Pogledaj se! Dobili ste savršeno uglađeni životopis, popratno pismo za svaki posao na koji se želite prijaviti i osobnu web stranicu koja opisuje vaše kreativne aktivnosti. Vaš LinkedIn profil je potpun i očistili ste svoje račune na društvenim mrežama. Pročitali ste razgovor i na kraju imate popis pitanja koja ćete postaviti.
Ono što nemate je solidan popis referenci, ne zato što očito ne valja s vama. Oduševljeni ste: pametni, talentirani, samouvjereni.
Problem je što nemate puno iskustva. Imali ste točno jedan pravi posao koji je dolazio s plaćom, a ne biste znali pronaći svog bivšeg menadžera, čak i ako mislite da bi želio razgovarati o tome kako vas vaše vještine pripreme sunca pripremaju za stvarni svijet. Osjećate se zeznuto. Vaša bi majka, naravno, voljela pjevati vaše pohvale, ali sumnjate da bi to moglo dobro proći kod potencijalnog poslodavca.
Što onda učiniti?
Prvo shvatite da ste jedva sami. Mnogo je ljudi suočeno s istom dilemom: imali su jedan ljetni posao, ali su se usredotočili na svoje studije tijekom cijele godine, a nisu, gulpi, imali stažiranje. Ne postoje bivši kolege koji bi se stavili na popis, a kamoli bivši šefovi.
To je u redu. Bilo koji potencijalni poslodavac prepoznat će da ste upravo diplomirali i nije u mogućnosti nabrajati mnoštvo impresivnih imena.
Evo koga treba uključiti umjesto toga:
1. Vaš najdraži profesor
Ovisno o tome koliko je velika bila tvoja matura, možda imaš nekoliko profesora koje bi mogao pomisliti pitati, ili možda imaš samo jednog.
Dobre vijesti, prijatelji: Jedno je sve što trebate u ovoj kategoriji.
Postoji li netko s kim ste posebno blisko surađivali? Jeste li napisali viši rad ili završili Capstone projekt? Jeste li imali redovite sastanke sa savjetnikom koji vam je savjetovao karijeru? Je li jednostavno postojao profesor čije ste uredno vrijeme redovito pohađali? Što je s nekim s kime ste sudjelovali na više razreda? Ili onaj u čijem ste tečaju sudjelovali svaki tjedan?
Od svih referenci za nekoga tko nema puno iskustva, ovo je najočiglednije, pa nemojte to zanemariti. Profesori su navikli da budu referenci. To je slično, ali lakše i manje vremena nego pisanje personaliziranog preporučnog pisma.
2. Član obitelji ili prijatelj za kojeg ste radili
Ovo je također jednostavna referenca - pod pretpostavkom da ne mislite da ovdje možete staviti oca.
Moj je brat svako ljeto pomagao ujaku u dvorišnim poslovima. Mogao je to učiniti sam ili si je priuštio profesionalnu pomoć, ali znao je da moj brat može upotrijebiti gotovinu - i ne držati se u nevolji - pa je svakodnevno prikupljao pomoć.
Plaća nije bila zajamčena dok posao nije dovršen. Moj se brat morao pojaviti na vrijeme i ne zabrljati se. Dobro se snalazio u uputama, uvježbavanju pouzdanosti i upuštanju u ponekad zamorne zadatke. Sve ove stvari mogu govoriti o tome kakav bi bio u profesionalnom okruženju.
Imate li nekoga u svom životu koji bi mogao odgovarati ovom opisu? Očito je da ne želite lagati ili isticati istinu, ali ako možete razmišljati malo krupnije, možete naći nekoga ko će je dodati na vaš popis.
NE POSTOJI BILO KOJI PROGRES U PRETRAGI?
Naši treneri u karijeri mogu vam pomoći!
Upoznajte naše trenere za posao
3. Stariji student s kojim ste dijelili razred
Kad sam bio student druge škole, imao sam nekoliko seniora u svojoj klasi. Kako sam im se uglavnom obradovao kad god su razgovarali, smislio sam potaknuti razgovor s njima nakon nastave, pohvalivši im isječak papira koji su podijelili u nastavi.
Razmislite o vlastitom iskustvu. Je li netko stariji s kojim ste povezani? S kojima ste radili na grupnom projektu? Zapravo, čak nije ni potrebno da pojedinac bude stariji od vas. Sve dok osoba može razgovarati s vašim intelektom i mogućnostima, a vi ste sigurni da bi se on dobro pozvao, računajte na njega.
Prije nego što upitate referencu slaže li se s njim, pošaljite mu uzorak vašeg rada. Možda će vas se sjećati iz filozofije 101 i logike kod profesora Hayesa, ali želite mu pružiti nešto sa čim. Objasnite svoje ciljeve karijere i vrste poslova na koje se prijavljujete i, ako to ima smisla, pošaljite mu kopiju zadatka na koji ste najviše ponosni. Dajte mu nešto s čime će raditi u slučaju da nije naviknut da služi kao referenca za vršnjaka, što on vjerojatno i jest.
4. Vođa iz svoje prošlosti
Jeste li bili u skupini za mlade? Dio crkvenog zbora? Dječak izviđač? Predsjednik kluba za okoliš u srednjoj školi? Ako ste, u jednom trenutku, bili bliski s vodećim ili grupnim organizatorom ove vrste, ta bi osoba mogla biti odličan dodatak vašem popisu preporuka.
Naravno da je ta osoba možda bila u vašem životu davno, ali ako ste na bilo koji način u vezi - Facebook, LinkedIn, Instagram - razmislite o ponovnom uspostavljanju veze. Potrebno je samo nekoliko riječi o vašem zajedničkom provodu i onome što sada postavljate. Ako je veza prije četiri ili 10 godina bila istinska, to sada neće biti veliko iznenađenje koje sada postižete.
Ali imajte na umu da, ako se dotaknete baze, a on ili ona će vam htjeti dati referencu, poželjet ćete joj predati vijesti o onome što radite od svog vremena kao razredni sekretar. Ponudite uvid u to kako je to mladenačko iskustvo oblikovalo vašu viziju budućnosti. Ako to možete učiniti iskreno i ako ste napravili marku, ne bi trebalo biti važno da je prošlo neko vrijeme.
Jedna od ključnih komponenti za osmišljavanje popisa referenci za posao je biti siguran da osoba koju tražite ne može reći samo o vama dobre stvari, već i dovoljno predmeta. To može značiti pružanje pozadine ili nude nježne podsjetnike o tome što ste učinili i kako i zašto ste pitali tu određenu osobu (ovdje imamo savršen predložak e-pošte).
Dobro postavite pozornicu i malo je vjerojatno da će vaš popis nedostajati.
