dosadni?
Pa, vrijeme je za malo samorefleksije. Zapitajte se ovih pet pitanja kako biste lakše utvrdili jeste li samo jedan čovek vratara - ili ste uzrok tih prevrtanja očiju širom ureda.
1. Jesam li platio porez?
Ovo je vjerojatno jedan od najvećih diferencijatora. Kad ste ambiciozni, spremni ste uložiti trud i poduzeti potrebne korake kako biste ostvarili svoju misiju. Možda će potrajati neko vrijeme, ali dugoročno vam se isplati. Ali, kad ste nestrpljivi, odmah predvidite željeni rezultat.
Bez obzira na to želite li promociju, povišicu ili tu otvorenu poziciju u svojoj tvrtki iz snova, važno je izdvojiti malo vremena i procijeniti jeste li doista zaradili ono što želite. Jeste li se istakli na svom trenutnom položaju? Jeste li dokazali dovoljno vrijednosti svom poslodavcu da jamči plaću? Da li zapravo imate iskustva i kvalifikacije za taj željeni posao - ili biste trebali usavršavati svoje vještine i dobiti još nekoliko godina ispod pojasa?
Vrlo malo ljudi dobiva ono što žele odmah od početka, bez obzira na to koliko ste imali pravo na taj trenutačni užitak. Dakle, budite iskreni prema sebi jeste li doista postavili prave temelje za svoj cilj - ili samo pokušavate preskočiti nekoliko koraka.
2. Kako drugi ljudi reagiraju na moje napore?
Ne brinite - ako vam je malo neizvjesno, ponašate li se ili ne, kao vođeni profesionalac ili iritantni štetočin, vaši vršnjaci i suradnici neće imati problema sa vama u vezi.
Sklone li vas ljudi iz vašeg ureda kao upute, upute ili čak ohrabrenje? Ili oni bezbrižno ignoriraju vaše 18 e-mailova o praćenju? Jeste li prijateljski raspoloženi s ljudima s kojima radite? Ili, izlaze li iz pauze kad god uđete - zbog straha da ćete ih ponovo tražiti ažuriranje statusa? Kad bi vas vaši suradnici morali opisati u tri riječi, a koje tri mislite mislite da bi koristile?
Nismo svi svjesni sebe. Dakle, dobro obratite pažnju na to kako drugi reagiraju i reagiraju na vaše ponašanje kako biste bolje shvatili kako se predstavljate. Ako još uvijek niste sigurni, obratite se suradniku s kojim ste bliski i pitajte njegovo mišljenje o tome trebate li pogoditi „poslati“ na broj 19.
3. Jesam li pošten i obziran prema drugima?
Sve sam za uspon na ljestve - ali ne ako to znači i stupanje na druge ljude da bi se to dogodilo. Najbolji tipovi ljudi su oni koji nisu samo pokretani i odlučni, već i savjesni.
Jeste li čuli za "slijepu ambiciju?" Kad je vaš fokus tako fokusiran na vaš krajnji cilj, zapostavljate da prepoznate što se još oko vas događa. Izvještaj koji i dalje tražite od jednog od svojih suradnika, iako zapravo ne treba još dva dana? Možda ne uspijevate shvatiti da je trenutno pokopan pod tonom drugih važnih - i još važnijih - projekata. Umjesto da budete navijački tim, samo dodajete njegovu stresu svojim neodoljivim i nerealnim zahtjevima i očekivanjima.
Ne treba posebno reći da ne želite postati žrtva zamke slijepih ambicija (mada, mislim da bi to imalo prilično grozno ime benda). Dakle, odvojite malo vremena za razmišljanje o onima na koje izravno utječu vaši postupci. Ako završite s spiskom rublja na koji će negativno utjecati, možda je vrijeme da precijenite svoj pristup.
4. Zašto mi ovo sada treba ?
Slušajte, svi možemo biti malo nestrpljivi s vremena na vrijeme. To je ljudska priroda. Dakle, traženje od sebe da opravdate točno zašto odmah želite nešto sjajan je način da utvrdite jeste li realni ili samo običan.
Uzmimo kao primjer promociju. Pitajući se zašto se osjećate kao da vam je potreban taj korak upravo sada , kakve sve odgovore tražite? Ako mislite da su stvari poput: "Pa, bio sam ovdje već tri godine i mislim da je ova pozicija logičan sljedeći korak u mojoj karijeri", ili "uspješno sam završila XYZ u nadi da ću dobiti takvu poziciju", ti na pravom su putu.
Ali, ako vam padaju na pamet samo jednostavna, prazna objašnjenja poput: "Pa, to je ovdje, i ja to želim", možda ćete se raspitivati na gurbanom teritoriju.
5. Kako ću odgovoriti na odbijanje?
Sviđalo nam se to ili ne, odbacivanje je dio života. Neki od najuspješnijih i najistaknutijih ljudi na svijetu doživjeli su više neuspjeha i odbijanja nego što bi vjerojatno željeli priznati - iako ću vam poštedjeti još jedan primjer klišeja Abrahama Lincolna.
Kao što ste vjerojatno već pogodili, ambiciozni ljudi ne dopuštaju da ih kamen spoticanja zaustavi na tragu. Umjesto toga, pokupe se, opere i pokušaju ponovo. Nestrpljivi ljudi? Pa, puno je vjerojatnije da će se žaliti na svoje nesretne okolnosti, prenijeti krivicu i onda se savladati u svojoj samosažaljenju.
Iako vam se može činiti pesimističnim ili bolnim, razmislite kako biste reagirali da ne postignete taj cilj. Hoćete li nastaviti ići naprijed? Ili biste se samo osjećali opušteno?
Postoji primjetna razlika između ambicioznosti i nestrpljivosti. Ali, koliko je ta razlika velika, to je zapravo nevjerojatno dobra linija za hodanje. Sve je previše lako prijeći iz motiviranog i pokretanog na grozničav i pretjerano željan.
Dakle, budite uvijek u tijeku s ovih pet pitanja i sigurno ćete izbjeći one ogorčene uzdahe i rolete očiju od svojih iritiranih suradnika.
