Jedino što više zabrinjava živce od razgovora za posao je ulazak u čekaonicu i shvaćanje da ste u moru kandidata. Znate da ste najam zvijezda, ali kako ćete nadmudriti ostale kad dođete da se suočite s anketara?
Možda vas je vaš životopis probio kroz vrata, ali vas će vaše osobnosti i komunikacijske vještine zadržati tamo. Zapravo, poslodavci traže priču koju vaš životopis ne može ispričati, a na vama je da ga podijelite.
Evo pet ključnih načina kako u svom intervjuu pokazati da ste među ostalim u grupi onaj koji vas najbolje zaposli.
1. Budite preporuka
Nepotrebno je reći da je to snažna pozicija biti kad vas je netko uputio u neku tvrtku. Mislio je dovoljno visoko od vas da vas predloži poslodavcu i - ako vam se ponudi intervju - poslodavac je smatrao dovoljno visoko mišljenje preporuke da vas pozove.
Međutim, ne moraju vam trebati kontakti da biste bili referal. Možete postati preporučitelj ako malo intervjuirate posao prije intervjua.
LinkedIn služi kao moćan istraživački alat za pronalaženje drugih zaposlenika u tvrtki čije se iskustvo podudara s vašim interesima. Odaberite jednog zaposlenika kojem ćete poslati e-poštu na zahtjev za informativnim intervjuom i tako mu dati do znanja da biste voljeli korist njegovog znanja o tome kako biste se mogli kandidirati na kratkom telefonskom pozivu ili kavi. Ljudi uglavnom dobro reagiraju na zahtjev za pomoć, a ako se osoba dovoljno brine da prihvati vaš zahtjev za sastanak, apsolutno će se dovoljno brinuti da nastavite nakon vašeg intervjua.
I najbolji dio? Nećete čak ni tražiti da ta osoba nastavi, jer će je ona uobičajeno ponuditi.
2. Neka im znaju da ste dobili
Moj prijatelj koji radi za veliku kompaniju za društvene medije kaže: "Većina ispitanika nije spremna staviti svoja iskustva u kontekst ili objasniti kako će njihove sposobnosti koristiti kompaniji."
Drugim riječima, ako možete razgovarati o tome zašto želite raditi za ovu tvrtku, za razliku od bilo koje druge i zašto vam vještine najbolje odgovaraju za postizanje ciljeva tvrtke, bit ćete jedan korak ispred.
Da biste to učinili, ključno je dobro razumjeti poziciju i performanse koji bi se od vas očekivali. To znači ne samo čitanje fino nazubljenog češlja, nego i istraživanje prošlih i sadašnjih zaposlenika na LinkedInu. Često ćete otkriti da oni svoj posao opisuju na način koji nije otkriven u službenom opisu posla - a ovo jedinstveno razumijevanje zaista može obogatiti vašu sposobnost razgovora o ulozi.
Nedavno je moj klijent koristio ovu strategiju u pripremi za razgovor s izvođačem obrane jer je objava posla bila nejasna. Istražujući dosadašnje i sadašnje zaposlenike na LinkedInu, ona je bolje shvatila točne projekte na kojima rade i provela je neko vrijeme istražujući ih prije intervjua. Dok je ulazila u čekaonicu, znala je više o tvrtki nego što je tim za zapošljavanje shvatio.
Dobila je posao.
3. Imajte zadivljujuću uličicu dizala
Kada sugovornik kaže, "kažite mi o sebi", primamljivo je ponovno objaviti opis posla, govoriti o vještinama i osobinama za koje znate da poslodavac traži. Međutim, autentično i privlačno dizalo dizala omogućava dublju povezanost između vas i sugovornika, a može vam biti moćan alat za prodaju posla.
Učinkovita visina dizala sadrži tri dijela: vaša priča, vaša vještina i vaš cilj. Učinkovito je podijeliti kratku životnu priču koja je relevantna za vašu karijeru i tvrtku. Na primjer, ako razgovarate o inženjerskoj ulozi, razgovarajte o tome kako ste rastavili obiteljsko računalo i sastavili ga kao dijete. Dijeljenje osobne anegdote o tome koga ste pokazali pokazuje da je prilika više od posla - to je kritični dio svrhe vašeg života.
Dalje, nesumnjivo posjedujete sjajne vještine, tako da je važno i da razmislite koji vam je najpotrebniji na položaju za koji razgovarate - vještina koju tvrtka zaista treba. Konačno, s obzirom na to da je vaš cilj dobiti posao, ključno je da vaš dizalo pokaže zašto želite raditi za ovu tvrtku, a ne za bilo koju drugu.
4. Govorite u svjedočanstvima
Bez obzira na to tražite li novi automobil ili kupujete odjeću na internetu, svjedočenja korisnika i pregledi kupaca vjerojatno vam mogu pomoći u procesu donošenja odluka. Radno mjesto nije tako različito - zapravo je nevjerojatno moćno dijeliti svoje najbolje atribute kroz usta onima koji su ih primijetili.
Stoga, umjesto da samo tvrdite svoje sjajne kvalitete, navedite riječi hvale koje ste dobili - posebno one koje su stigle od vaših menadžera. Na primjer, "Moj menadžer mi često kaže da sam uvijek korak ispred nje zbog moje sposobnosti predviđanja problema prije nego što se pojave."
To daje izjavu kada drugi primijete vaše vještine.
5. Obrišite njihove sumnje
U nekom trenutku razgovora poslodavac će vas neminovno zamoliti da razgovarate o svojim slabostima. Većina kandidata nije spremna ovo pitanje iskoristiti u svoju korist - oni jednostavno putuju tvrdeći dvosmislenu ili umiljatu slabost (npr. „Borim se sa perfekcionizmom!“).
Bolji pristup? Razgovarajte o vremenu kada je vaša slabost bila izložena na radnom mjestu, a zatim podijelite korake koje ste poduzeli da biste je prevladali. Na taj način pokazuje poslodavcu da ste prepoznali jaz u svojim sposobnostima, ispravio ga i napustio u prošlosti - te da ćete isto učiniti ako se suočite s izazovom u budućnosti.
Poanta? Vi ste više od bezimenog lica u čekaonici prepunoj kandidata, ali na vama je da potencijalnom poslodavcu dokažete svoju vrijednost. Da biste se istinski istakli, odložite svoj životopis, napravite domaći zadatak i uvježbajte korak. Neka pitanja anketara rade za vas - a ne protiv vas - dijeljenjem jasne i sigurne poruke o tome tko ste, zašto ste ovdje i koju ćete vrijednost donijeti poslodavcu.
