Prije nekoliko godina, inače tipično za srijedu ujutro, jedan od rukovoditelja moje tvrtke sazvao je last-minute sastanak. Moji suradnici i ja, većina od kojih smo zbunjeni, okupili smo se za stolom i saznali da Lisa (nije njeno pravo ime) više neće raditi u tvrtki.
Iako nije bilo sasvim jasno je li Lisa otpuštena ili je puštena, jedina stvar koja je bila jasna kao dan bila je ta što nismo "tračevali o tome" među sobom. To je, čini se, bilo više od ičega drugog, razlog sastanka.
Iako smo razumjeli argumente iza instrukcije, bilo je teško ne reći ništa jedni drugima i jednostavno nastaviti svoj dan, iako se ništa nije dogodilo, kao da bi ta vrlo starija osoba, kojoj se većina divila i cijenila, bila više nije dio našeg radnog dana.
Ali tako ide: Jednog dana surađuješ s Trevorom, šalješ mu e-poštu za potrebne brojeve i smiješ mu se tijekom dosadne vatrene vježbe tijekom jednog od najhladnijih dana u godini - a sljedećeg, njegova stol je čist, a stolica prazna.
Što bi trebao raditi? Kako se očekuje da reagirate? Budući da sam se borio da 100% udovoljim preporuci VP-a da o tome ne nagađamo, odlučio sam se obratiti Melody Godfred, Muse Coach i osnivaču Write in Color, za njezin stručni savjet kako profesionalno riješiti otkaz suradnika., ali i poput pravog, živog čovjeka s osjećajima.
Iako može biti prirodno analizirati što se dogodilo kada suradnik izgubi posao, Godfred predlaže da se podsjetite na to gdje leži vaša glavna odgovornost: kod vašeg poslodavca. Nadalje nastavlja kako je „najbolje što treba učiniti je izbjegavati bilo kakve nagađanja, tračeve ili opći razgovor“, a to se odnosi i na javno i na privatno.
Ne treba nipošto reći da je loše razgovarati o svom poslodavcu - čak i ako je supruga koja radi, konzervirana. Ne samo da može ugroziti vaš posao, već bi to moglo "stvoriti otrovnu kulturu koja koči vaš rast i kompaniju." I siguran sam u vaš užurban bijes, govoreći da je tako i tako trebalo postati otpušteno umjesto toga nije nešto čemu biste se ikada željeli vratiti i progoniti vas.
Kao što Bogfred ističe, „Kultura je u ovom trenutku velika riječ“, i iako je ovo moguće pretjerano naglasiti, ima stvarno značenje u situaciji poput ove „vibra na poslu gotovo je važna za vašu sreću kao i rad da radiš. Ako ubijete tu vibraciju tako što negativno utičete na lošeg vlastitog poslodavca, sve što postižete je učiniti sebe i svoje kolege nesretnima, pa čak i potencijalno razgovarati o vašem otpuštanju. "
Uz to rečeno, gotovo je nemoguće nastaviti normalno kao kad se to dogodi članu vašeg tima - posebno kada ne znate sve detalje i kada ste se pojedincu iskreno svidjeli. Nije ludo pitati se hoćeš li sljedeći nestati. Vaš um, koji se neizbježno osjeća, započinje ispitivanje vlastite sigurnosti ili nedostatka istih. Možda čak počnete ispitivati svoj učinak. Je li moguće da vam je posao na redu i nemate pojma? Ili ako ste sigurni da vaš šef nema pritužbi na vaš posao, pitate se: Je li ovo prvi znak većih otpuštanja?
Bez obzira jeste li zabrinuti zbog otpuštanja radnog mjesta ili otpuštanja zbog smanjenja budžeta tvrtke ili restrukturiranja odjela, neće vam puno pomoći da tjeskoba dosegne rekordne razmjere. Umjesto toga, zakažite iskren razgovor s menadžerom i otvoreno razgovarajte o svojim brigama. Ako se iskreni razgovor o nedavnom otpuštanju ili otpuštanju radnika čini zastrašujućim, pokušajte ga lagano uključiti u razgovor, možda čak i napraviti malu šalu ako imate jednostavan i komunikativan odnos sa šefom. Moglo bi se reći, „Bilo mi je jako žao što sam čuo za odlazak. Ne očekujem da ću znati sve detalje, ali … nadam se da nisam sljedeći!
Velike su šanse da će vaš šef tamo i tamo prepustiti svoje strahove. Ili bi razgovor mogao završiti kao prilika da dobijete dragocjene povratne informacije o načinima na koji biste se mogli poboljšati - ne samo da ne biste dobili otkaz, nego i sami se kandidirali za promociju ili povišicu.
Jednom kada ste se ugušili strahove u vezi s vlastitim gubitkom posla, znajte da ne morate ustati i zaboravite na ono što se dogodilo i zakopajte se u svoje zadatke. Trebali biste osjećati slobodu obratiti se osobi koja je izgubila posao, ali Godfred ne preporučuje posebno komentirati situaciju. Umjesto da kažete: "Sranje je što su ti to učinili", možeš reći "Nedostajat ćeš mi u uredu."
Ako vam je osoba bila prijatelj, naravno da "možete i trebate nastaviti biti prijatelj", posebno zato što "šanse su da će im trebati prijatelj više nego ikad tijekom ovog teškog vremena." Godfredov savjet ne primjećuje se. Iako nisam kriv što loše pokvarim svoje društvo, mudriji bih od mene ostao još više mama.
Dakle, ponudite rame ili uho i recite svom kolegi da je propustio, ali izbjegavajte reći ništa da vam ne bi bilo ugodno kad izvršni direktor dođe na vjetar. Sigurno, možda mislite da znate cijelu priču, ali rijetko je to slučaj s ovim kompliciranim stvarima.
A ako vas drugi suradnici pokušaju uključiti u tračeve i besmisleno brbljanje, isključite ih. Ne pomažete osobi koja je izgubila posao govoreći o njemu iza leđa. Buduće probleme samo podstičete - i, kao što je Bogfred rekao, stavljajući svoj stav na crtu.
Da, ovo je teška situacija, ali nažalost, ona će vam vjerojatno okrenuti glavu nekoliko puta u cijeloj karijeri. Učenje kako se sada nositi samo će vam pomoći u budućnosti.
