Dajte svom intervjueru čvrsto rukovanje. Ostvariti kontakt očima. Odgovorite na svako pitanje sažeto. Na kraju imate pitanja koja postavljate sugovorniku.
Ako ste imali posao, imali ste intervju i vjerojatno znate bitne podatke o intervjuu i ta pitanja za razgovor.
Ali ako želite prijeći od održivog kandidata na najbolji izbor menadžera za zapošljavanje, morat ćete prijeći više od osnova. Iako je način na koji se odijevate i predstavite važan, anketar će vas predstavljati supstancom vaših odgovora i interakcija, što je još važnije, nemoguće zamisliti da bi itko drugi mogao biti bolji.
Prenesite ove četiri poruke u sljedećem intervjuu i sigurno ćete pogoditi kod kuće.
1. Bili ste nezamjenjivi u svojim prethodnim poslovima
Menadžeri zapošljavanja žele zaposliti ljude koji imaju povijest posla. Logika glasi da ako ste bili uspješni u drugim poslovima, vjerojatno ćete biti uspješni u ovom. Zaista, ništa ne kaže da me "zaposlite" bolje nego uspješni rezultati postizanja nevjerojatnih rezultata na prošlim poslovima.
Dakle, vaš prvi zadatak u intervjuu je opisati koliko ste bili neophodni u svom prethodnom položaju. Sada ne možete jednostavno reći: „Bio sam najbolji junior analitičar koji su ikada vidjeli, i mjesto više nikada neće biti isto kao i mene“, morat ćete pokazati sugovorniku davanjem konkretnih primjera akcije koje ste poduzeli i koji su rezultati nastali zbog njih.
To su dvije od četiri komponente STAR metode za odgovaranje na pitanja intervjua. Da biste koristili ovu metodu, postavite situaciju i zadatak koji ste trebali izvršiti kako biste anketaru pružili pozadinski kontekst (npr. "U mom posljednjem poslu kao mlađi analitičar, moja je uloga bila da upravljam procesom fakturiranja"), ali trošite većinu svog vremena opisujući što ste zapravo učinili ( radnja ) i što ste postigli ( rezultat ).
"U jednom mjesecu sam racionalizirao postupak, što je mojoj grupi davalo 10 radnih sati svakog mjeseca i smanjilo pogreške na računima za 5%."
Ne brinite da bi to mogao učiniti netko drugi da je na vašem položaju - oni nisu. Bio je to tvoj posao, tvoje akcije, rezultati.
2. U ovom novom poslu bit ćete sjajni
Nažalost, uspjeh u jednoj ulozi ne znači nužno da se uklapa u drugu ulogu - a da biste uvjerili anketara da ćete u novom poslu uspjeti pogoditi zemlju i biti sjajan, morate objasniti kako prenose vaše vještine, Želite posebno istaknuti one vještine koje se posebno bave problemima s kojima se susreće voditelj zapošljavanja.
Da biste razumjeli ta pitanja, provedite istraživanje u industriji prije intervjua. Postoje li neke teme koje se iznova i iznova pojavljuju u opisima poslova na vašem području, poput morskih pasa u prodaji ili perfekcionista usmjerenog na detalje? Također, pažljivo slušajte što vas sugovornik pita - često će vam postavljati vodeća pitanja ili dijeliti izazove koje su drugi imali prije ulaska u ulogu.
Na primjer, recimo da je sugovornik pitao, „Imamo kratke rokove i moramo se brzo okrenuti projektima. Možete li raditi pod vremenskim pritiskom? "
Nemojte samo reći da - dajte odgovor koji pokazuje vaše vještine i način na koji će vas prenijeti, poput: "Apsolutno. Na mom posljednjem poslu često smo imali kratke rokove. Bio sam izvrstan u upravljanju tim situacijama, jer sam se usredotočio na dosljednu komunikaciju s timom i koristio sam se organizacijskim vještinama da bih bio na vrhu svega što se događalo. "Zatim, navedite konkretan primjer.
3. Vi ste savršeni za ovaj posao
Tvrtke imaju smjernice za razgovore namijenjene zapošljavanju najkvalificiranijih zaposlenika na temelju iskustva i sklonosti, ali budimo iskreni: Često je veliki faktor privlačnost.
Menadžeri zapošljavanja uglavnom ne zapošljavaju ljude s kojima se ne povezuju ili kojima ne djeluju. Naravno, to često ne kažu - prikrivaju to izjavama poput: "Pametna je, ali jednostavno ne mislim da je ona prava uloga za to." Ali istina je da nećete dobiti unajmljeno ako vam se ne sviđa.
Dakle, da biste dobili posao, morate se povezati s anketerom. Ne predlažem vam da krenete od šale ili postanete prijatelji - ali trebate biti sigurni i komunicirati kao da već radite zajedno, kontaktom očima, aktivnim slušanjem, osmijehom i izbjegavanjem nervoznog smijeha. Ja to nazivam "opuštena formalnost."
Intervju je to, zato se nemojte previše ugoditi, ali pokušajte biti sami i vodite prirodan razgovor.
BORITE DA PRAVITE PRAVU PORUKU?
Unajmljivanje trenera u karijeri može vam pomoći intervjuirati.
Što čekaš?
4. Stvarno želite ovaj posao
Skoro ste tamo! Ali, nije dovoljno da ste sposobni raditi posao i bilo bi vam ugodno raditi - posao zapravo želite da želite. Konačno, menadžeri za zapošljavanje traže zaposlenike koji stvarno žele biti tamo i bit će dio tima na duge staze.
Dakle, želite pokazati oduševljenje ulogom. Ne nabrijani navijački "duh", već vrstu entuzijazma koji proizlazi iz razumijevanja onoga što uloga podrazumijeva, kako možete dodati vrijednost u ulozi na temelju prethodnih iskustava i koje nove izazove nudi za rast i razvoj.
Razmislite, "Jedan od razloga zbog kojeg sam toliko uzbuđen zbog ove uloge je taj što mi omogućava da svoje komandne vještine upravljam većim klijentima na složenijim poslovima."
I, naravno, htjeli biste slijediti istinsku, pečatnu ponudu na kojoj zahvaljujem!
