Priznajmo, otvoreno neslaganje s nekim na konstruktivan i neprimeran način može biti teško. Ali, kad vam je taj netko šef? Stvari su odjednom poprilično zamršene.
Ne gledate baš previše sa svojim supervizorom oko nečega i osjećate se dovoljno snažno u svom mišljenju da trebate govoriti i izraziti zabrinutost. Međutim, u idealnom slučaju to biste željeli učiniti na način da to ne izgleda kao ponosni poznavatelj svih koji osporavaju svoj autoritet - što rezultira time da vam se pokažu vrata i dignete ekipu.
Zvuči kao prava zagonetka, zar ne? Neću to poreći, neslaganje s nekim - posebno osobom koja se nalazi iznad vas u uredskoj hijerarhiji - može zahtijevati pažljivo razmišljanje i ozbiljan takt. Ali, nije nemoguće! Evo što trebate znati kako biste se suprotstavili svom šefu, a da ne izgubite posao.
1. Pažljivo razmislite o vremenu i mjestu
Ponekad nije riječ samo o onome što kažete - već o tome kada i gdje to izgovarate. Dakle, ovo je nešto što morate ozbiljno razmisliti prije nego što pokrenete ovakvu vrstu razgovora.
Jeste li na sastanku tima gdje svi dijele prijedloge i ideje sa svojim menadžerom? To bi mogla biti savršena prilika da se otvoreno govore, a da vam se ne čini agresivno, ponizno ili optužujuće. Da li bi se vaš šef osjećao neugodno ili iznerviran ako izrazite svoje mišljenje u okruženju velike grupe? Tada je bolje da postavite odvojeni sastanak jedan na jedan da biste razgovarali o njemu.
Kada i gdje odlučite dijeliti svoje mišljenje može se činiti malo razmatranjem. Ali, to zaista može napraviti razliku u načinu na koji vaš nadzornik reagira na vaše neslaganje.
2. Počnite pozitivno
Obično nisam za podmetanje udaraca i šećerne presvlake - obično sam izravan. Ali, kad se radi o pristupu nekome autoritetu koji možda neće nužno cijeniti vašu tupu prirodu, morate pažljivo koračati.
To je razlog zašto je važno započeti svoje protivljenje tako što ćete jasno istaknuti nešto pozitivno. Možda je to dio ideje koja vam se stvarno svidjela ili dio postupka koji već dobro funkcionira.
Što god vam palo na pamet - pomoć u sjećanju vašeg neslaganja s komplimentom uvijek pomaže. Svakako, može se činiti pomalo smeđim. Ali, to je mnogo bolje nego da uđete u ured svog šefa, mahnete prstom i vičete: "Ovo je najgora ideja koju sam ikad čuo!" Vjerujte, to vam neće dobro završiti.
3. Postavljajte pitanja
Vaš je menadžer odgovoran - tako da on ili ona vjerojatno neće reagirati previše ako se ponašate poput vas koji bi trebao donirati kritike i upute. Kako se možete snaći oko ovoga? Postavljanje pitanja vašem šefu odličan je način da to bude jasno kako namjeravate potaknuti kolaborativnu raspravu, a ne uvaliti se i ispustiti zahtjeve.
Na primjer, možete reći nešto poput: "Jako mi se sviđa vaša ideja da se organiziraju tjedni sastanci tima da svi budu na istoj stranici. Međutim, mislim da bi to bilo bolje srijedom umjesto ponedjeljkom. Što misliš?"
Ovo izričito poziva vašeg nadzornika da s vama podijeli svoje misli ili osjećaje - što znači da razgovor nije agresivan ili jednostran. Pitanja su ključna za izradu vašeg mišljenja više prijedloga ili zahtjeva, a ne strogog mandata. Iako se može činiti nekakvim bez kralježnice, takav pristup je učinkovit kada se bavite s nekim tko se uzdiže iznad vas.
4. Usredotočite se na rezultate
Bilo koji dobar šef više će se brinuti o uspjehu tvrtke nego o svom egu. Da, nažalost, postoje menadžeri koji se ne pretplaćuju na tu točno filozofiju. Ali, držat ću prekrižene prste što i tvoj .
Dakle, ako možete adekvatno ocrtati pozitivne rezultate svog mišljenja ili ideje, jedan ste korak bliže tome da vaš supervizor postanete na svojoj strani. Iskoristimo primjer našeg sastanka tima odozgo da bismo stvarno vodili točku kući. Upotrijebit ćemo te iste rečenice, ali samo im malo dodati.
„Jako mi se sviđa vaša ideja da se organiziraju tjedni sastanci tima da svi budu na istoj stranici. Međutim, mislim da bi bilo bolje ovo srijeda umjesto ponedjeljkom, jer svima pruža priliku da se uhvate u koštac s vikendom - što znači da će naš sastanak biti mnogo produktivniji. Što misliš?"
Vidite koliko je to moćnije? To ilustrira da jednostavno pokušavate predložiti pozitivnu promjenu za svoj ured i suradnike - a ne da napadate autoritet i inteligenciju svog šefa.
5. Poštujte konačnu odluku
Na kraju, vaš šef ima posljednju riječ. Ako on ili ona razmatra vaše mišljenje, samo da se odlučite protiv njega i nastavite s planom s kojim se niste slagali? Pa, to trebate poštovati.
Znam da je lako osjetiti se kao da se trebaš držati oružja i stalno ponavljati da je tvoja ideja put. Ali takav stav "mog puta ili autoputa" neće vam koristiti. Zapravo, to su siguran način da se pokažu vrata. Dakle, čak i ako stvari dugoročno ne krenu vašim putem, morate znati kada je vrijeme da se poštuje odluka vašeg menadžera, pustite to i nastavite dalje.
Osjećaj potrebe da razgovarate i ne slažete se sa šefom dovoljno je izazvati trenutnu paniku. Međutim, ne treba biti hrabar i hrabar kao što mislite da to čini. Upotrijebite ove savjete i sigurno ćete iznijeti svoje mišljenje na ljubazan i uvjerljiv način - a ne prestaje s gubitkom posla.
