Razmotrite tri moja klijenta: Nathan je voditelj zajednice za sve prisutniju robnu marku na mreži, Emily razvija aplikacije za popularnu mobilnu platformu, a Megan radi za velikog regionalnog proizvođača koji generacijama upravlja ista obitelj.
I svi imaju isti problem. Nathan, Emily i Megan su sjajne u onome što rade, ali nemaju jasan put za napredovanje u veće i bolje stvari.
Mnogo pozicija u tehnološkim, pokretačkim, društvenim medijima i ekosustavima malih poduzeća prkose tradicionalnim pravilima kretanja uz ljestvicu. Zamislite samo: Koji je sljedeći korak nakon razvoja tih aplikacija ili upravljanja tim mrežnim zajednicama? Kako se krećete u obiteljsko poduzeće? U mnogim slučajevima jednostavno ne postoji sljedeći definirani logički korak.
Danas su mnogi zaposlenici suočeni. Istraživanje pokazuje da manje od 50% zaposlenih vidi održive mogućnosti napredovanja kod svojih sadašnjih poslodavaca.
Povrh svega, samo oko trećina menadžera učinkovito raspravlja o razvoju karijere tijekom procesa upravljanja performansama.
Donja linija? Ako u svojoj tvrtki želite održivu budućnost, bolje se pripremite da preuzmete situaciju u svoje ruke. To znači da sjednete sa svojim menadžerom da vodite vodeći razgovor "kamo ide ta veza?" A kad to učinite, evo nekoliko savjeta kojih morate imati na umu.
Preuzeti vlasništvo
To je tvoja karijera. U vašu budućnost više nitko ne ulaže više od vas . Čekanje da vas menadžer prosvijetli svojom inačicom vašeg idealnog sljedećeg koraka nije strategija.
Umjesto toga, uzmite u obzir činjenicu da ni vaša organizacija ni vaš menadžer nisu odgovorni za vaš sljedeći korak. Jeste .
Pripremiti
Razmislite o tome gdje ste uspješni i kako se to može pozicionirati da budete uspješni u sljedećoj ulozi. Dokumentirajte svoja ključna postignuća i razmišljajte o specifičnim rezultatima koje ste postigli u organizaciji.
Nakon što prikupite prateće materijale, zatražite sastanak sa svojim menadžerom kako bismo razgovarali o vašoj budućnosti. Tretirajte to kao strateški poslovni sastanak - jer jeste!
Povežite se sa svojim upraviteljem
Započnite sastanak gledanjem na situaciju kroz objektiv svog menadžera. Pronađite smisao kako vam ulaže u pomaganju.
Započnite sa svojom svrhom: „Jocelyn, željela bih razgovarati o tome kako izgleda sljedeći korak u mojoj karijeri. Zaista bih volio da bude s ovom organizacijom, ali sljedeći koraci mi nisu potpuno jasni. "
Pregledajte svoja dostignuća i ponovite svoje oduševljenje radom tamo: „Ovdje sam već dvije godine i dokazao sam svoju sposobnost rasta prometa u zajednici. Bilo je to izvanredno iskustvo rasta i za mene i za tvrtku. Povećao sam angažman za 65% i doveo 20% više jedinstvenih posjetitelja na našu web stranicu. Upoznao sam ili premašio moje ključne pokazatelje uspješnosti u svakom od ovih područja, istovremeno razvijajući snažne veze s našim unutarnjim i vanjskim dionicima. "
Što će se dogoditi sljedeće, dat će vam ideju kako ste šef uskladili s vašom izvedbom. Slušajte njezine povratne informacije; ako je podržava, vjerojatno će se zalagati za vas.
Opišite svoju osobnu viziju
Podijelite sa svojim menadžerom gdje se vidite u jednoj, tri ili pet godina. Čak i bez detalja poput naslova posla, općenito smatrate kamo krećete. Želite li upravljati ljudima? Radite s klijentima višeg profila?
Razmislite koje biste vještine željeli razvijati, koja iskustva želite imati i koja biste znanja željeli steći. Podijelite kako te stvari mogu pomoći organizaciji da riješi svoje poslovne probleme.
Pitajte što želite
Možda će vaš šef znati da radite sjajan posao, ali njezin je tanjur vjerojatno u potpunosti ispunjen vlastitim obvezama. Ako vas zanima promocija ili novi zadatak, pitajte!
Možete, na primjer, reći: „Jocelyn, na osnovu podataka o kojima smo razgovarali, koje ideje imate o mom sljedećem koraku?“
To joj daje do znanja da se želite preseliti - po mogućnosti unutar organizacije - ali nameće da, ako je potrebno, možda mora biti i negdje drugdje.
Ako je sve prošlo, prelijevajući kreativnim idejama zaobići sustav bez ljestvi, super!
Ako je u potpunom gubitku zbog toga što vam reći ili kako vas uputiti, posao će vam biti smanjen.
Izradite vlastitu strategiju
Ako želite ostati u tvrtki, ali vaš šef je nepristojan u bazenu ideja, pokušajte istražiti druge odjele koji bi mogli koristiti vaš skup vještina i iskustvo.
Prijavite se kontaktima koje imate negdje drugdje u organizaciji, kopajte po točkama boli za koje čujete da ih spominju i povežite se s ljudima kojima je potrebna vaša pomoć. Pogledajte što se mijenja u poslu i pogledajte kako se možete uklopiti.
Na primjer, postoji li spajanje ili dezinvestiranje na horizontu? Možda možete razviti aplikaciju za usmjeravanje novih zaposlenika kroz postupak spajanja, kako bi im se pomoglo da se prilagode na nove procese i postupke. Ili možete ponuditi platformu zajednice isključivo za zaposlenike ili kupce iz novonabavljene organizacije.
Dobijte sponzorstvo i podršku svog menadžera
Čak i ako vaš šef ne otvori sva vrata, opravdano možete očekivati da će (pod pretpostavkom da ste dobar izvođač) ona sponzorirati vaš potez u organizaciji. Uostalom, imati svoj sjajni talent za njezin tim zlatna je zvijezda. Promicanje vas jača njenu reputaciju perceptivnog menadžera talenata.
Pokažite joj što ste otkrili u svojim istraživanjima. Identificirajte tri do pet dobrih mogućnosti „sljedećeg koraka“ i međusobno se dogovarajte o najboljem putu. Zatim je zamolite da se obveže na donošenje potrebnih uvoda i preporuka.
Ponovite da želite ostati u organizaciji - to je vaš prvi izbor. Ako, međutim, ne možete shvatiti kako se to dogoditi ili ako ne želi pomoći da se to i dogodi, javite joj da ćete moći gledati prilike izvan tvrtke.
Nakon što predate predstavu, predstavite svoj slučaj i postavite pitanje, na vašem menadžeru je da odluči hoće li i na koji način pomoći vašoj karijeri. A ako ona nije voljna da vas sponzorira ili zagovara, vaš potez zasigurno će značiti iskorak.
Bez obzira želite li prijeći na sljedeću veliku stvar gdje se nalazite ili krenete prema novoj organizacijskoj granici, bit će vam bolje da prođete kroz ovaj postupak. Tražiti što zaslužujete je karijerska vještina koja vam je potrebna - i ona će vam i u budućnosti dobro doći.
