Zamislite ovo: putujete u inozemstvo i svijetli vam baterija - kad ste usred ničega.
Pa, to prilično zbroji prošli vikend za mene. Bio sam slomljen (u nedjelju) i usluge vuče se nisu pokupile. Moja pomoć na cesti bila je nulta pomoć i pokušajte koliko god mogu, dobri samarijanski vozači nisu mogli preskočiti moj RV.
Razgovarajte o iscrpljenim mogućnostima!
Čak i ako vas nikad nije nasukalo dok vozite, znate kako je to pitati se što biste mogli učiniti sljedeće. (Da, govorim o potrazi za poslom.) Pogledali ste svaki otvor na svakoj ploči, posegnuli svima u vašoj mreži i niste imali sreće stvoriti sebi prilike.
Ali baš kao što nisam mogao odustati i živjeti uz cestu u Nebraski zauvijek, ni ti si ne može priuštiti da ostaneš u tom položaju za razbijanje duše ili da ostaneš nezaposlen (ili nezaposlen).
Morala sam se kreativno stvarati - i to će značiti i tebe. Dakle, prije nego što dignete ruke i vičete: "To je to!", Pokušajte sa sljedećim rješenjima:
1. Podešavanje svoje ciljeve
Puno se govori o važnosti jasnoće i vida pri svakom koraku pretraživanja. Čvrstan je savjet - sve dok vaše sugestije ne suzite do točke kad ne idete naprijed.
Odustanite od laserske strategije ruba da biste ojačali ono što radite.
Na primjer, recimo da ste neko vrijeme tražili uloge "VP marketinga" bez ikakve sreće. Ovisno o tvrtki, položaj „šefa marketinga“ može zahtijevati iste vještine kao i pozicija na razini VP-a. Umjesto da se oslonite na naslov posla kako biste odredili opseg i funkciju uloge, pročitajte cijeli popis da biste otkrili što se zapravo traži.
Posebno budite oprezni prema pojmu "menadžer", to je jedan od najnevjernijih pojmova u svijetu karijere. Direktor marketinga jedne organizacije mogao bi, u stvari, biti pojedinačni suradnik, dok bi "marketing menadžer" s drugom tvrtkom mogao voditi tim od 10 osoba.
Ne brinite, podešavanje cilja ne znači da to morate učiniti toliko nejasnim da na kraju gledate položaje koji vas uopće ne zanimaju. Radi se o otvaranju pretraživanja pretraživanjem nedostataka posla lingo za posao! Sve dok se uloga uklapa u većinu vaših ne-pregovaračkih ugovora (poput plaće, vrste tvrtke ili lokacije), vrijedno je dodatno istražiti.
JER SE NISU PRONAŠLI PRAVI posao?
Dobra stvar što imamo 10, 000+ otvora na popisu samo jedan klik
Savjet: ovo je jedan klik
2. Prestanite čekati da se otvori popisi
Primjena na mreži odmah je zahvalna. Možete se prijaviti na 20 mjesta u jednom sjedenju i osjećati se nevjerojatno produktivno.
Ali shvaćam: kad čujete da se većina poslova ne objavljuje u javnosti, glavom želite da udarite u zid. Jer što ako je savršena prilika zaista tamo - a vi jednostavno ne znate za nju?
Iako je pronalaženje neoglašenih otvora sporiji proces, to je ujedno i bolji pristup pronalaženju posla koji ćete voljeti. Primjena online podudara se s pozicijama koje su spremne i dostupne moru natjecatelja. No, uskladiti se s ulogama koje nisu objavljene omogućuje vam da se istaknete iz znatno manjeg broja kandidata. Prednost imate i u stvaranju jedinstvenih prilika koje zadovoljavaju potrebe tvrtke - i razgovarajte sa točno postavljenim vještinama i interesovanjima.
Dakle, kako pristupiti ovom tajnom podzemnom tržištu rada?
Započnite s pravljenjem popisa tvrtki za koje želite raditi. Organizirajte svoj popis na temelju toga imate li ili ne, ako već nekoga poznajete, stavite tu organizaciju na jednu stranu popisa i pošaljite e-poštu s upitom da postavite informativni razgovor. Za bilo gdje drugo, morat ćete uspostaviti novu vezu, što me dovodi do moje sljedeće točke …
3. Stisnite nove ruke
Bilo da pucate na otvorene otvore ili se osjećate kao da ste dotakli mrežu, stiskanje novih ruku ključno je za pomicanje vašeg ustašenog lova na posao.
Da, ohrabrujem vas da ovdje učinite neko hladno umrežavanje.
Da biste stekli osjećaj opće strukture tvrtke, započnite s njenom timskom stranicom, a odatle prijeđite na LinkedIn. Pogledajte profile onih s kojima biste potencijalno mogli raditi ili prijaviti. Bilo bi sjajno mjesto za početak uspostavljanja odnosa i izgradnje odnosa, pa pogledajte možete li pronaći zajednički interes, vještinu ili neki drugi pokretač razgovora.
Iako je primamljivo poslati bilješku nekoliko ljudi, posegnite jednom za drugim. Zbog toga će se osoba koju ste odabrali osjećati posebnom i vjerojatnije je da će odgovoriti. Isprobajte ovaj predložak:
Nemojte - ponavljam - ne tražite posao u vašoj poruci o dosegu. To je predusretljivo i voljet će vas vratiti na onaj internetski portal koji pokušavate zaobići.
Ako vam je neugodno zbog hladnog umrežavanja, pokušajte to olakšati mojim pristupom „namignuti marketing“.
Konačno, ne umanjite snagu razgovora s regrutima: oni obično imaju unutrašnju prednost o tome kakve će biti potrebe za zapošljavanjem u organizaciji. Odredite one koje rade s ciljanim tvrtkama i obratite im se izravno kako biste objasnili što tražite.
Proširenje potrage za poslom kad ste iscrpili sve svoje mogućnosti ne odnosi se na to da izgubite iz vida kamo želite ići - nego da pronađete novi način da dođete tamo. Strateška kreativnost i ugodno uživanje s nepoznatim odvest će vas naprijed!
