Nakon što ste ga napravili intervjuom, vaš početni posao koji se prijavljuje za posao (Koja će pitanja postavljati? Koliko će vremena trebati da stignu tamo?) Obično se zamjenjuje novim setom: Jeste li im se svidjeli? Jeste li bolji od ostalih kandidata? Hoćete li dobiti povratni poziv za drugi krug? I naravno da ne pomaže kad vas dobronamjerni prijatelji bombardiraju pitanjima pokušavajući otkriti kako je prošao veliki dan. Da si samo znao!
Pa, dobre vijesti: Richard Bolles, koje je boje vašeg padobrana? slava je tu da pomogne. U svojoj nedavno objavljenoj knjizi Vodič za promišljanje intervjua pruža savjete za cijeli postupak intervjua. Jedan dio knjige koji me posebno zanima (a vjerovatno i vi) pokriva kako reći da li vaš intervju ide dobro. Signal je, objašnjava on, prilično jednostavan:
Što se više vremenski okvir pitanja anketara kreće iz prošlosti prema budućnosti, to će povoljnije pretpostaviti da intervju ide za vas. S druge strane, ako pitanja anketara uvijek ostanu čvrsto u prošlosti, to je loš znak.
On savjetuje da brzo i tiho zabilježite vremenski okvir pitanja koja vam postavljaju dok intervju teče. Ako razgovor ide vrlo jednostavno (i pod pretpostavkom da se menadžer za zapošljavanje ne drži skripte unaprijed postavljenih pitanja), pitanja bi trebala proći kroz pet predvidljivih faza.
- Udaljena prošlost
- Neposredna prošlost
- Sadašnjost
- Neposredna budućnost
- Udaljena budućnost
Pitanje "daleke prošlosti" moglo bi zvučati poput: "Kako ste započeli na ovom polju?", A pitanje "neposredne prošlosti" bilo bi više kao: "Recite mi o glavnom projektu koji najviše vodite nedavna pozicija. "Pitanje koje je prisutno sada je više usredotočeno na vaše trenutne interese i vještine kao što su:" Na kojim biste projektima željeli raditi? "I na kraju, pitanja" neposredne budućnosti "mogla bi se odnositi na zakazivanje sljedećeg intervjua, dok Pitanja o "dalekoj budućnosti" vjerojatno će biti varijacija standarda, "Gdje se vidite za 10 godina?" (Evo još 31 pitanja koja bi vam se mogla postaviti.)
Naravno, neće svi intervjui slijediti ovu strukturu (tako da nema potrebe za panikom), ali ne smeta vam pokušati obratiti pažnju na sljedećem razgovoru. Ako vaš sastanak zaista slijedi ovu strukturu, mogao bi vam pružiti prijeko potreban porast samopouzdanja. Ili, ako primijetite da je prošlo pola sata, a pitanja vašeg anketara i dalje su čvrsto zaglavljena u prošlosti, smatrajte da je vaš znak stvarno počeo impresionirati. Pokušajte u pričama iz intervjua ispričati priče kako biste na što ljepši način pokazali svoje vještine ili se oprobajte na ovih pet načina kako biste pokazali anketaru da ćete se odlično zaposliti.
Bez obzira na slučaj, razmotrite ovaj mali trik još jedno sredstvo za razgovor o uspjehu.
