Recimo da se prijavljujete za novi posao, ali imate ograničeno relevantno iskustvo. Očistili ste svoj životopis i izradili prelijepo popratno pismo u kojem su istaknuli vrijednost koju nadamo da ćete stvoriti za tvrtku i kako vidite vještine koje ste ugradili prenoseći se na ovu novu poziciju. Drugim riječima, uzeli ste sasvim ispravan pristup.
Prije nego što pogodite, zaustavite se i zapitajte se: radite li ovu uobičajenu, ali štetnu, pogrešku?
Jedna pogreška koju cijelo vrijeme vidim u ovom scenariju poziva na vaš nedostatak iskustva za voditelja zapošljavanja. Možda čak ni ne primijetite da to radite, ali u svakom trenutku ste započeli rečenicu poput ove:
- "Unatoč mom ograničenom iskustvu s marketingom …"
- "Iako nemam iskustva s direktnim upravljanjem ljudima …"
- "Dok imam samo radno iskustvo obavljanja administrativnih poslova …"
Razlog zašto je ovu pogrešku lako napraviti je taj što se čini kao neprimjetan prijelaz iz zašto vas zanima položaj u kako ste kvalificirani izvan tipičnog relevantnog radnog iskustva koje regruteri traže. Problem je u tome što kad ovo napišete, u suštini kažete da niste baš zaposleni, da niste baš u pravu za ulogu ili čak da biste počeli od četvrte. A to jednostavno nije slučaj!
Bez obzira na vaše prethodno iskustvo, vjerovatno ćete sa sobom donijeti više prenosivih vještina. Dakle, umjesto da skrenete pozornost na svoje slabosti, bolji način za prelazak na svoje kvalifikacije je iskazati svoje vještine i sposobnost da izravno doprinosite. Ostanite pozitivni, usredotočite se na svoje snage i odmah se ubacite u svoje prenosive vještine i infektivni entuzijazam za položaj. Evo kako to može izgledati umjesto toga:
- "Uzbuđen sam što svoje iskustvo u PR-u prenosim na analitički položaj u marketingu."
- "Spreman sam učiniti sljedeći korak u karijeri - upravljanje."
- „Nestrpljiv sam da svoj uspjeh na ovom administrativnom položaju prevedem na ulogu koja je više usredotočena na klijenta.“
Naravno, pitanje kako ćete prevesti svoje vještine u ono što je potrebno za položaj možda će se pojaviti u kasnijim razgovorima - i trebali biste biti spremni na odgovor. Do tada, nemojte baviti izbacivanjem vlastite prijave za voditelja zapošljavanja!
