Već znate da ohrabrenje i osjećaj osnaživanja vode do sretnijeg, produktivnijeg radnog života. I što je okoliš pozitivniji, manje kofeina trebate vi i vaš tim kroz dan. Kad je jasno da vas cijene, vi praktično generirate vlastitu energiju.
Pa, kako stvarate ovo pozitivno radno okruženje? U nastavku smo naveli sve savjete koji su vam potrebni za stvaranje produktivnog i sretnog tima.
Napredak, a ne pohvala
Prema ovoj probojnoj ideji istraživača Harvard Business Reviewa, ljudi su više motivirani vlastitim napretkom na projektu nego pohvalom. Ako želite nadahnuti, kompliment je lijep, ali postavljanje je još ljepše.
Važnije od povratnih informacija, podrazumijeva ova studija, pružanje ruke. Pokažite svom timu da vidite što su postigli i razumite što im još može trebati za posao. Zatim, pomozite im da to urade.
Autori studije Amabile i Kramer preporučuju vam da ponudite svoje vrijeme i stručnost. Pokušajte dijeliti aplikaciju ili internetski alat koji ste otkrili koji bi mogli ubrzati napredak suradnika. Samo budite sigurni da ne inzistirate da djeluju na određeni način.
Umjesto toga, sklonite im se s puta. Pokušajte premjestiti zahtjeve ili rokove. Vaš će tim znati da u njih vjerujete i uzvratiti mukotrpnim radom - te će vam pomagati kada vam zatreba.
Kada se osjećate ohrabrenima i osnaženima? Razmislite: nikad nije u vakuumu. Nasumično „Sjajan posao!“ Može vam brzo povećati razinu oksitocina, ali stalni protok podrške u obliku vremena, osoblja i rješenja ono što vas uistinu čini pozitivnom i snažnom silom.
Napravite tijek rada
Autor Dorthee Steenberg podučava da unutar kompanija, kao iu tradicionalnim andskim zajednicama iz kojih crpi inspiraciju, u osnovi imate jedan veliki radni tijek koji je omogućen - ili oslabljen - naporima svakog člana. Poput pritoka koji se navijaju prema rijeci, pojedinačni ciljevi postignuti (ili ne) utječu na jačinu toka.
Ključ je prepoznavanje načina na koji možete dijeliti posao koji su obostrano korisni. Jasno je da su ove zajednice savladale tijek rada stoljećima prije nego što smo otkrili aplikacije za internu komunikaciju. Prakticirajući uzajamnost, oni osiguravaju da svi imaju ono što je potrebno za uspjeh.
Kad ponudite ono što kolega treba napredovati, u konačnici glatko vozite za sve u timu.
Pitanja ličnosti
Jeste li ikada prošli mimo nečijeg stola za kojeg znate da je potreban savjet? Vaša sjenila su uključena, jer ste mrtvi u izvršavanju vlastitog zadatka. Sljedeći put možda ćete htjeti prestati i reći: „Cijeli dan žurim pored vašeg stola. Samo se prijavljujem! "
Zatim, možete ponuditi pomoć ako mislite da je potrebna. Ali prvo, razmislite o tipu ličnosti. Neki ljudi nikad ne kažu: "Hej, možeš li mi baciti crtu?", A neki ljudi lako zatraže pomoć. Ali neće svi cijeniti neželjenu ponudu. Vjerojatno radite zajedno s više nekolicine introverta koji bi radije drže glavu dolje i neprekidno napreduju.
S više neovisnih tipova ličnosti bolje vam je s laissez-faire pristupom. Provjerite da li su sve spremni i primijetite da ste primijetili njihov doprinos.
I uvijek uložite naporan rad i napredak u tim. Malo, "Htio bih zahvaliti tako naprednom napretku u tome", ide jako dugo. Nisu svačiji posao tako lako prepoznati. Jednom u neko vrijeme upali svjetlo ljudi koji imaju tendenciju da ne ostanu van to, tako da svi imaju priliku zasjati.
Upoznavanje
Budući da imate posla s mnogo različitih osobnosti, "pomoć" će značiti različite stvari za različite ljude - kao što će biti ohrabrivanje i osnaživanje.
Niste sigurni kakvu biste pomoć ili ohrabrenje cijenili vaši suradnici? Aktivnosti team buildinga mogu vam pomoći u otkrivanju sposobnosti i osobnosti jednih drugih. Zakazivanjem rekreativnih i volonterskih izlazaka ili čak samo sastanaka koji započinju društvenom atmosferom, pomoći ćete da se svi osjećaju više cijenjeni zbog onoga tko su.
Točno - nije svaka aktivnost team buildinga očajnički se nadajući da ćete uhvatiti svog ne baš tako sitnog službenog službenika dok on vjeruje pada u vaše naručje. Postoje manje neugodni (i opasni) načini za upoznavanje - poput sudjelovanja na konferenciji, izlaska na ručak ili nekog dobrog, staromodnog šou-show-a i pokretanja sastanka u ponedjeljak ujutro.
Jednom kada stvarno upoznate s kime radite, možete ih osnažiti predviđajući njihove potrebe i dodajući sve što možete. Iznenađujuće, vaša kombinirana energija pomoći će stvoriti sretniji, produktivniji tim.
