Koliko puta se vraćate iz dugog vikenda misleći: "Želio bih da svaki vikend može biti tri dana?"
Pa, da ste radili za internetsku platformu za obrazovanje Treehouse sa sjedištem u Orlandu, to ne bi bila samo želja - to bi bila stvarnost.
Od svog osnutka 2010. godine, tvrtka vodi četverodnevni radni tjedan: ured je zatvoren u petak i nitko ne očekuje rad - čak ni kod kuće. Zaposlenici dobivaju trodnevne vikende koje mogu provesti s obitelji, putovati ili, dobro, raditi što god žele.
Zvuči fenomenalno, ali može li se posao stvarno odvijati ovako? Prema nedavnom članku tvrtke Inc. koji sadrži izvršnog direktora i suosnivača Treehousea Ryan Carson, apsolutno. Uz očigledne privilegije za zapošljavanje i zadržavanje (hm, koji ne bi htjeli raditi za tvrtku s trodnevnim vikendom - a tko bi je ikad napustio?), Carson je otkrio da je ta politika dovela do intenzivne kulture produktivnost.
Članak objašnjava:
Carson kaže da trodnevni vikendi također pomažu zaposlenicima da u ponedjeljak ujutro budu još nestrpljiviji. Rekao je da će se tri dana napuniti, a ne dva, no još je učinkovitija prijetnja tjedna koja će se tako brzo završiti. Četvrtak (zadnji dan radnog tjedna u Treehouseu) 'brzo dolazi', kaže Carson, pa zaposlenici teže raditi sve više kako bi osigurali ispunjavanje svojih tjednih ciljeva unutar tog ograničenog vremenskog okvira.
To nije samo Treehouse - druge su tvrtke isprobale skraćeni radni tjedan sa sličnim stupnjevima uspjeha. Piše Jay Love, zaposlenik u Slingshot SEO: „Iako tim radi 10-satnih dana, osjećaj hitnosti donosi visoku razinu energije i, po mom mišljenju, fokusiranu suradnju. Radost je gledati i biti usisan u nju. "
Može li to raditi za vašu tvrtku? Ako vaš posao zahtijeva stalnu interakciju s klijentima koji rade po tradicionalnom rasporedu, možda i ne. Ali za mnoge druge tvrtke to jednostavno može. Ljubav sugerira pokretanje „probnog razdoblja“ od nekoliko mjeseci, što bi moglo pomoći u ispitivanju utjecaja i posljedica revidiranog radnog tjedna.
Hej, s ljetnim pravom iza ugla, to je vrijedno toga da ga povežete svom šefu.
